- •Распоряжение
- •Введение
- •Общие положения
- •Предварительный.
- •Основной.
- •Заключительный.
- •I. Предварительный этап профессионально-психологического отбора
- •II. Основной этап профессионального психологического отбора
- •III. Заключительный этап профессионального психологического отбора
- •Заключение
- •Образец направления на психодиагностическое обследование в цввк при гуин или ввк при гуин, уин, оин Минюста России субъекта Российской Федерации
- •Н а п р а в л е н и е №____
- •2.Основание______________________________________________________________________ (должностное лицо, дата решения об освидетельствовании лица рядового и начальствующего состава и военнослужащего)
- •5. Заключение военно-врачебной комиссии прошу выслать в________________________ _________________________________________________________________________________
- •Образец направления в цпд по результатам предварительного социально - психологического изучения кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении
- •Направление №_______
- •Пояснения к оформлению заключения по результатам предварительного социально- психологического изучения кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении. (к приложению 2)
- •Пояснения к определению степени рекомендованности кандидата к службе на определенной должности или учебе в образовательных учреждениях в системе Минюста России
- •Показатели экспертной оценки профессиональной пригодности кандидатов к службе на определенной должности или учебе в образовательном учреждении в системе Минюста России
- •Пояснения
- •Пояснения к оформлению заключения на сотрудников при перемещении, кандидатов на службу по окончании стажировки (прохождения испытательного срока).
II. Основной этап профессионального психологического отбора
На основном этапе профессионально-психологического отбора ЦПД проводит экспертизу профессионально-психологической пригодности кандидата на службу, на учебу и сотрудников при перемещении.
Основанием для обследования в ЦПД кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении является направление (приложение 2) из ОК подразделений УИС Минюста России на экспертизу профессионально-психологической пригодности.
По результатам экспертизы ЦПД (приложение 3) готовятся следующие документы:
1. Заключение для кадровых аппаратов (приложение 4) учреждений и органов УИС Минюста России, образовательных учреждений Минюста России с выводами:
«рекомендуется в первую очередь»;
«рекомендуется» (в основном соответствует требованиям предполагаемой должности);
«условно рекомендуется» (по истечении испытательного срока на кандидата предоставляется служебная характеристика, заключение психолога подразделения (приложение 6); в случае необходимости психолог подразделения направляет кандидата на повторное тестирование в ЦПД);
«не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).
Кадровые аппараты подразделений органов УИС Минюста России после принятия решения о зачислении кандидата на службу, перемещении сотрудника обязаны вернуть заполненные учетные талоны заключений в ЦПД.
2. Заключение для психологов (приложение 5) подразделений органов УИС Минюста России, образовательных учреждений Минюста России с результатами исследований, проведенных в ЦПД.
Заключения для психологов, оформленные по форме приложения 5 с результатами исследований, проведенных в ЦПД, направляются психологам подразделений с исключением возможности ознакомления с его содержанием самим кандидатом.
Содержание и выводы заключений центров психофизиологической диагностики являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению, особенно для обследуемых лиц и их близких. По факту разглашения проводится расследование1.
Заключения ЦПД по результатам экспертизы профессиональной пригодности кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении действительны в течение 6 месяцев.
III. Заключительный этап профессионального психологического отбора
Заключительный этап профессионально-психологического отбора кандидатов на службу, сотрудников при перемещении осуществляют психологи психологической службы ГУИН (УИН) Минюста России, учреждений и органов УИС Минюста России.
Психолог ГУИН (УИН) Минюста России, учреждения, органа УИС Минюста России при необходимости проводит дополнительное обследование кандидата; вносит предложения руководству ГУИН (УИН) Минюста России, учреждения, органа УИС Минюста России о целесообразности его назначения на должность в качестве стажера, о длительности испытательного срока, о мерах, направленных на социально-психологическую адаптацию кандидата в органах УИС Минюста России.
Кандидаты в период прохождения испытательного срока находятся по наблюдением психолога подразделения. При этом непосредственный руководитель должен быть информирован психологом подразделения о позитивных и негативных личностных качествах стажера, об особенностях индивидуально-воспитательной работы с ним.
По окончании установленного испытательного срока психолог подразделения вносит предложения руководству учреждений и органов УИС Минюста России о целесообразности назначения стажера на должность или перемещения сотрудника. Он же оформляет заключение (приложение 6) на стажеров, условно рекомендованных ЦПД, которое отправляется в ЦПД вместе со служебной характеристикой. В случае необходимости психолог подразделения направляет стажера на повторное обследование в ЦПД.
Заключение по форме приложения 6 оформляется на кандидатов на службу по окончании стажировки (прохождения испытательного срока), на учебу, сотрудников при перемещении с выводами:
«рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
«не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).
После прохождения повторного обследования в ЦПД на стажера оформляются те же виды заключений, что и при первичном обследовании, но только с выводами:
«рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
«не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).