5.11. Трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные раз­ногласия между работодателем и работником по вопросам при­менения законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, коллективного договора, согла­шения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комисси­ями по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представите­лей работников и работодателя.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и обязано быть рассмотрено в присутствии заявителя в течение десяти кален­дарных дней со дня подачи.

Решение комиссии принимается тайным голосованием про­стым большинством голосов присутствующих на заседании чле­нов комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляю­щих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполне­нию в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмот­ренных на обжалование. В случае, если индивидуальный трудо­вой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десяти­дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за решением инди­видуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, ког­да он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вру­чения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разно­гласия между работниками (их представителями) и работодате­лями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборно­го представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состо­ит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудово­го спора примирительной комиссией, рассмотрение коллектив­ного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Если примирительные процедуры не привели к раз­решению коллективного трудового спора либо работодатель ук­лоняется от примирительных процедур, не выполняет соглаше­ние, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Тест к главе 5

1. Назовите основной закон трудового права.

а) Кодекс законов о труде

б) Трудовой кодекс –

в) Закон об оплате труда

г) Положение о трудовом договоре

2. Какой из институтов не относится к общей части трудового права?

а) коллективный договор

б) рабочее время -

в) участие работников в управлении производством

г) участие трудового коллектива в управлении производством

3. Какой из институтов не относится к особенной части трудового права?

а) время отдыха

б) нормы, определяющие виды трудовых отношений –

в) труд молодежи

г) труд женщин

4. Какие функции выполняет трудовое право?

а) регулятивные

б) охранительные

в) социальной защиты

г) все ответы верны –

5. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю:

а) 36 ч.

б) 37 ч.

в) 38 ч.

г) 40 ч. -

6. При приеме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытания не устанавливаются лицам:

а) не достигшим 18 лет

б) молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения

в) молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений

г) все ответы верны –

7. Работник обязан письменно предупредить администрацию об увольнении за:

а) 1 неделю

б) 10 дней

в) 2 недели -

г) месяц

8. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более:

а) 30 ч.

б) 32 ч.

в) 34 ч.

г) 36 ч. в неделю -

9. К отклонениям от нормальных условий труда относят:

а) выполнение работ разных квалификаций

б) совмещение профессий

в) работу в сверхурочное время и праздничные дни

г) все ответы верны –

10. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу, но не ниже:

а) 1/2

б) 1/3

в) 2/3 -

г) двойной тарифной ставки установленного разряда

11. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:

а) 1 недели

б) 10 дней

в) 2 недель

г) 1 месяца со дня его обнаружения -

12. Дисциплинарное взыскание имеет силу в течение:

а) 1 месяца

б) 3 месяцев

в) 6 месяцев

г) 1 года со дня его наложения –