- •Кафедра психологии личности современные проблемы психологии личности Учебно-методическое пособие по изучению дисциплины
- •Утверждено и рекомендовано к печати в качестве учебно-методического пособия на заседании Ученого совета академии, протокол № 12_ от «24_» мая_ 2006 г.
- •Раздел 2 96
- •Методические рекомендации по работе на лекциях
- •Методические рекомендации при подготовке к семинару и практическим занятиям
- •Учебный материал и методические рекомендации для самостоятельной работы раздел 1 Тема 1. Психология личности
- •Список литературы
- •Тема 2. Мотивационная сфера личности
- •Потребности, мотивы, мотивация, цель. Функции мотивации. Виды мотивов. Факторы, влияющие на мотивы.
- •Мотивация достижения успеха. Мотивация, направленная на избегание неудачи. Установка. Мотивация помощи. Деньги как генерализованное подкрепление.
- •Функции мотивации:
- •Классификация мотивов
- •Мотивация, направленная на избегание неудачи
- •Составляющие структуры установки
- •Предпосылки мотивации помощи
- •Список литературы
- •Тема 3. Эмоциональная сфера личности
- •Функции эмоций:
- •Теории эмоций:
- •Список литературы
- •Тема 4. Стресс.
- •Список литературы
- •Тема 5. Утрата. Горе. Посттравматическое стрессовое расстройство
- •Фазы «нормального» горя
- •Этапы горя
- •Патологическое горе возникает, если человек застревает в одной из фаз (как правило, во второй).
- •Посттравматические стрессовые расстройства (птср)
- •Симптомы птср
- •Принципы психотерапевтической работы с людьми с птср
- •Список литературы
- •Тема 6. Психология толпы
- •Список литературы
- •Тема 7. Психология терроризма.
- •Виды массовых реакций на террор
- •Психологические особенности жертв террора
- •Список литературы
- •Тема 8. Психология террориста
- •Список литературы
- •Тема 9. Психология зависимости
- •Классификации
- •Список литературы
- •Общие характеристики новых религий
- •Типичные проблемы жертв культового контроля сознания
- •Список литературы
- •Тема 11. Психология симпатии.
- •Список литературы
- •Тема 12. Аномалии личности
- •Расстройство личности параноидного типа
- •Признаки:
- •Расстройство личности шизоидного типа
- •Шизотипальные личностные расстройства
- •Истерические (гистрионические) расстройства личности
- •Симптоматика
- •Симптоматика
- •Признаки
- •Пограничные расстройства личности
- •Список литературы
- •Планы практических занятий
- •Задания для самостоятельной работы
- •Темы рефератов
- •Раздел 2 тема 13. Введение в гендерную психологию
- •II. Гендер как стратификационная категория
- •Тема 14. Культура и гендерные роли
- •Тема 15. Положение женщин на рынке труда и в бизнес-слое
- •Доля женщин в общей численности рабочих и служащих
- •Тема 16. Гендерные различия в менеджменте
- •Лидерство, руководящие должности и пол.
- •Пол и профессиональная карьера.
- •Пол и бизнес.
- •Тема 16. Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое и программы профессиональной подготовки
- •2. Поощрение кредитно-финансовых посреднических учреждений, кредитных союзов, женских ассоциаций, профессиональны» организаций и частного сектора с тем, чтобы они:
- •3. Ликвидация профессиональной сегрегации и всех форм дискриминации при трудоустройстве.
Тема 15. Положение женщин на рынке труда и в бизнес-слое
Учебные вопросы лекции
-
Тенденция увеличения числа женщин, работающих менеджером в современном бизнесе.
-
Гендерные изменения в сфере экономики. Гендерные характеристики негосударственного сектора занятости.
-
Гендерная экономика.
-
Дискриминация по полу в сфере занятости.
-
Гендерная профессиональная сегрегация на рынке труда.
-
Мужская и женская безработица.
-
Понятие «домохозяйство» и теории домохозяйства.
-
Факторы домохозяйства и возрастные модели занятости женщин.
-
Политика государства в отношении занятости.
Во всем мире увеличивается число женщин, участвующих в принятии решений на макро- и микроуровнях в экономической сфере. В США, Канаде и Германии число женщин, возглавляющих фирмы растет быстрее, чем мужчин, но они концентрируются в сферах с более низким уровнем дохода (оборота). В Европейском регионе женщин сравнительно мало в категориях предпринимателей, собственниц фирм (с собственными банковскими счетами) и собственниц, нанимающих других работников. И хотя сейчас они больше, чем раньше, организуют свой собственный бизнес, подавляющее большинство работают без наемных работников.
Интересно отметить, что в некоторых странах Западной Европы в частном секторе женщин-менеджеров больше, чем в государственном.
В России при переходе от экстенсивной экономики к рыночно ориентированной доступ женщин к сфере управления и принятия решений значительно уменьшился. Существует точка зрения, согласно которой снижение уровня профессиональной занятости женщин — процесс неизбежный, связанный с переходом к другому типу экономического устройства.
Гендерная экономика — новая отрасль знаний о взаимовлиянии гендерной дискриминации и социально-экономического развития, в рамках которой статистически фиксируется гендерное неравенство в доступе к ресурсам и анализируются его причины и последствия.
В структуре гендерного экономического исследования выделяется следующий ряд тем:
* критическая рефлексия экономических концепций и теорий с позиции включения в них гендерного фактора;
* гендерный анализ рынка труда (сегрегационных и дискриминационных механизмов);
* изучение гендерного неравенства в доступе к ресурсам (сред-недушевым доходам, доходам «женских» домохозяйств, земле, использованию времени, социальным услугам, общественным финансам, в том числе через систему здравоохранения и образования, к распределению федеральных и местных бюджетов, пенсионных выплат), в частности феномена феминизации бедности;
* изучение гендерного неравенства в контексте развития «человеческого капитала», в том числе его демографических характеристик;
* исследование влияния гендерного неравенства на экономический рост и, наоборот, экономических преобразований на гендерное (не)равенство;
* анализ уровня, форм и последствий включения женщин в глобализацию экономических процессов;
* компаративный анализ последствий гендерных неравенства различных социальных, национальных, профессиональных группах, в разных регионах и типах поселений;
• экспертиза гендерной социально-экономической статистики.
Проблемы, возникающие у женщин или мужчин, как представителей того или иного социального пола, в экономической сфере – это и дискриминация по признаку пола при найме на работу, и неравенство в оплате труда, и препятствия продвижению по службе, и недостаток женщин на руководящих должностях, и наличие «мужских» и «женских» профессий, и запреты на профессии, и сексуальные домогательства на работе, и проблема «двойной занятости» женщин. Это неравное участие в домашнем труде и принятии семейных решений, неравный доступ к домохозяйственным доходам, неравное участие в воспитании детей и в получении семейных льгот,
Рассмотрим эти проблемы подробнее.
Гендерная структура занятости и ее развитие
Промышленная революция ХУШ-Х1Х вв. изменила отношения в сфере занятости: она потребовала новых ресурсов и таким ресурсом стали женщины. Многочисленные войны XX в., в которых участвовали миллионы людей, окончательно подорвали «норму» гендерной структуры занятости, т.е. распределение мужчин и женщин в сфере общественного производства как с точки зрения уровня участия мужчин или женщин в общественной занятости, так и с точки зрения распределения их по различным профессиям.
В Советской России при устойчивом росте женской занятости существовали ее «всплески», связанные с типом экономического развития. Например, в годы нэпа, в период перестройки уровень занятости женщин (по отношению к мужчинам) снижался. В период индустриализации страны в 30-е годы, в годы Великой Отечественной войны, в период «застоя» женщины шире участвовали в общественном труде (табл. 2).
От чего зависела данная пропорция женщин на рынке труда?
Прежде всего, соотношение числа мужчин и женщин в структуре всего населения естественным образом воздействует на половую структуру трудовых ресурсов.
Таблица 2.