- •2.4. Формирование трудовых доходов работников предприятия
- •2.4.1. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •2.4.2. Формы и системы оплаты труда
- •2.4. Формирование трудовых доходов работников предиринтн
- •2.4.3. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
- •2.4.4. Основные виды дополнительной оплаты труда
- •2.4.5. Планирование средств на оплату труда
- •2.4.6. Методика расчета подоходного налога
- •2.4.7. Порядок и условия индексации доходов
- •2.5.2. Социальная защита работников в связи с банкротством предприятия
2.4.5. Планирование средств на оплату труда
Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.
Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной приказом Министерства статистики и анализа от 11.12.1998 г., в состав фонда оплаты труда включаются:
• оплата труда за фактически выполненную работу, т. е. заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;
• выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; в их числе, например, денежная компенсация удорожания стоимости питания в столовой предприятия, удорожания жилья, коммунальных услуг и т. п.;
• оплата за неотработанное время. Эту оплату называют еще дополнительной заработной платой. Она включает: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмотрено законодательством; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; заработную плату, сохраняемую за работником, привлекаемым, например, на сельскохозяйственные работы; оплату учебных отпусков, вынужденного прогула по вине администрации предприятия. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе средней заработной платы. Определение средней заработной платы осуществляется в установленном законодательством порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифных ставок (окладов), установленных в месяце, за который осуществляются такие выплаты. В некоторых случаях законодательством, или локальными нормативными актами, или коллективными договорами может быть предусмотрено, что отдельные виды установленных к тарифным ставкам (окладам) надбавок и доплат включаются в ставки (оклады), и тогда образуются новые их размеры (например, доплаты работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда, коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, предусмотренные Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь). Но некоторые доплаты, например доплаты и надбавки за совмещение профессий, не включаются в тарифные ставки и оклады, не образуют новые их размеры и не используются при расчете средней шработной платы.
На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового до-твора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, ш.тлачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.
Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек произ-нодства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направляемая на потребление.
Порядок формирования фонда заработной платы работников |) производственных отраслях экономики утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.1999 г. № 499.
Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются:
• численность работников по штатному расписанию;
• должностные оклады (тарифные ставки);
• доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые на предприятии (это доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника и др.).
Выплаты компенсирующего характера осуществляются, если они предусмотрены коллективным договором или контрактом. 11апример, к ним относится сумма доплат работникам за работу в тяжелых условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни.
В качестве выплат стимулирующего характера предусматриваются премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и надбавки к тарифным ставкам (окладам), например за профессиональное мастерство.
Среди выплат за неотработанное время основное место принадлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат планируется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков и размером средней заработной платы.
Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, финансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются, как правило, на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реализацию продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.
Для оценки стимулирующей роли оплаты труда и эффективности использования средств на оплату труда изучается состав и структура этих средств. Например, в составе оплаты труда выделяются постоянная и переменная части. В постоянную часть включаются средства, выплачиваемые за отработанное время или выполненную работу, а в переменную - всевозможные выплаты, доплаты, премии. Как показывает опыт работы зарубежных предприятий и специально проведенные исследования, стимулирующая роль заработной платы повышается, если имеет место превышение размера переменной части заработка над постоянной. Так, на предприятиях Японии поддерживают соотношение переменной и постоянной частей заработка 40 : 60.