- •Глава 1 Понятия о труде и его организации
- •1.1 Характеристики труда
- •1.2 Категории труда
- •1.3 Разновидности труда
- •1.4 Формы проявления труда
- •1.5 Спорные понятия о труде
- •Глава 2 Рабочая сила и занятость населения
- •2.1 Экономическое содержание рабочей силы и связь ее с рынком труда
- •2.2 Занятость населения
- •2.3 Социально-экономические проблемы безработицы
- •Глава 3 Кадры промышленного предприятия
- •3.1 Структура кадров на промышленном предприятии
- •3.2 Профессиональная ориентация и профессиональный отбор кадров
- •3.3 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров в условиях перехода к рыночной экономике
- •Глава 4 Организационно-правовые вопросы использования рабочей силы
- •4.1 Высвобождение работников в условиях перехода к рыночной экономике
- •4.2 Трудовые споры и порядок их разрешения
- •4.3 Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- •4.4 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •4.5 Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •Глава 5 Производительность труда
- •5.1 Сущность и значение производительности труда
- •5.2 Показатели и методы измерения производительности труда
- •5.3 Факторы и резервы роста производительности труда
- •Глава 6 Научная организация труда рабочих
- •6.1 Сущность и содержание организации труда на предприятии
- •6.2 Анализ состояния организации труда рабочих
- •Глава 7 Научная организацИя труда в управлении производственным коллективом
- •7.1 Производственный коллектив и управление им
- •7.2 Состав служащих и содержание их труда
- •7.3 Сущность и задачи научной организации труда служащих
- •7.4 Принципы научной организации труда в управлении производственным коллективом
- •Глава 8 разделение и кооперация труда служащих
- •8.1 Основные виды разделения труда в управлении производственным коллективом
- •8.2 Построение организационных структур управления
- •8.3 Организационная структура предприятия, ориентированного на концепцию маркетинга
- •8.4 Оценка сложности работ как основа квалификационно-должностного разделения труда служащих
- •Глава 9 Кадры аппарата управления13
- •9.1 Содержание и задачи кадровой политики на предприятии
- •9.2 Подбор и расстановка кадров управления
- •9.3 Зарубежный опыт подбора и расстановки кадров аппарата управления
- •Глава 10 Аттестация и резерв кадров
- •10.1 Аттестация руководителей и специалистов
- •10.2 Принципы и методы работы с резервом
- •10.3 Аттестация служащих за рубежом.
- •Глава 11 Организация обучения служащих
- •11.1 Повышение квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов
- •11.2 Система профессионального обучения служащих за рубежом
- •Глава 12 Организация и обслуживание рабочих мест служащих
- •12.1 Устройство и планировка служебных помещений
- •12.2 Средства оснащения рабочих мест служащих
- •Глава 13 автоматизация рабочего места менеджера (армм)
- •13.1. Арм менеджера как компонент информационно-вычислительной среды
- •13.2 Организационные формы компьютеризации анализа
- •13.3 Основные условия арм менеджера
- •13.4 Классификация информационных систем используемых в работе менеджера
- •13.5 Автоматизировання система организации и обслуживания рабочего места
- •Глава 14 Техническое нормирование труда на предприятии
- •14.1 Сущность и задачи нормирования труда, область применения на предприятиях
- •14.2 Классификация затрат рабочего времени
- •14.3 Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования
- •14.4 Нормы и нормативные материалы для нормирования труда
- •14.5 Методы нормирования труда
- •14.6 Нормирование труда служащих
- •14.7 Методы нормирования труда служащих
- •14.8 Пути дальнейшего расширения и совершенствования нормирования труда служащих
- •Глава 15 Организация работы по внедрению научной организации труда служащих
- •15.1 Содержание работы по внедрению нот служащих
- •15.2 Показатели оценки уровня организации труда служащих
- •Глава 16 Организация оплаты труда
- •16.1 Заработная плата в рыночной экономике: сущность и функции
- •16.2. Основные составные организации заработной платы в современных условиях
- •16.3. Государственное регулирование заработной платы
- •16.4. Договорное регулирование заработной платы
- •Глава 17 тарифная система оплаты труда
- •17.1. Тарифная система: сущность, основные положения, функции
- •17.2. Порядок определения минимальной тарифной ставки
- •17.3. Традиционный подход к построению тарифной системы
- •17.3.1. Общие основы традиционного формирования тарифных условий оплаты труда
- •17.3.2. Дифференциация тарифных ставок первого разряда для оплаты труда рабочих
- •17.3.3. Дифференциация тарифных ставок рабочих по сложности труда
- •17.3.4. Дифференциация должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих по сложности труда
- •17.4. Новые подходы к построению тарифной системы
- •17.4.1. Гибкий тариф: основные положения, сфера применения, преимущества
- •17.4.2. Бестарифная (паевая) система оплаты труда
- •Медицинские сестры 2,0
- •17.4.3. Единая гибкая тарифная система
- •Глава 18 формы и системы заработной платы
- •18.1. Системы заработной платы. Общие основы, основания выбора
- •18.2. Повременная форма оплаты труда
- •18.3. Сдельная форма оплаты труда
- •18.4. Оплата коллективного труда
- •18.5. Организация премирования персонала
- •Глава 19 доплаты и надбавки к заработной плате
- •19.1. Сущность и классификация доплат и надбавок к заработной плате
- •19.2. Применение доплат и надбавок в новых экономических условиях
- •Глава 20 нетрадиционные формы оплаты труда
- •20.1. Контрактная форма найма и оплаты труда
- •20.2. Зарубежный опыт материального стимулирования персонала
- •Поставлен в известность _________________________ ______________
- •Глава 21 Анализ трудовых показателей
- •21.1 Методические основы анализа трудовых показателей
- •21.2 Анализ производительности труда
- •21.2.1 Анализ выполнения внутрипроизводственного плана повышения производительности труда
- •21.2.2 Анализ влияния выработки на изменение объема производства продукции
- •21.2.3 Анализ влияния различных факторов на уровень производительности труда
- •21.3 Анализ использования рабочего времени и трудоемкости продукции
- •21.4 Анализ состояния нормирования труда33
- •21.4.1 Задачи анализа нормирования труда
- •21.4.2. Анализ качества норм труда
- •21.5 Анализ эффективности использования персонала
- •21.6 Анализ использования средств, направляемых на потребление
- •Глава 22 Планирование трудовых показателей
- •22.1 Задачи и содержание планирования труда
- •22.2. Планирование трудоемкости производства
- •22.3. Планирование производительности труда
- •22.4. Планирование численности персонала
- •22.5. Планирование средств на оплату труда работников
- •Глава 15 340
- •Глава 16 356
- •Глава 17 388
- •Глава 22 571
1.5 Спорные понятия о труде
Нельзя не остановиться на понятиях, которые широко употребляются в марксистской литературе (а также в некоторых изданиях постсоветской экономической литературы, не связывающей себя с марксизмом), таких, как труд «производительный» и «непроизводительный», «абстрактный» и «конкретный», «живой» и «прошлый» — «овеществленный», «необходимый» и «прибавочный».
Деление труда на производительный и непроизводительный ввел шотландский ученый-экономист Адам Смит. Производительным он считал труд, который увеличивает стоимость перерабатываемых материалов, превращая их в предметы, предназначенные для продажи; непроизводительным — труд, связанный с услугами, которые исчезают в самый момент их оказания. Такой труд, по А. Смиту, ничего не добавляет к стоимости, он не закрепляется и не реализуется в отдельных предметах, но имеет свою стоимость и заслуживает вознаграждения. По этому поводу один их крупных авторитетов в области истории экономических учений Марк Блауг писал: «Разграничение производительного и непроизводительного труда, введенное Смитом, это, пожалуй, одна из самых пагубных концепций в истории экономической мысли»7. В самом деле, использование марксистской политэкономией положений о непроизводительном труде привело к тому, что так называемая бюджетная сфера экономики нашей страны финансировалась по «остаточному принципу».
Труд, как это следует из определения, данного в начале настоящею параграфа, не может быть непроизводительным. Всякий труд — это производство благ, полезностей, удовлетворяющих потребности людей, а, следовательно, он производителен. Блага могут быть материальными и нематериальными, но от этого они не перестают быть благами. Нематериальные блага производятся, а поэтому они есть результат производительного труда. Научное открытие, сделанное ученым, так же, как и труд юриста, артиста, педагога, спортсмена, врача, экскурсовода, парикмахера, — все это произведенные нематериальные блага, удовлетворяющие определенные потребности людей. Нематериальные блага могут быть духовными, удовлетворяющими культурные, эстетические, познавательные потребности человека. Они могут быть и бытовыми, удовлетворяющими естественные потребности людей в здоровье, отдыхе, чистоте, опрятном внешнем виде и т.д. Благом будет и правовая защищенность людей в результате труда адвокатов, прокуроров, судей, и управленческая деятельность представительных и исполнительных органов власти, и многое другое, не относящееся к сфере материального производства. Качество и количество нематериальных благ прямо определяет цену этих благ.
Отличие некоторых нематериальных благ, производимых трудом, например артистов, врачей, юристов, от материальных состоит в том, что первые, как правило, потребляются в момент их создания, тогда как вторые, приобретая форму вещей или продуктов, могут существовать длительное время. Однако и здесь не все однозначно. Так, концерт, записанный на видеокассету или снятый на кинопленку, может «потребляться» многократно, сделанная хирургом операция может надолго восстановить здоровье человека и т.д. Таким образом, деление труда на производительный и непроизводительный ошибочно, т.е. не верно.
Понятия о труде «абстрактном» и «конкретном», «необходимом» и «прибавочном», «живом» и «прошлом (овеществленном)», которые базировались на трудовой теории стоимости, ввел и использовал в своей экономической теории К. Маркс. Они ему служили основанием для выведения положений об эксплуатации рабочего класса, исторической предрешенности капиталистического способа производства и неизбежности его замены бесклассовым коммунистическим обществом, свободным от эксплуатации. Рассмотрим, насколько обоснованны эти понятия.
Открытие положений о двойственном характере труда, т.е. о труде абстрактном и конкретном К. Маркс считал предметом своей гордости8. Однако это «открытие» искажало существо труда как явления. В чем здесь состояла ошибка?
Введение таких понятий понадобилось К. Марксу для раскрытия «механизма» формирования стоимости товаров и тем самым подтверждения правильности трудовой теории стоимости в противовес теории факторов производства, основоположником которой был французский экономист Ж.Б. Сэй.
Положение о двойственном характере труда заключалось в том, что потребительные стоимости товаров являются результатом конкретного труда, а стоимость товаров — это результат абстрактно человеческого труда. К. Маркс писал: «...потребительная стоимость, или благо, имеет стоимость лишь потому, что в ней овеществлен, или материализован, абстрактно человеческий труд. Как же измерить величину ее стоимости? Очевидно, количеством содержащегося в ней труда, этой «созидающей стоимость субстанции». Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день и т. д.»9
Под абстрактным К. Маркс понимал одинаковый, лишенный различий человеческий труд вообще, труд как «расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смысле», который «образует стоимость товаров». Под конкретным трудом он понимал «расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме», создающей потребительные стоимости10.
Критический взгляд на эти положения дал основания усомниться в их правильности.
Во-первых, возникли возражения по поводу утверждения о том, что только непосредственный труд является «созидающей стоимость субстанцией». А как объяснить, например, что на земле без участия труда вырастают полезные человеку злаки, плоды, деревья и пр., причем с разными потребительными свойствами и, соответственно, с разной ценой? Разве это не результат производительной силы земли?
Как объяснить, что новая техника и технология обеспечивают прирост производительности намного больше, чем это способен достигнуть работник, даже самый высококвалифицированный, но работающий на менее производительном оборудовании? Разве это не результат производительной силы капитала?
Как можно игнорировать созидательную роль предпринимателя, который является мозгом и двигателем производства? Именно производительная сила предпринимателя обеспечивает комбинацию факторов производства, которая без его деятельности невозможна.
Во-вторых, согласно трудовой теории стоимости увеличение количества труда в единице изделия должно приводить к росту цены изделий и величины приносимой им прибыли. Однако в действительности прибыль растет не от увеличения затрат труда в единице изделия, а как раз наоборот — от их сокращения за счет развития машинной индустрии и роста технической оснащенности производства.
В-третьих, действие законов рыночной экономики, в частности —законов спроса и предложения, приводит к увеличению или уменьшению размеров прибыли предприятий без всякой связи с количеством употребляемого ими труда.
Уже эти соображения показывают неспособность трудовой теории стоимости отразить реальное положение вещей.
Но возвратимся к абстрактному труду. Его К. Маркс трактовал как расходование физиологической энергии человека. Действительно, одной из форм проявления труда являются затраты физиологической энергии работников. Но ведь труд имеет и другие формы проявления, такие, как взаимодействие работников со средствами производства, производственное взаимодействие работников друг с другом. При этом принципиальным является то, что все эти формы проявления труда (как это было показано в п. 1.3.) находятся в органическом единстве и одна без другой не существуют.
Выделение форм проявления труда имеет некоторый смысл, например, при исследовании таких аспектов труда, как степень его тяжести, напряженности, содержательности и др. Но труд как расходование человеческой силы в физиологическом смысле в отрыве от других форм его проявления невозможен. Представлять труд только как одну из форм его проявления, значит, выхолащивать сущность труда.
Об абстрактно человеческом труде можно говорить только как о труде подразумеваемом, труде как мысленном образе при рассуждении о нем. Но и в этом своем качестве труд является в единстве всех своих проявлений. При чем здесь создание стоимости товаров?
В то же время любой реальный (а не подразумеваемый) труд — явление всегда конкретное — это целенаправленная деятельность человека по производству конкретных благ. Труд способен создавать новую ценность продукта (товара) только в пределах того, как он ценится сам. Участвуя в создании благ, труд участвует в формировании ценности товаров, величина которой определяется взаимодействием спроса и предложения на товарном рынке. Будучи приложенным к конкретным средствам производства, труд участвует в производстве конкретных товаров или услуг опять же в единстве всех своих проявлений.
Таким образом, положение о двойственном характере труда не выдерживает критики, а поэтому является ошибочным. Труд всегда конкретен и в этой своей конкретности труд имеет определенную цену, формируемую под воздействием законов рынка. Помимо труда в формировании добавленной стоимости участвуют капитал, земля (природа) и предпринимательство. Именно в этом и состоит «механизм» формирования цены товара.
Понятия о живом и прошлом — овеществленном труде это также следствие понимания труда как единственного источника формирования добавленной цены товара. Живым трудом К. Маркс называл реальный труд людей, а прошлым (овеществленным) — все произведенные продукты как результат труда людей в прошлом. Современная экономическая теория убедительно доказывает, что продукция возникает в результате действия многих факторов производства. Следовательно, неправильно считать произведенные продукты, также как и добавленную их стоимость (цену) только результатом функционирования непосредственного труда, это результат действия всей совокупности факторов производства. Неправильно также потребленные средства производства называть прошлым трудом. В средствах производства материализованы не только труд, но и производительная сила капитала, и производительная сила природы, и усилия предпринимателя.
Такими же ошибочными являются положения о труде «необходимом» и «прибавочном». Любой труд необходим. То, что К. Маркс называл прибавочным трудом, является результатом действия других, помимо труда, факторов производства.
Понятиями об «абстрактном» и «конкретном», «необходимом» и «прибавочном», «живом» и «прошлом» труде современная немарксистская экономическая теория не пользуется.