Соответствие задолженности по оплате труда, значащейся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книге

Месяцы	Числится по своду начисления и удержания, руб.	Числится по Главной книге, руб. (счет 70 + 76,5)	Отклонения, руб.
май	843 259,33	843 259,33	0-00
июнь	840 658,69	840 658,69	0-00
июль	839 546,25	839 546,25	0-00

В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, ФСС и НДФЛ; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу определены верно).

Платежные ведомости на аванс оформлены верно, замечаний нет.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

Результаты аудита расчетов по оплате труда целесообразно отразить в таблицах (табл. 2.6).

Таблица 2.6

Проверка правильности начисления оплаты труда по данным и удержаний из заработной платы за май 2012 г.

ФИО сотрудников	Документ	Данные ООО «Ливик»	Данные аудитора	Отклонение
1. Садриев Г.Б.	Расчетно-платежная ведомость	26569,41	26569,41	0,00
2. Раев Р.Р.	Сдельный наряд № 11	14408,88	14408,88	0,00
3. Сорокин Р.М.	Пос. по уходу за реб. до 1,5 лет	6510	6510	0,00

Таким образом, аудиторы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО «Ливик» с целью выявления всех возможных недостатков.

В процессе аудита не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО «Ливик» масштабам и характеру его деятельности.

Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

При проведении аудита оплаты труда рассмотрено соблюдение в ООО «Ливик» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО «Ливик».

При проведении аудита применялся метод выборочной проверки. Типовые замечания представлены в таблице ниже (Табл.2.7).

Таблица 2.7

Аудит заработной платы ООО «Ливик» за 2012 год

№ п\п	Вид нарушения	Нормативная база	Рекомендации
1.	В договоре подряда и акте выполненных работ име-ются неоговоренные ис-правления. Договор б\н от 01.03.2008г. Корнев Лео-нид Петрович. В договоре изначально было указано Корнев Леонид Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2008 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., про-писью 1120 руб. Затем ис-правлено на сумму 1120, 00 руб.	В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О бухгал-терском учете", внесение исправ-лений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные до-кументы исправления могут вно-ситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных опе-раций, что должно быть под-тверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений.	Заверить исправления подписями тех же лиц, которые подписали документы с указанием даты внесения исправлений.
2.	При определении средней заработной платы не учитываются стимулиру-ющие надбавки за произ-водственные показатели к заработной плате.	Правительство РФ Постановле-нием №213 утвердило Положение об особенностях порядка исчис-ления средней заработной платы, которое вступило в силу с 24 ап-реля 2003г. В данном положении определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев опреде-ления ее размера, предусмотренных ТК РФ, и оно является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех органи-зационно-правовых форм. Для рас-чета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой опла-ты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации неза-висимо от источников этих выплат.	При определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

1. В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.

2. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.

3. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту - начисления.

4. Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.

В качестве рекомендаций руководству организации ООО «Ливик» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.

Заключение

В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивается эффективность системы внутреннего контроля, действующей у экономического субъекта, и производят оценку ее риска. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную информацию.

Программа аудита расчетов по заработной плате представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана. Она составляется в виде программы тестов средств контроля и в виде программы аудиторских средств по существу.

Аудиторские процедуры по существу включают в себя детальную проверку верности отражения в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам. Программа аудиторских процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для таких детальных конкретных проверок.

Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы. Напомним, что к основной заработной плате относят оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. К дополнительной заработной плате - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, и др.

Помимо этого, аудиторам необходимо осуществить проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.

В заключение аудиторами выполняется проверка сводных расчетов по заработной плате, которая состоит в идентификации данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетов. А затем эти данные сверяют с данными Главной книги и показателями Бухгалтерского баланса.

Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке расчетов по заработной плате, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется аудиторское заключение, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.

В процессе выполнения курсовой работы были рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта ООО «Ливик», продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения.

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.

2. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.

3. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту - начисления.

4. Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.

В качестве рекомендаций руководству организации ООО «Ливик» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.