УМК Микроэкономика

они могут координировать свою деятельность так, как если бы соглашение существовало.

Одной из форм подобной координации является ценовое лидерство. Преимущество ценового лидерства, в отличие от картелей, заключается в том, что, с одной стороны, данная форма не противоречит антимонопольному законодательству, а с другой – фирмы сохраняют полную независимость и свободу в своей производственной и сбытовой деятельности.

Критерии лидерства:

−низкие издержки производства;

−права собственности на ресурсы;

−масштабы производства обеспечивают значительную долю рынка. Различают две основные формы ценового лидерства или «молчаливого

тайного соглашения»:

−лидерство доминирующей фирмы;

−лидерство барометрической фирмы.

Лидерство доминирующей фирмы возникает обычно в условиях, когда фирма контролирует значительную часть производства и продаж и может оказать воздействие на рынок посредством собственных решений. Уровень издержек на предприятиях фирмы является наименьшим в отрасли (за счет лучшей технологии, более совершенного управления, более квалифицированной рабочей силы и т.д.), а дифференциация продукции фирмы выделяет ее в глазах потребителей (за счет высокого качества, рекламы и т.д.).

Фирма-лидер знает отраслевую кривую спроса и кривую предложения конкурентного окружения. Она назначает предпочитаемую ею цену в качестве текущей рыночной цены и позволяет конкурентам свободно торговать по этой цене.

Фирмы окружения подстраиваются под стратегию лидера, выбирая оптимальный объем своего выпуска по формуле равенства предельных доходов

111

и предельных издержек (MC = MR), причем предельные доходы фирм конкурентного окружения определяются ценой лидера.

Лидерство барометрической фирмы предполагает существование в отрасли нескольких примерно равноценных предприятий, так что ни одно из них не может навязывать свои цены другим.

В этих условиях одна из фирм отрасли становится ценовым лидером не потому, что она имеет наибольшую долю на рынке или наименьшие издержки, а в силу своей особой способности отслеживать изменения в рыночной ситуации (предстоящий рост или падение цен на ресурсы, используемые фирмами отрасли, изменение цен на товары дополняющие или заменяющие). Таким образом, другие компании отрасли воспринимают действия данной фирмы в качестве индикатора или барометра будущей конъюнктуры.

Вместе с тем отрасль может не сразу принять новые цены, придерживаясь стратегии «ожидания».

Преимущество ценового лидерства заключается в его возможности устранять перегиб кривой спроса (модель ломаной кривой спроса). Как правило, конкуренты следуют за признанным ценовым лидером и в случае повышения и в ситуации понижения цен. Даже для барометрической фирмы, за которой конкуренты следуют не всегда, вероятность ликвидации ломаной кривой спроса достаточно велика.

Вопросы для самоконтроля

1.Какую рыночную структуру принято относить к олигополии?

2.Представьте известную Вам типологию олигополии.

3.Какой коэффициент позволяет оценить степень концентрации рынка и уровень власти над ценой в условиях олигополии?

4.Какую стратегическую переменную оптимизирует фирма в условиях олигополистического рынка?

5.К какому типу олигополии относится модель ломаной кривой спроса?

112

6.Охарактеризуйте стратегии, которые может выбрать олигополист в условиях модели ломаной кривой спроса?

7.Каковы разновидности картелей?

8.Какие цели преследует картель?

9.Какие основные угрозы картелю?

10.Раскройте экономический смысл критериев ценового лидерства?

11.Чем отличаются формы ценового лидерства?

Тема 14. Рынки факторов производства. Рынок труда. 14.1. Особенности рынка ресурсов на примере рынка труда.

Рынок факторов производства представляет собой особый тип рынков. Единого рынка ресурсов не существует, но есть совокупность взаимосвязанных рынков – рынка труда, рынка капитала, рынка земли (невоспроизводимых ресурсов).

Спрос и предложение на рынке ресурсов формируются под влиянием спроса на рынках потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит, в конечном счете, от предложения потребительских благ.

Цены на ресурсы определяют, с одной стороны, издержки производства, с другой стороны, доходы домохозяйств.

Приобретая факторы производства:

−фирма осуществляет затраты, которые соответствуют цене фактора,

−получает дополнительный доход, который приносит ресурс.

Для определения величины ресурсов, которую следует приобрести фирме, используется показатель – предельный продукт фактора в денежном выражении (marginal revenue product – MRPf ), величина которого зависит от цены (P = MR), по которой будет продано дополнительное количество продукции от использования одной дополнительной единицы фактора (MPf).

113

Отсюда предельный продукт фактора в денежном выражении (предельная доходность или предельная производительность фактора) равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт фактора:

MRPf = MR × MPf Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.

Изучение любых рынков, включая рынки ресурсов, начинают с анализа совершенной конкуренции, затем переходят к изучению несовершенной конкуренции.

Спрос на труд на конкурентном рынке труда зависит от предельной доходности труда:

Предложение труда зависит от предельных издержек на ресурс в денежном выражении:

Предельные издержки на ресурс в денежном выражении ( MRCf) – это прирост издержек в результате использования одной дополнительной единицы ресурса.

На конкурентном рынке продукта цена единицы продукции равна средней выручке от продажи единицы продукции и равна предельному доходу от продажи одной дополнительной единицы продукции:

На конкурентном рынке ресурсов цена фактора производства равна средним издержкам в денежном выражении в связи с использованием

114

дополнительной единицы ресурса и предельным издержкам в денежном выражении:

На конкурентном рынке труда цена труда равна заработной плате.

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.

Индивидуальное предложение труда возрастает с ростом цены труда – заработной платы. На этом этапе роста заработной платы кривая предложения имеет положительный наклон, так как действует эффект замещения, который выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы.

Вместе с тем, с ростом дохода повышается ценность и такого нормального блага, каким является досуг – свободное время для развития личности. Эффект дохода направлен в противоположную сторону – в направлении снижения предложения труда, что обусловливает отрицательный наклон кривой индивидуального предложения труда.

Рыночный спрос и предложение труда (рис. 14. 25).

W

SL ( MRCL)

Wc

DL (MRPL)

Рис. 14.25. Модель рыночного спроса и предложения труда.

115

Предложение труда иллюстрирует кривая предельных издержек труда (MRCL). Положительный наклон объясняется ростом альтернативной стоимости используемого ресурса с увеличением объема его использования.

Кривая спроса на труд – это кривая предельной производительности труда (MRPL). Отрицательный наклон кривой спроса на труд объясняется действием закона убывающей отдачи фактора. Это означает, что чем выше объем используемого труда, тем ниже качество используемого ресурса.

Взаимосвязь кривых спроса и предложения труда для отдельной фирмы иллюстрирует рис. 14.26.

W

E

DL (MRPL)

Рис. 14.26 Кривые спроса и предложения на рынке труда для отдельной фирмы.

Заработная плата Wс задана рынком. Предложение труда (кривая SL) по этой ставке заработной платы для каждой фирмы совершенно эластично (MRCL = Wc). Кривая спроса на труд для каждой фирмы (DL ) определяется предельной доходностью труда на данной фирме (MRPL). Максимум прибыли фирма получит путем найма количества работников Le при Wс = MRPL, т.е. при условии

MRP L = MRC L

При любом другом количестве нанятых работников фирма не получит максимум прибыли или будет нести убытки.

14.2. Монопсония на рынке труда.

116

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция, крайний случай которой представляет монопсония.

Вэтом случае рынок труда монополизирован со стороны спроса. Монопсония – это монополия одного покупателя товара ( на рынке труда – трудовых ресурсов).

Монопсония характерна для моногородов, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало, то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис.14.27.).

Вслучае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке

С– точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату Wc получило бы Le работников. Так как монополист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении определяет размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL = MRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит заработную плату с Wc до Wm. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMWm.

117

DL=MRPL SL=AC

A H

C

Wc

Wm M

Рис. 14.27. Модель монопсонии на рынке труда.

Таким образом, монопсонист сокращает занятость для того, чтобы снизить ставку заработной платы аналогично тому, как монополист сокращает производство с целью повышения цены.

14.3. Модель рынка труда с профсоюзом.

Профсоюзы – это объединение работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

На конкурентном рынке труда профсоюзы обеспечивают повышение заработной платы посредством ограничения предложения труда.

Методы, используемые профсоюзами для снижения предложения труда:

−включение данной специальности в список лицензируемых профессий;

−сокращение рабочей недели, запрет или уменьшение объема сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста;

−ограничение членства в профсоюзах.

118

В результате всех этих действий кривая предложения SL сдвигается в положение SL', что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рис.14.28) Результат будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимается зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты достигается за счет существенного увеличения безработицы.

Тактику ограничения предложения труда и повышения заработной платы использует «закрытый» профсоюз, который объединяет высококвалифицированных работников.

Рис.14.28. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда «Открытый» профсоюз объединяет все категории работников одной

отрасли, как высококвалифицированных, так и низкоквалифицированных. «Открытый» профсоюз действует как монополия на рынке труда. Профсоюз выдвигает требование о повышении заработной платы и под угрозой проведения забастовки требует его включения в трудовые соглашения.

Двухсторонняя монополия.

Двухсторонняя монополия возникает, когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца, т.е. фирме-монополисту на

119

рынке труда противостоит профсоюз-монополист. Проанализируем эту ситуацию графически (рис. 14.29).

Для простоты используем линейные формы зависимости (т.е. все кривые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке E1 – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято Lc рабочих, а уровень заработной платы составил бы Wc. Фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня Wm путем сокращения занятых с Lc до Lm. Профсоюз, в свою очередь будет стремиться поднять зарплату до уровня Wu, также сокращая предложение труда.

Рис.14.29. Двухстороння монополия на рынке труда Таким образом, при относительно незначительном различии в числе

нанимаемых рабочих (Lm и Lu) подходы к определению уровня зарплаты резко отличаются друг от друга (Wm и Wu). Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равновесному уровню.

Вопросы для самоконтроля.

1. Каковы экономические особенности рынка факторов производства?

120