Глава XII. Заработная плата, блага, страхование

Статья 73

Для государственных служащих осуществляется система заработной платы, взаимно сочетающая выплату по государственным единым должностям и рангам.

Система заработной платы государственных служащих строится на основе принципа распределения по труду, воплощает факторы должностных обязанностей, служебных возможностей, трудовых успехов, стажа работы, сохраняет разницу рациональной заработной платы между неодинаковыми должностями, рангами.

Государство создает механизм нормального повышения заработной платы государственных служащих.

Статья 74

Заработная плата государственных служащих включает в себя базовую заработную плату, пособие, приплату и премиальные.

Государственные служащие в соответствии с установлениями государства пользуются районными дотациями, дотациями в труднодоступных отдаленных регионах, доплатой за пост и другими пособиями.

Государственные служащие в соответствии с установлениями государства пользуются квартирным пособием, лечебным пособием и другими пособиями и субсидиями.

Государственные служащие, во время срочной проверки получившие оценку отличный сотрудник и соответствующие должности, получают в соответствии с установлениями государства премию за год.

Заработная плата государственных служащих должна своевременно выдаваться в полном объеме.

Статья 75

Уровень заработной платы государственных служащих должен соотноситься с развитием государственной экономики и соответствовать социальному прогрессу.

Государство осуществляет систему обследования и регулирования заработной платы, в определенный срок обследует и сравнивает уровень заработной платы государственных служащих и соответствующих служащих предприятий и результаты обследования и сравнения заработных плат использует в качестве основания для упорядочения уровня заработной платы государственных служащих.

Статья 76

Государственные служащие в соответствии с установлениями государства пользуются правами получения благ. Государство на базе уровня социально-экономического развития страны повышает блага государственных служащих. Государственные служащие осуществляют систему рабочего времени, установленного государством, пользуются отпуском в соответствии с установлениями государства. Государственные служащие за дополнительную работу сверх установленных по закону рабочих дней должны получать соответствующее дополнительное время для отдыха.

Статья 77

Государство учредило систему страхования государственных служащих, гарантирует государственным служащим предоставление помощи и компенсаций в случае выхода на пенсию, заболевания, производственного травматизма, деторождения, потери работы.

Государственный служащий, ставший калекой по службе, пользуется в соответствии с установлениями государства инвалидным пособием. Если государственный служащий стал жертвой по службе, погиб на службе или умер по болезни, то его родственники получают в соответствии с установлениями государства материальную помощь и пользуются льготами.

Статья 78

Любое учреждение не может в нарушение установлений государства самостоятельно изменять политическую установку на заработную плату, блага, страхование государственных служащих, а также самовольно повышать или понижать заработную плату государственных служащих, их блага и страховое обеспечение. Любое учреждение не может производить вычеты из заработной платы государственных служащих или задерживать выплату зарплаты.

Статья 79

Расходы, необходимые на выплату заработной платы, обеспечение благ, страхование государственных служащих, выплату пенсий, расходы для зачисления на службу, на образование и подготовку государственных служащих, их премии, выход на пенсию должны включаться в финансовый бюджет для обеспечения гарантий.

Глава ХIII. Увольнение с должности, выход в отставку

Статья 80

Государственные служащие при увольнении с должности должны представить в орган по назначению и увольнению письменное заявление. Орган по назначению и увольнению должен в течение 30 дней со дня получения заявления рассмотреть и принять по нему решение; относительно заявления об уходе с должности члена руководства, орган по назначению и увольнению должен в течение 90 дней со дня получения заявления рассмотреть и принять по нему решение.

Статья 81

Государственные служащие не могут уволиться с должности при одном из нижеследующих обстоятельств:

1) если полный минимальный срок службы, установленный государством, еще не закончен;

2) если государственный служащий занимает специальный пост, связанный с государственными тайнами, или установленный государством срок снятия секретности за службу на вышеуказанном посту еще не истек;

3) если важное служебное задание еще не выполнено и требуется, чтобы данный государственный служащий продолжил его выполнение;

4) если в учреждении в это время проводится ревизия и проверяется состояние дисциплины данного государственного служащего или он находится под подозрением и судебная процедура в отношении его еще не завершена;

5) если имеются другие обстоятельства, установленные законом и административно-правовыми актами, то государственный служащий не может уволиться с должности.

Статья 82

Государственный служащий, находящийся на руководящей должности, если ему в случае изменения характера работы по закону необходимо уволиться с нынешнего поста, должен исполнить процедуру увольнения с должности.

Государственный служащий, находящийся на руководящей должности, в случае личных или иных причин может по собственному желанию уволиться с руководящей должности.

Если член руководства допустил серьезный промах, упущение по службе и нанес огромный ущерб делу или вызвал негативную реакцию общества либо если он за серьезный инцидент несет ответственность в качестве руководителя, то он должен признать вину и уволиться с руководящей должности.

Член руководства должен признать вину и уволиться с должности либо по тем или иным причинам в дальнейшем больше не занимать руководящие должности, соответствующие нынешней должности, если при этом данный человек не предполагает покинуть пост, то его надо обязать уволиться с руководящей должности.

Статья 83

Государственные служащие выходят в отставку при одном из нижеследующих обстоятельств:

1) при принятии заключения в отношении государственных служащих в ходе годичных проверок в течение двух лет подряд, что данный служащий не соответствует должности;

2) при невозможности государственных служащих исполнять свои обязанности на занимаемой в настоящее время должности и при отказе к тому же от другой предлагаемой работы;

3) при отказе данного лица от рационального устройства на пост, предлагаемый в ходе необходимого упорядочения работы в учреждении в период его перестройки, упразднения, слияния или сокращения его штатного состава;

4) при неисполнении государственным служащим обязанностей, не соблюдении государственным служащим дисциплины, при неизменении своего поведения в результате проведенной воспитательной работы, при неподлежащем продолжении работы в учреждении и при том еще не подвергавшийся наказанию в виде увольнения с работы;

5) при прогуле или служебной командировке, при невыходе на работу по истечении срока отпуска, при отсутствии настоящей причины сроком более 15 дней или в течение всего года более 30 дней.

Статья 84

Государственные служащие не могут выходить в отставку при одном из нижеследующих обстоятельств:

1) при получении на службе увечья и признании государственного служащего потерявшим трудоспособность или частично потерявшим возможность трудиться;

2) при заболевании или ранении государственных служащих, проходящих установленный срок санаторного лечения;

3) государственные служащие женского пола в период беременности, декретного отпуска, кормления грудных детей;

4) при других обстоятельствах, установленных законом и административно-правовыми актами.

Статья 85

Государственные служащие выходят в отставку на основании недостаточной управленческой компетенции. Постановление о выходе в отставку в письменной форме должно предоставляться государственному служащему, подлежащему выходу в отставку.

Государственный служащий, выходящий в отставку, может получить сумму расходов на выход в отставку, или в соответствии с установлениями государства пользоваться страхованием по безработице.

Статья 86

Государственный служащий, увольняющийся с должности или выходящий в отставку, должен до ухода с поста провести формальности по сдаче служебных дел. В случае необходимости в соответствии с установлениями государства проводится ревизия.