Зміст понять „трудові ресурси”, „персонал”, „кадри”

Людські ресурси – це сукупність соціальних, психологічних і культурних якостей працівників.

Трудові ресурси представляють собою частину населення, яка має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності.

Робоча сила – здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг.

Трудові ресурси і робоча сила виступають, зазвичай, об'єктами державного і виробничо-територіального управління, а кадри і персонал – галузевого і фірмового управління людськими ресурсами.

Під персоналом розуміють весь особовий склад установи, організації, підприємства, всіх постійних і тимчасових працівників, представників кваліфікованої і некваліфікованої праці.

Під кадрами розуміють штатних (постійних) кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють трудовими навичками, досвідом роботи, спеціальними знаннями в обраній сфері діяльності і перебувають у трудових відносинах з керівництвом фірм.

Система управління персоналом – це сукупність принципів і методів управління кадрами робітників та службовців на підприємстві.

Взаємозв'язок підсистем роботи з персоналом

з нормативними документами підприємства

Кадрова політика		1. Статут організації
		2. Договір засновників
		3. Бізнес-план підприємства
		4. Філософія організації
Підбор персоналу		5. Правила внутрішнього трудового розпорядку
	- -	6. Колективний договір
	-	7. Положення про оплату праці
		8. Структура управління організацією
Оцінка персоналу		9. Штатний розклад організації
		10. Матриця розподілу функцій
		11. Положення про підрозділи
Розміщення персоналу		12. Посадові інструкції
	-	13. Регламенти організації
		14. Моделі робочих місць робітників та службовців
Адаптація персоналу		15. Контракти співробітників
	-	16. Моделі службової кар’єри
	-	17. Висновки атестаційної комісії
Навчання персоналу		18. Програми навчання персоналу
	-	19. Річний звіт по персоналу
		20. План введення в посаду