- •Глава 1 Понятия о труде и его организации
- •1.1 Характеристики труда
- •1.2 Категории труда
- •1.3 Разновидности труда
- •1.4 Формы проявления труда
- •1.5 Спорные понятия о труде
- •Глава 2 Рабочая сила и занятость населения
- •2.1 Экономическое содержание рабочей силы и связь ее с рынком труда
- •2.2 Занятость населения
- •2.3 Социально-экономические проблемы безработицы
- •Глава 3 Кадры промышленного предприятия
- •3.1 Структура кадров на промышленном предприятии
- •3.2 Профессиональная ориентация и профессиональный отбор кадров
- •3.3 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров в условиях перехода к рыночной экономике
- •Глава 4 Организационно-правовые вопросы использования рабочей силы
- •4.1 Высвобождение работников в условиях перехода к рыночной экономике
- •4.2 Трудовые споры и порядок их разрешения
- •4.3 Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- •4.4 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •4.5 Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •Глава 5 Производительность труда
- •5.1 Сущность и значение производительности труда
- •5.2 Показатели и методы измерения производительности труда
- •5.3 Факторы и резервы роста производительности труда
- •Глава 6 Научная организация труда рабочих
- •6.1 Сущность и содержание организации труда на предприятии
- •6.2 Анализ состояния организации труда рабочих
- •Глава 7 Научная организацИя труда в управлении производственным коллективом
- •7.1 Производственный коллектив и управление им
- •7.2 Состав служащих и содержание их труда
- •7.3 Сущность и задачи научной организации труда служащих
- •7.4 Принципы научной организации труда в управлении производственным коллективом
- •Глава 8 разделение и кооперация труда служащих
- •8.1 Основные виды разделения труда в управлении производственным коллективом
- •8.2 Построение организационных структур управления
- •8.3 Организационная структура предприятия, ориентированного на концепцию маркетинга
- •8.4 Оценка сложности работ как основа квалификационно-должностного разделения труда служащих
- •Глава 9 Кадры аппарата управления13
- •9.1 Содержание и задачи кадровой политики на предприятии
- •9.2 Подбор и расстановка кадров управления
- •9.3 Зарубежный опыт подбора и расстановки кадров аппарата управления
- •Глава 10 Аттестация и резерв кадров
- •10.1 Аттестация руководителей и специалистов
- •10.2 Принципы и методы работы с резервом
- •10.3 Аттестация служащих за рубежом.
- •Глава 11 Организация обучения служащих
- •11.1 Повышение квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов
- •11.2 Система профессионального обучения служащих за рубежом
- •Глава 12 Организация и обслуживание рабочих мест служащих
- •12.1 Устройство и планировка служебных помещений
- •12.2 Средства оснащения рабочих мест служащих
- •Глава 13 автоматизация рабочего места менеджера (армм)
- •13.1. Арм менеджера как компонент информационно-вычислительной среды
- •13.2 Организационные формы компьютеризации анализа
- •13.3 Основные условия арм менеджера
- •13.4 Классификация информационных систем используемых в работе менеджера
- •13.5 Автоматизировання система организации и обслуживания рабочего места
- •Глава 14 Техническое нормирование труда на предприятии
- •14.1 Сущность и задачи нормирования труда, область применения на предприятиях
- •14.2 Классификация затрат рабочего времени
- •14.3 Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования
- •14.4 Нормы и нормативные материалы для нормирования труда
- •14.5 Методы нормирования труда
- •14.6 Нормирование труда служащих
- •14.7 Методы нормирования труда служащих
- •14.8 Пути дальнейшего расширения и совершенствования нормирования труда служащих
- •Глава 15 Организация работы по внедрению научной организации труда служащих
- •15.1 Содержание работы по внедрению нот служащих
- •15.2 Показатели оценки уровня организации труда служащих
- •Глава 16 Организация оплаты труда
- •16.1 Заработная плата в рыночной экономике: сущность и функции
- •16.2. Основные составные организации заработной платы в современных условиях
- •16.3. Государственное регулирование заработной платы
- •16.4. Договорное регулирование заработной платы
- •Глава 17 тарифная система оплаты труда
- •17.1. Тарифная система: сущность, основные положения, функции
- •17.2. Порядок определения минимальной тарифной ставки
- •17.3. Традиционный подход к построению тарифной системы
- •17.3.1. Общие основы традиционного формирования тарифных условий оплаты труда
- •17.3.2. Дифференциация тарифных ставок первого разряда для оплаты труда рабочих
- •17.3.3. Дифференциация тарифных ставок рабочих по сложности труда
- •17.3.4. Дифференциация должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих по сложности труда
- •17.4. Новые подходы к построению тарифной системы
- •17.4.1. Гибкий тариф: основные положения, сфера применения, преимущества
- •17.4.2. Бестарифная (паевая) система оплаты труда
- •Медицинские сестры 2,0
- •17.4.3. Единая гибкая тарифная система
- •Глава 18 формы и системы заработной платы
- •18.1. Системы заработной платы. Общие основы, основания выбора
- •18.2. Повременная форма оплаты труда
- •18.3. Сдельная форма оплаты труда
- •18.4. Оплата коллективного труда
- •18.5. Организация премирования персонала
- •Глава 19 доплаты и надбавки к заработной плате
- •19.1. Сущность и классификация доплат и надбавок к заработной плате
- •19.2. Применение доплат и надбавок в новых экономических условиях
- •Глава 20 нетрадиционные формы оплаты труда
- •20.1. Контрактная форма найма и оплаты труда
- •20.2. Зарубежный опыт материального стимулирования персонала
- •Поставлен в известность _________________________ ______________
- •Глава 21 Анализ трудовых показателей
- •21.1 Методические основы анализа трудовых показателей
- •21.2 Анализ производительности труда
- •21.2.1 Анализ выполнения внутрипроизводственного плана повышения производительности труда
- •21.2.2 Анализ влияния выработки на изменение объема производства продукции
- •21.2.3 Анализ влияния различных факторов на уровень производительности труда
- •21.3 Анализ использования рабочего времени и трудоемкости продукции
- •21.4 Анализ состояния нормирования труда33
- •21.4.1 Задачи анализа нормирования труда
- •21.4.2. Анализ качества норм труда
- •21.5 Анализ эффективности использования персонала
- •21.6 Анализ использования средств, направляемых на потребление
- •Глава 22 Планирование трудовых показателей
- •22.1 Задачи и содержание планирования труда
- •22.2. Планирование трудоемкости производства
- •22.3. Планирование производительности труда
- •22.4. Планирование численности персонала
- •22.5. Планирование средств на оплату труда работников
- •Глава 15 340
- •Глава 16 356
- •Глава 17 388
- •Глава 22 571
Глава 7 Научная организацИя труда в управлении производственным коллективом
7.1 Производственный коллектив и управление им
Согласно Закона "О предприятии" производственный коллектив представляет собой организационно оформленную совокупность работников предприятия, объединения или другого производственного звена любой формы собственности, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основе трудового договора (контракта или соглашения), и на которых возложены обязанности по производству определенной продукции, выполнения работ или услуг и целью которых является получение прибыли.
Объектами управления в производственном коллективе являются все стороны его деятельности — организационная, техническая, экономическая, социальная. Безусловно, что в каждой из этих сфер деятельности решающее значение имеет управление живым трудом, целесообразной деятельностью работников, но полноценные результаты производственной деятельности могут быть достигнуты лишь при условии включения в сферу управления и управление всей совокупности факторов производства. А это означает необходимость рассмотрения вопросов организации труда в комплексе с организацией производства.
В условиях интенсификации производства любое решение, направленное на повышение эффективности труда, не должно входить в противоречие с требованиями экономии материальных и финансовых ресурсов, наиболее полного использования основных фондов, ускорения оборачиваемости оборотных средств, а значит, и снижения себестоимости, повышения уровня рентабельности производства.
В состав производственного коллектива входят все занятые в нем трудящиеся — рабочие и служащие. По своей организационной структуре производственный коллектив состоит из трех основных частей, обусловленных единичным разделением труда: руководящее звено, рабочие звенья и функциональные звенья.
Руководящее звено производственного коллектива — это руководитель предприятия и его заместители (т.е. дирекция), а также Совет предприятия или другой организуемый при дирекции совещательный орган. В условиях акционерных предприятий — председатель правления акционерного общества.
Рабочие звенья производственного коллектива — это группы рабочих и служащих, занятых в подразделениях основного и вспомогательного производства.
Функциональные звенья — это группа служащих, занятых в управленческих и инженерных службах предприятия.
Взаимосвязь звеньев производственного коллектива показана на рис. 7.1.
Рис. 7.1 - Взаимосвязь звеньев производственного коллектива.
Наряду с функциональной структурой производственного коллектива, обусловленной выделением трех названных видов звеньев, следует установить его иерархическую структуру, предусматривающую выделение первичных (с точки зрения организации труда) и структурных (с точки зрения организации производства и управления) коллективов. К первичным относятся коллективы производственных бригад или групп, к структурным — коллективы производственных участков, цехов и отделов, а также образованных на их основе укрупненных структурных единиц (производств, управлений). Структура производственного коллектива схематически показана на рис. 7.2.
Каждое структурное звено производственного коллектива следует рассматривать как организационную систему, целевое назначение которой полностью определяется задачами и целями коллектива предприятия в целом. Организационная система любого звена коллектива, независимо от его иерархического уровня и функционального назначения, обладает всеми свойствами, присущими такой системе: во-первых, она имеет свои внутренние управляющие и исполнительные звенья; во-вторых, она имеет внешние связи, обусловленные ее ролью и местом в производственном коллективе предприятия.12
Рис. 7.2 - Структура производственного коллектива.
В соответствии с целями и задачами коллектива определяются общие и конкретные функции управления им. К числу общих относятся: маркетинг, планирование, организация, координация, стимулирование, контроль, учет и анализ.
Каждая из названных функций является предметом постоянной деятельности коллектива и прежде всего входящих в его состав служащих. Создание и совершенствование системы управления производственным коллективом предполагает обеспечение постоянного соответствия организации и техники управления требованиям производства.
Маркетинг предусматривает изучение существующего и потенциального спроса на товары и услуги, вопросов ценообразования, рекламы, стимулирования сбыта, планирования товарного ассортимента, управления ремонтом и гарантийным обслуживанием изделий. Функции маркетинга сливаются с общими функциями управления производством и сбытом, в результате чего появляются новые системы управления деятельностью предприятий, объединяющих производственный процесс, сбыт, рекламу и реализацию товаров. Структура маркетинга включает прогноз, цель, стратегию, тактику и контроль.
Планирование предусматривает выработку и постановку целей и задач с отражением их в конкретных заданиях и программах; обеспечение планирования производственной и социальной деятельности предприятия; выбор путей и средств реализации планов, обоснованное предвидение возможных изменений ситуаций в экономической, социальной и научно-технической областях.
Планирование как функция управления реализуется непосредственно через свои подфункции (целеполагание, прогнозирование, моделирование, программирование); принципы управления и систему методов управления.
Организация предусматривает упорядочение технической, экономической, социальной и организационной подсистем управляемой системы на всех ее иерархических уровнях, а также формирование и поддержание на требуемом уровне самой управляющей системы. Иными словами, это форма проявления целенаправленного воздействия на коллектив людей, предусматривающая формирование объекта и субъекта управления, их подразделений и связей между ними. Организация предполагает налаживание сети новых организационных отношений по производству и распределению продуктов; формирование и постоянное совершенствование организационной структуры в целом и ее ведущих подсистем (производства и управления); кадровое обеспечение системы управления через выборность руководителей; развитие и совершенствование системы управления; создание необходимых условий для выполнения производственных заданий; установление определенной последовательности выполнения операций, соответствующих методов и средств для достижения конечных целей; определения места и роли каждого работника в системе управления.
Координация связана с необходимостью согласования всех действий по выполнению производственных заданий. Она обеспечивает согласованную работу звеньев системы управления через установление рациональных связей в производстве; совершенствование отношений между звеньями управления и внутри них; выработку мер по устранению выявленных в процессе анализа отклонений в производстве и управлении; реализацию общих и конкретных функций управления.
Функция координации выполняет в управлении роль, подобную роли дирижера в оркестре, возрастающую в связи с ростом масштабов производства, сложности выпускаемой продукции, самоуправления и объема информации. Переход предприятий на рыночные отношения, расширение их прав и самостоятельности в инвестиционной, производственной и социальной областях обусловливает необходимость совершенствование форм и методов координации.
Стимулирование представляет собой форму целенаправленного воздействия на объекты управления для повышения их заинтересованности в достижении высоких конечных результатов. Эта функция обеспечивает социальную справедливость в распределении материальных и духовных ценностей в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; поощрение выпуска высококачественной продукции, экономии производственных ресурсов и развитие творческой инициативы; санкции за нарушение трудовой и договорной дисциплины, изготовление некачественной продукции. Интересы людей активизируются с помощью системы материальных, моральных и административных стимулов.
Контроль как функция управления представляет собой форму целенаправленного воздействия на объекты управления, предусматривающую непрерывное наблюдение за их деятельностью с целью выявления отклонений от установленных норм и требований в процессе выполнения производственных заданий. Задача контроля состоит в своевременной выработке корректирующих мероприятий, способствующих ликвидации замеченных расхождений.
В практике используются следующие формы контроля: учет, ревизия, обследование, сравнение, инспектирование. Сейчас получают распространение опережающие и предостерегающие формы контроля, базирующиеся на тщательном учете, анализе и обобщении их результатов с применением математико-статистических методов (мониторинг).
С развитием самоуправления все большее значение будет приобретать самоконтроль. При осуществлении контроля необходимо постоянно принимать во внимание человеческий фактор, поскольку всегда при выполнении этой функции приходится иметь дело с людьми, выполняющими производственные задания.
Учет и анализ — важнейшие средства реализации всех функций управления. При осуществлении учета и анализа следует использовать некоторые принципы: целостность, всесторонность, иерархичность, системность, динамичность, непрерывность и др.
Наряду с использованием общих функций для воздействия на отношения людей в процессе производства применяются и специальные функции, или конкретные. Они предусматривают воздействие на материальную сторону процесса труда для достижения целей, разрабатываемых для каждой подсистемы управления с учетом ее функциональной направленности.
Например, для специальных объектов управления по стадиям производства (подготовительной, производственной и заключительной) выделяются научно-техническая подготовка, экономическая, социальная, организационная, управленческая, внешнеэкономическая и др.
Специальные функции управления выступают как форма целенаправленного воздействия на часть объекта управления для достижения части конечных результатов.