Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Пряжников Н. С. П77 Методы активизации профессионального и лично.doc
Скачиваний:
422
Добавлен:
25.03.2016
Размер:
2.04 Mб
Скачать
  1. Пример заполненного бланка для опросника-шутки “снг”

Ф.И.0.

класс, школа, дата

СНГ Три заветных желания (счастье...)

I — создать счастливую любящую семью

II — найти хорошую работу (стать менеджером)

III — уехать в США с родственниками...

Ниже указаны размеры колонок бланка в “клеточках” обычного тетрадного листка:

2 2 1 1 1 2 сколько осталось 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 3

Ранги: Баллы: Ранги: Ситуации — баллы: Ранги:

СЧранг

∑сч.

I

II

III

СОранг

Качества

1 б

2 а

3 а

4 б

5 б

6 б

7 б

8 а

9 а

10 б

∑сит.

СИТраиг

5

16

7

4

5

5

Совесть

3

10

10

10

10

10

5

4

10

10

82

1

1

23

6

9

8

1

Интеллект

4

4

3

4

7

7

5

4

4

5

47

6

7

14

2

5

7

7

Осторожность

10

7

5

3

9

5

4

9

8

8

66

4

4

17

6

6

5

2

Доброта

2

5

10

10

10

9

2

5

10

10

64

5

3

18

3

10

5

4

Предприимчивость имчивость

2

1

1

]

1

4

1

4

3

2

20

7

2

23

7

9

7

6

Воля, решительность

5

9

8

9

9

9

7

5

9

9

79

2

6

15

2

7

6

3

Самокритичность ность

5

8

7

7

9

8

7

8

8

8

75

3

В нижней части бланка можно произвести расчеты с использованием коэффициента ранговой корреляции Спирмена (см. описание в тексте данного раздела, а также табл. 27)

    1. 2.5. "Справедливость, самооценка, самоуважение, рефлексия" (ссср)

Данный опросник в шутливой форме позволяет рассматривать проблемы, связанные с пониманием ценности честного труда и справедливого распределения между коллегами по работе (компаньонами) получаемых благ... Также в методике моделируются непростые моменты совместной деятельности, связанные с осознанием собственной готовности к продуктивной работе и уважения к своему собственному труду... Естественно, предлагаемый опросник не претендует на полное решение этих сложных вопросов, он лишь создает благоприятную атмосферу и дает некоторый материал для подобных размышлений.

Методика проводится с группой (классом) и занимает по времени 20-30 минут. Общий порядок (процедура) проведения опросника следующие.

1. Каждый подросток на обычном тетрадном листочке в клеточку рисует бланк, а психолог показывает на доске, как это лучше сделать (табл. 29). В верхней части листа рисуются три таблички, размером 4 х 10 клеток, каждая из которых делится на два столбика по 2 клеточки шириной. Рядом с каждой табличкой слева проставляются 10 номеров.

2. Общая инструкция: "Представьте, что двумя коллегами-компаньонами выполняется определенная работа, приносящая огромные деньги. Например, два человека занимаются бизнесом (можно сразу уточнить, каким именно бизнесом...)1. При этом компаньоны - разные люди и проявляют в похожих ситуациях совершенно разные свои качества. Какие-то из этих качеств способствуют успешному бизнесу, а какие-то - не очень. При этом компаньоны, как уже отмечалось, зарабатывают крупные деньги, которые надо как-то справедливо распределить между вами, в соответствии с теми качествами и способностями, которые они по-разному проявляют".

Далее психолог уточняет, о каких качествах пойдет в дальнейшем речь, и выписывает их на доске (качество и его первую заглавную букву для краткости): ум (у), силу (с), честность (ч), решительность (р) и красоту (к) - всего 5 качеств.

________________________

1 Следует признать, что тема бизнеса наиболее популярна среди подростков нашего времени, поэтому психолог смело может использовать ее для примера в данной методике. Но если проявится больший интерес к другим видам труда, то вполне можно с радостью для всех рассмотреть, например, совместную деятельность инженеров-конструкторов, артистов и даже педагогов-психологов...

Таблица 29