5.9. Охрана труда

Труд и здоровье людей охраняются государством. Граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для здоровья.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероп­риятия.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению фе­деральным органом исполнительной власти по труду ж другими федеральными органами исполнительной власти.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой органи­зации, осуществляющей производственную деятельность, с чис­ленностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеюще­го соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определен в ст. 212 ТК РФ.

Охрана труда - важная проблема каждой страны. В настоя­щее время основными нормативными актами об охране тру­да являются: Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 года «Об основах охраны труда»; раздел 10 Трудового кодекса и его главы 41 и 42, а также иные нормативные акты.

Значение охраны, труда:

1. Социальное:

а) охраняет жизнь и здоровье работников от возможных про­изводственных вредностей;

б) способствует их культурно-техническому росту;

в) способствует гуманизации труда.

2. Экономическое:

а) способствует росту производительности труда работников, а следовательно и росту производства, экономики в целом;

б) способствует сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.

3. Правовое:

а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;

б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права;

в) является важнейшим элементом трудового правоотношения.

5.10. Материальная ответственность субъектов трудового правоотношения

Материальная ответственность по трудовому праву — это обя­занность возмещения виновной стороной трудового договора на­несенного ущерба другой стороне. Различается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья, а также на-_ рушением его права на труд.

Трудовой договор, коллективный договор могут конкретизи­ровать материальную ответственность как работника, так и ра­ботодателя. Договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника - выше, чем предусмотрено законода­тельством.

Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой ответ­ственности.

Основанием ответственности работника является действитель­ный (прямой) ущерб, причиненный им производству, т.е. реаль­ное уменьшение наличного имущества работодателя или ухуд­шения его состояния или затраты, излишние выплаты по приоб­ретению или восстановлению имущества.

Условиями ответственности работника являются:

• его противоправные деяния, причинившие ущерб;

• его вина в форме умысла или неосторожности;

- причинная связь между виновным противоправным деянием и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченная потому, что размер воз­мещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность потому, что работник в ука­занных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно воз­местить полностью или частично, может с соглашения адми­нистрации передать в возмещение ущерба равноценное иму­щество или исправить повреждение. По соглашению сторон воз­мещение ущерба с рассрочкой по письменному обязательству работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником за причиненный ему вред может быть следующих видов:

1) за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей;

2) за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. наруше­ния права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, задержки выдачи тру­довой книжки);

3) за вред, причиненный личным вещам или другому имуще­ству работника;

4) за задержку выплаты в срок начисленной заработной платы. Во всех случаях работодатель несет полную материальную от­ветственность в размере причиненного вреда. Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере, определяемом соглашением сторон, а при споре об этом - через суд, независимо от имущественного Ущерба, подлежащего возмещению.