4_УЧР_Подбор, отбор
.pdf
Управление человеческими
ресурсами
Лекционный курс для студентов ИЭФ Направление «Экономика» Профиль «Экономика труда»
Тема 4. Подбор, отбор персонала
Содержание
1.Организация отбора, найма персонала
2.Источники подбора персонала
3.Методы отбора сотрудников
2
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
К |
а д р |
о |
в |
а |
я |
П |
о л |
и т и |
к |
а |
|
Кадровая Политика |
|||||||||
Планирование |
|
|
|
Подбор |
|
|
Отбор |
|
Оплата и льготы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подготовка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
руководящих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кадров, |
Профориентация |
|
|
|
Обучение & |
|
Оценка |
|
планирование |
||
|
|
|
|
|
карьеры |
|||||
|
|
|
|
персонала |
|
|||||
|
и адаптация |
|
|
|
Развитие |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Подбор |
|
|
|
|
Повышение, |
Отбор |
|||
|
|
|
|
|
понижениеперевод, |
, |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
увольнение |
|
|
Удовлетворение работой есть результат совпадения
ожиданий и реальности
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ, ОТБОРА, НАЙМА ПЕРСОНАЛА
Стратегия, миссия, видение, ценности
Планирование потребностей в персонале
Внутренние |
|
|
|
Внешние |
|
ИСТОЧНИКИ |
|
||
|
|
|
|
|
Источники |
|
ПРИВЛЕЧЕНИЯ |
|
Источники |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продвижение |
|
Совмещение |
|
Подбор |
|
Аутсорсинг |
|
профессий |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Найм |
|
Отбор |
|
|
|
||
Ротация |
|
|
(Процедуры, правила, |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
методы) |
|
|
|
|
|
Оценка эффективности подбора персонала
5
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Схема подбора персонала
Планирование |
Планирование |
Планирование мероприятий по поиску и отбору |
||
вакансий на |
||||
подбора |
персонала с учетом специальностей и категорий |
|||
период |
||||
персонала |
должностей: источники, методы, правила, процедуры |
|||
|
||||
Штатное |
|
|
|
|
|
|
|
||
расписание |
|
|
|
|
Определение |
|
|
||
|
|
|
||
|
параметров |
Выбор источников поиска и методов отбора |
|
|
Заявка на |
вакантных |
кандидатов |
|
|
должностей |
|
|
||
подбор |
|
|
||
|
|
|
||
персонала |
|
Размещение информации о вакансиях |
|
|
Поиск персонала |
|
|||
|
|
|||
|
|
Получение откликов от кандидатов |
|
|
|
|
|
||
|
Отбор персонала |
|
||
|
Предварительная оценка кандидатов на вакантные |
|||
|
|
|||
|
|
должности |
|
|
|
|
Организация собеседований с линейными |
|
|
|
|
|
||
|
|
руководителями |
|
|
Внесение (при |
Оценка |
|
||
|
|
|||
необходимости) |
эффективности |
Принятие решения |
|
|
корректировок в |
мероприятий по |
|
||
|
|
|||
план мероприятий |
поиску и отбору |
Приказ о приеме на работу |
|
|
по подбору |
|
|||
персонала |
|
|||
персонала |
|
|
||
|
|
6 |
||
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич |
||||
|
||||
Участники подбора персонала
•Кто участвует в процессе?
•Какая информация необходима?
•Какие вопросы помогут прояснить информацию?
|
|
К |
Работодатель. |
|
Рекрутер. |
Заказчик + |
|
Исполнитель |
|
Р+ |
Р |
|
|
К
Кандидат. Испытуемый
Рекрутеру могут быть
ДЕЛЕГИРОВАНЫ функции Заказчика. ВАЖНО закрепить это письменно
Работодатель. Заказчик +. Рекрутер. Исполнитель
Ответственность Работодателя: |
|
|
Типичные ошибки |
||
|
||
• Оформление Заявки |
/проблемы: |
|
|
||
• Описание должностных обязанностей |
• «Завышение планок» |
|
• Принятие решений в срок |
• Нарушение сроков |
|
|
||
|
|
Ответственность Рекрутера:
•Профессиональное «снятие» заказа
•Организация и проведение интервью
•Организация и проведение «испытаний»
•Сроки проведения мероприятий
•Оформление Предложения о работе
Типичные ошибки /проблемы:
•«Допрос»
•Подмена требований на свои
2. Источники подбора персонала
Внутренние источники подбора персонала
Родственники и знакомые работников
Бывшие работники
Работники предприятия
9
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич
Внешние источники подбора персонала
Вузы, |
|
школы бизнеса |
Центры занятости |
|
СМИ
Интернет
Агентства |
|
по трудоустройству |
Школы, лицеи |
|
10
МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич