- •Распоряжение
- •Введение
- •Общие положения
- •Предварительный.
- •Основной.
- •Заключительный.
- •I. Предварительный этап профессионально-психологического отбора
- •II. Основной этап профессионального психологического отбора
- •III. Заключительный этап профессионального психологического отбора
- •Заключение
- •Образец направления на психодиагностическое обследование в цввк при гуин или ввк при гуин, уин, оин Минюста России субъекта Российской Федерации
- •Н а п р а в л е н и е №____
- •2.Основание______________________________________________________________________ (должностное лицо, дата решения об освидетельствовании лица рядового и начальствующего состава и военнослужащего)
- •5. Заключение военно-врачебной комиссии прошу выслать в________________________ _________________________________________________________________________________
- •Образец направления в цпд по результатам предварительного социально - психологического изучения кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении
- •Направление №_______
- •Пояснения к оформлению заключения по результатам предварительного социально- психологического изучения кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении. (к приложению 2)
- •Пояснения к определению степени рекомендованности кандидата к службе на определенной должности или учебе в образовательных учреждениях в системе Минюста России
- •Показатели экспертной оценки профессиональной пригодности кандидатов к службе на определенной должности или учебе в образовательном учреждении в системе Минюста России
- •Пояснения
- •Пояснения к оформлению заключения на сотрудников при перемещении, кандидатов на службу по окончании стажировки (прохождения испытательного срока).
Пояснения
к оформлению заключения по результатам психофизиологического обследования кандидатов на службу, сотрудников при перемещении в ЦПД ЦВВК при ГУИН или ВВК при ГУИН, УИН, ОИН Минюста России субъекта Российской Федерации
На кандидатов с указанными негативными личностными качествами и социальными характеристиками готовится заключение о нецелесообразности приема на службу, на учебу (выносится вывод – «не рекомендован») и, по решению руководителя кадрового аппарата подразделения органов уголовно-исполнительной системы Минюста России, их дальнейшее изучение прекращается.
Заключение
на сотрудников при перемещении, кандидатов на службу по окончании стажировки (прохождения испытательного срока).
Подразделение ________________________________________________________
Заключение №
На кандидата __________________________________________________ 19__ г.р.
(фамилия, имя, отчество)
Предыдущее обследование в ЦПД _______________________________________
ВВК УИН субъекта Российской Федерации, дата, номер заключения
Вывод ЦПД __________________________________________________________
Использованные методики ______________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Психологическая характеристика_________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
ВЫВОД______________________________________________________________
«___»___________________ 200 г.
Психолог____________________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Пояснения к оформлению заключения на сотрудников при перемещении, кандидатов на службу по окончании стажировки (прохождения испытательного срока).
В период прохождения кандидатом испытательного срока психолог подразделения и непосредственный руководитель должны обращать особое внимание на адекватность поведения этих кандидатов, на умение разрешать конфликтные ситуации, контролировать и корректировать своё поведение, на направленность личностных установок и ценностных ориентаций.
Особое внимание обращается на те характеристики личности, которые послужили основанием для вынесения заключения «условно рекомендуется».
Эти и другие психологические особенности, проявившиеся в период прохождения кандидатом испытательного срока, отражаются в психологической характеристике, составляемой психологом подразделения при направлении стажера на повторное обследование в ЦПД по окончании испытательного срока.
1Далее - ЦПД
2Далее – ОК
3Далее - ПС
1Цит. по: «Тюремная библиотека. Выпуск 8. Документы Совета Европы (часть 1). – М.: «Права Человека», 2000.» Страница 58.
1См. приказ ГУИН Минюста РФ № 170 от 20.04.99 г., ст. 4.4.