Тема 9. Состав и структура кадров предприятия. Основные направления работы с кадрами на предприятии (1 занятие)

Вопросы для обсуждения

1. Показатели численности и состава работников предприятия.

2. Движение кадров. Понятие текучести кадров, ее факторы, причины и

последствия. Определение потребности в кадрах.

3. Основные формы работы с кадрами на предприятии.

Контрольные вопросы

1. Что такое «текучесть кадров»? Каковы ее причины и последствия?

2. Что, по Вашему мнению, нужно делать регулярно, чтобы повысить заинтересованность новых работников, ускорить их адаптацию и снизить текучесть?

3. Дайте определение понятиям «профессия» и «квалификация», в чем их отличие?

4. Каковы основные формы работы с кадрами на предприятии?

Практические задания

Задание 1. Среднесписочная численность рабочих на предприятии 1229 чел. В течение года уволено по разным причинам180 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушение -125 чел. Принято на работу -170 чел.

Необходимо определить: коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Задание 2. Численность работников на начало года составляла 300 чел. В течение года принято 25 чел. Выбыло: на пенсию-10чел,по сокращению штатов 12 чел., по собственному желанию 20 чел.

Необходимо определить: среднесписочную численности, а также показатели движения кадров – коэффициенты по приему, выбытию и текучести.

Задание 3. На предприятии при среднесписочном составе работающих в 1500 чел. в течение года уволено 250 чел., а принято 350.

Необходимо определить: коэффициент текучести на предприятии.

Задание 4. В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 4100 тыс. руб. при списочном составе рабочих 156 человек. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 4000 руб. каждое. Предусматривается повышение незавершенного производства (НЗП) на 160 тыс.руб. Задание же по повышению производительности труда составляет 8%.

Необходимо определить: как должен измениться списочный состав рабочих в планируемом году?

Задания для самостоятельной работы

1. Объясните решение проблемы текучести кадров в условиях нестабильности экономики.

2. Опишите возможно ли преодолеть текучесть кадров в Российских компаниях.

3. Изучите планирование карьеры в зарубежных странах.

4. Изучите ротацию кадров популярна в Японии.

Рекомендуемая литература

1.Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2011.- с. 352-380, 398-418, 423-428.

2. Экономика и социология труда. Учебное пособие.Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2011. - с. 132-150, 165-174,189-197, 200-240.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 2010. - с. 122-135.

4. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2012. – с. 272-310.

Тема 10. Рабочее время. Режимы труда и отдыха на предприятии (1 занятие)

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и сущность рабочего времени.

2.Классификация затрат рабочего времени.

3. Методика расчета затрат рабочего времени.

4. Баланс рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.

5. Режимы труда и отдыха.

Контрольные вопросы

1.В чем сущность понятия рабочего времени, структуру фонда рабочего времени и их связь с проблемами совершенствования организации труда?

2. Каковы основные виды затрат рабочего времени?

3. Какова основная цель исследования трудового процесса и какие методы для этого используются?

4. Почему показатели использования рабочего времени можно и нужно использовать как показатели уровня организации труда?

5. Что значит «оптимальный режим труда и отдыха»? Приведите пример его влияния на производительность труда.

Практические задания

Задание 1. На производственном участке планируется за год выпуск: изделий А – в количестве 2000 шт., изделий В – в количестве 1500 шт. Труд организован индивидуально; технологический процесс изготовления каждого изделия состоит из девяти операций, нормы времени на операции представлены в таблице 7. Предполагается создание на данном участке комплексной бригады, при этом подготовительно-заключительное время, составляющие 10% нормы времени, полностью сокращается, уплотнение рабочего времени за счет совмещения операций составляет 15%. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 1800 ч.

Необходимо определить:

- комплексную норму времени на единицу продукции;

- численность рабочих в бригаде с учетом и без учета сокращения затрат труда на единицу продукции.

Таблица 7

Нормы времени на операции

Изде- Лия	Номер операции									Ср. % выполнения норм
	1	2	3	4	5	6	7	8	9
А	0,30	0,34	0,70	0,36	0,72	0,38	0,80	0,36	0,80	105
В	0,51	0,63	1,07	0,65	1,24	0,68	1,27	0,63	1,21	105

Задание 2. В результате изучения и распространения передового опыта, предусмотренного мероприятиями по Научной организации труда (далее – НОТ), всеми рабочими были освоены рациональные приемы труда по установке деталей на токарных станках, что отражено в таблице 8.

Необходимо определить: экономию рабочего времени, снижение трудоемкости годовой программы, прирост производительности труда, экономию по фонду зара­ботной платы в годовой экономический эффект.

Таблица 8

Показатели результативности мероприятий по НОТ

Показатель	Числовые данные
Средние затраты времени на выполнение приема «установить деталь», мин: до внедрения мероприятия после внедрения мероприятия	0,112 0,070
Число рабочих в цехе, выполняющих этот прием, чел.	160
Трудоемкость годовой программы, нормо-часы	780 000
Режим работ, смен	2
Среднее количество выполнений данного приема одним рабочим в течение смены	43
Выполнение норм выработки, %	120
Часовая тарифная ставка, Р	413
Количество рабочих дней в году, дн.	235
Дополнительная заработная плата. %	10
Отчисления от ФОТ, %	30
Затраты на обучение, тыс.р.	320

Задания для самостоятельной работы

1. Объясните почему в России редко используют хронометраж.

2. Опишите необходимость составления индивидуальной фотографии рабочего дня.

3.Определите роль Френка и Лилиан Гилбретов в развитии вопросов оптимизации рабочего времени.

4. Объясните как появление конвейера отразилось на экономике зарубежных стран.

Рекомендуемая литература

1. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: учебник- М.: Издательство Юрайт, 2012. – С. 211-254

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. –М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 2010. - с.135-139, 158-177.

3. Экономика и социология труда. Учебное пособие. Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс»,2011. - с. 56-80.

4. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2012. – с. 142-147.