Тема 7. Заработная плата: экономическая сущность, формы и системы (2 занятия)

Занятие 1

Вопросы для обсуждения

1.Сущность и функции заработной платы

2.Организация оплаты труда на предприятии и ее модели

Контрольные вопросы

1.В чем экономическое и социальное содержание понятия «заработная плата»?

2. Каковы модели организации оплаты труда на предприятиях различных отраслей?

3. Каковы проблемы организации оплаты труда на предприятиях малого бизнеса?

Практические задания

Задание 1. Месячный оклад рабочего 5 разряда 1300 рублей. По графику полагалось отработать за месяц 184 час. Фактически отработано 22 дня по 8 часов, в том числе 4 часа был простой, за время которого оплата производилась в размере 50% тарифной ставки. За выполнение плана начисляется премия в размере 15% начисленной заработной платы.

Необходимо определить сумму заработной платы за месяц.

Задание 2.Рабочий сдельщик IV разряда в течение 22 рабочих смен продолжительностью 8 часов произвел 2500 изделий. Норма времени на изготовление 1 изделия- 5 минут. За изделия, выпущенные сверх нормы, установлена повышенная на 10% расценка и часовая тарифная ставка составляет 18 руб.

Необходимо определить сдельный заработок рабочего за месяц.

Задание 3. Продавец с месячным окладом 9000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

Необходимо определить плату продавца.

Задание 4. Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 180 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 60 руб. (180 руб.: 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Необходимо определить заработную плату.

Задание 5. В отделе маркетинга, в котором работают три человека (Н.М. Воронов, А.Л. Тютерев и Т.О. Сергунин), принята бестарифная система оплаты труда. На сентябрь 2014 года для работников этого отдела установлены фонд оплаты труда в размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника:

- Н.М. Воронов - 1,25;

- А.Л. Тютерев - 1,35;

- Т.О. Сергунин - 1,3.

Необходимо определить заработную плату специалистов отдела маркетинга за сентябрь 2014 года.

Задание 6. Компания в затруднении относительно того, какую именно систему оплаты труда ввести.

Исходные данные для расчетов:

Фактически отработанные часы- 40

Почасовая ставка, д.е. -2,5

Выработка (ед. продукции)- 50

Условия:

- оплату производить только по гарантированной почасовой ставке (основная заработная плата);

- оплату производить по сдельной ставке, но с гарантированной платой в размере 75 % повременной заработной платы, если рабочий не заработал этой суммы;

- применительно к почасовой оплате, но с премиальной надбавкой, когда рабочий получает надбавку в размере 2/3 почасовой ставки за сэкономленное время.

Необходимо определить заработную плату каждого рабочего.

Занятие 2

Первая часть занятия (1 час) – обсуждение вопросов и решение заданий.

Вопросы для обсуждения

1.Формы и системы оплаты труда

2. Методика расчета фонда заработной платы

Контрольные вопросы

1. Каковы основные формы оплаты труда на предприятии и в чем их различия?

2. Какова классификация систем оплаты труда?

3. Каковы условия применения сдельных систем оплаты труда?

4. Каковы условия эффективного применения повременных систем оплаты труда?

5. Каковы сложности расчета заработной платы?

Практические задания

Задание 1. Рабочий 2 разряда осуществляет погрузку, выгрузку и транспортировку продукции к 2 рабочим местам и оплачивается по косвенной сдельной системе.

Дневные нормы выработки и процент их выполнения обслуживаемыми рабочими приведены в таблице 4.

Таблица 4

Дневные нормы выработки и процент их выполнения обслуживаемыми рабочими

Рабочее место	Норма выработки, штук	Процент выполнения норм
1	300	130
2	500	90

Необходимо определить: дневной заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной оплате, если дневная тарифная ставка рабочего 2 разряда 205 руб.

Задание 2. Имеются следующие данные по предприятию:

-продолжительность смены – 480 мин;

-загрузка сушилки – 3 т;

-нормативы времени обслуживания 1 сушилки за цикл – 37 мин;

-подготовительно – заключительное время – 20 мин;

-время на отдых и личные надобности – 25 мин.

Необходимо определить: норму выработки и норму обслуживания аппаратчика вакуум-барабанной сушилки периодического действия.

Задание 3. Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану 3560 тыс. нормо-часов. Реальный фонд рабочего времени в плановом периоде – 225 дней. Реальная продолжительность рабочего дня – 7,78 ч. Планируемый коэффициент выполнения норм – 1,2.

Вторая часть занятия (1 час)- выполнение контрольной работы по темам 5-6.

Образец варианта контрольной работы

Структура контрольной работы:

1. Решение двух практических заданий по темам 5-6.

Пример:

Задание 1. Дневная заработная плата – 120 ден. ед. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Необходимо определить, как изменится цена 1 часа труда, если: рабочий день увеличится до 10 часов, а повременная заработная плата – до 130 ден. ед. за день; интенсивность труда возрастет на 10%, а заработная плата – на 5%.

Задание 2. В бригаду входит три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 руб., второй – 58,4 руб., третий – 52 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3000 кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.

Необходимо определить заработок бригады за месяц.

Необходимо определить численность рабочих-сдельщиков на основе приведенных данных.

Задания для самостоятельной работы

1. Опишите проблемы применения бестарифной оплаты труда.

2. Опишите тарифную систему и возможности ее распространения в России.

3. Опишите возможности применения бестарифная система оплаты труда.

4. Опишите использование аккордной формы оплаты труда.

Задания для контроля самостоятельной работы

Решить задания по темам 5-6, представленным в настоящей методической разработке.

Рекомендуемая литература

1. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо,2011.- с.489-508.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. –М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА М,2010. - с.279-326.

3. Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина.– 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2009. - с. 138-197.

5. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2012. – с.315-350.