Соглашение

Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и свя­занных с ними экономических отношений, заключаемый меж­ду полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Содержание и структура соглашения определяются по дого­воренности между представителями сторон. В соглашение мо­гут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам: оп­латы труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства и другие вопросы, определен­ные сторонами.

Виды соглашений в зависимости от сферы регулируемых со­циально-трудовых отношений:

1) генеральное соглашение — устанавливает общие принципы ре­гулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

2) региональное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

3) отраслевое (межотраслевое) соглашение — определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работни­кам отрасли (отраслей);

4) территориальное соглашение - устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на террито­рии соответствующего муниципального образования. Все эти виды соглашений по договоренности сторон могут быть двусторонними и трехсторонними.

Заключенное соглашение вступает в силу со дня его подписа­ния сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня их подписания направляются на уведомительную регистра­цию в соответствующий орган по труду.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглаше­ния осуществляется сторонами социального партнерства, их пред­ставителями, соответствующими органами по труду.

5.5. Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременной и в полном размере выплачивать работнику зара­ботную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде­ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распо­рядка.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отче­ство работодателя — физического лица), заключивших трудо­вой договор.

К существенным условиям трудового договора относятся:

Место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, про­фессии с указанием квалификации в соответствии со штатным Расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодате­ля; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усло­виях; режим труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудо­вом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), об обязанностях работни­ка отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В слу­чае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания ра­ботником и работодателем, если иное не предусмотрено трудо­вым договором или иными нормативными правовыми актами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязаннос­тей со дня, определенного трудовым договором, если день нача­ла не обговорен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой дого­вор аннулируется.

Заключение трудового договора допускается с лицами, дос­тигшими 16 лет.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены и иные случаи зак­лючения трудового договора (с 15 лет, с 14 лет и лицами, не достигшими 14 лет).

При заключении трудового договора обязательному, предва­рительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор может быть расторгнут по различным осно­ваниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является послед­ний день его работы.