3. Организация труда механической службы участка.

3.1. График сменности.

_{В автосервисе “И.П. Капась” - ненормированный график работы.}

_{Под ненормированным рабочим днем согласно ст. 101 ТК РФ понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.}

_{При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.}

_{В случаях производственной необходимости работники с ненормированным рабочим днем могут привлекаться для выполнения возложенных на них трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка для этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой в повышенном размере. Однако эти работники не должны привлекаться к систематической работе во внеурочное время.}

_{В качестве компенсации за повышенную интенсивность, более ответственный характер труда и работу во внеурочное время работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск, что подтверждено ст. 119 ТК РФ.}

_{Режим ненормированного рабочего дня устанавливается также для работников, занятых на условиях неполной рабочей недели.}

_{Вопрос о применении режима ненормированного рабочего дня изначально решался непосредственно между работодателем и работниками, и условия такого режима закрепились в трудовом договоре. Для таких работников производится дополнительная оплата.}

3.2 Система оплаты труда.

В наши дни работодатель не просто выплачивает своим сотрудникам заработную плату, выражающуюся в той или иной сумме денег, а разрабатывает систему оплаты труда, складывающуюся из многих факторов. Обычно она регламентируется внутренним нормативным документом. Его наименование может быть различным, самые частые названия − «Положение об оплате труда работников» или «Положение об оплате труда и премировании». Разумеется, раз и навсегда разработанная система оплаты труда – не панацея от всех проблем, связанных с управлением компанией, но она, как основа мотивации персонала, является значимым инструментом управления. В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. В обиходе они называются заработной платой и являются вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Согласно трудовому законодательству заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается.  Условия оплаты труда отнесены к существенным пунктам трудового договора, а самой оплате труда посвящен отдельный раздел Трудового кодекса.  Несмотря на то, что законодателем строго регламентированы основные принципы оплаты работы сотрудников, работодателю (за исключением бюджетных организаций) предоставлено право на свое усмотрение устанавливать систему заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различные системы премирования и стимулирующих доплат.

_{В автосервисе «С.П. Капась» метод начисления заработной платы это– сдельная оплата плюс небольшой бонус в том случае, если сотрудник выработал определённое количество нормо-часов.}

_{Это очень продуктивный метод вознаграждения сотрудников. Выглядит это следующим образом: специалисту платят за отработанные часы на основе единой ставки и большую часть – неизменяемый бонус за достижение заранее определённого количества рабочих часов. Индивидуальный подход к выбору системы оплаты труда приносит предприятию реальную прибыль.}