Время отдыха

Время отдыха — это время, в течение которого работник сво­боден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня;

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре­доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью

не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, и дру­гим работникам в необходимых случаях предоставляются спе­циальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включают­ся в рабочее время.

Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 ча­сов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привле­чение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях, опреде­ленных в ст. 113 ТК РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабо­чих дней подряд с сохранением места работы и среднего зара­ботка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохране­ния заработной платы.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у ра­ботника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям средних я высших образовательных учреждений, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней; прокурорам и судьям - не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за не благоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предостав­ляются с сохранением среднего заработка.

Периодические отпуска предоставляются:

- при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по боль­ничному листу;

- по беременности и родам - до родов 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней и после родов — 70 ка­лендарных дней {при осложненных родах — 86, если роди­лись 2 и более ребенка —110 календарных дней) по больнич­ному листу, оплачивается пособием в размере 100 % средне­го заработка;

- материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию жен­щины: частично оплачиваемый пособием по государственно­му социальному страхованию в размере минимальной зара­ботной платы по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 да 3 лет с выплатой компетенции за период такого отпус­ка в размере 50 % минимальной оплаты;

- социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездки и т.д.), про­должительностью по соглашению сторон.

Однако есть социальные отпуска, которые работодатель обя­зан предоставить по просьбе работника без сохранения заработ­ной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календар­ных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, по­лученных ори исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.