Глава V. Аттестации.

Статья 33

Аттестации государственных служащих проводится в соответствии с их управленческими полномочиями, при этом всесторонне проверяются государственные служащие по моральным качествам, способностям, прилежанию, заслугам, честности, неподкупности, обращая главное внимание на проверку практических успехов в работе.

Статья 34

Аттестации государственных служащих подразделяются на текущие и срочные (т.е. по определенным срокам). Срочные аттестации основываются на текущих.

Статья 35

При срочной аттестации государственных служащих из неруководящего состава используется способ годовой аттестации; сначала индивидуум подводит итоги своей деятельности на основании должностных обязанностей и соответствующих требований; затем компетентный руководящий деятель заслушивает мнения масс, после чего вносит предложение о соответствии проверяемого лица занимаемому рангу; после этого ответственное лицо данного учреждения или полномочная аттестационная комиссия принимает решение об утверждении государственному служащему соответствующего ранга.

Срочная аттестация государственных служащих руководящего состава осуществляется компетентными органами на основании соответствующих постановлений.

Статья 36

Результаты срочных аттестаций подразделяются на четыре категории оценок: отлично, соответствует должности, соответствует должности в основном, не соответствует должности.

Результаты срочных аттестаций должны быть в письменной форме доведены до сведения лично каждого государственного служащего.

Статья 37

Результаты срочных аттестаций являются основанием для упорядочения должностей, рангов, заработной платы государственных служащих, а также их премирования, обучения и переподготовки, ухода в отставку.

Глава VI. Назначение на должность и смещение с должности

Статья 38

Осуществляется система выборов для назначения на должности государственных служащих и практикуется система их назначения на должности.

Осуществляется система назначения на определенный срок на должности членов руководящего состава на основании установлений государства.

Статья 39

Государственные служащие, формируемые по системе выборов для назначения на должность, после вступления в силу результатов выборов сразу же назначаются на избранную должность; по истечении срока полномочий государственный служащий больше вновь не назначается на данную должность; либо в течение срока полномочий нахождения на должности государственный служащий может уволиться со службы, быть смещенным, отстраненным от должности и находиться на должности до окончания срока полномочий.

Статья 40

Государственные служащие, формируемые по системе назначений на должности, по прошествии испытательного срока и проверки на соответствие нормативам должны в соответствии с управленческой компетентностью и установленным порядком назначаться на должность, но в случае изменения служебных обязанностей и по требованию иных обстоятельств больше не назначаются на данную должность.

Статья 41

Назначение на должности государственных служащих должно осуществляться в рамках установленного штатного лимита и в пределах должностных единиц при наличии вакансии на соответствующую должность.

Статья 42

Государственные служащие в случае необходимости могут за пределами учреждения работать по совместительству, для этого они должны получить санкцию своего учреждения и не могут получать вознаграждение за работу по совместительству.