Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Tikhonenko.doc
Скачиваний:
33
Добавлен:
19.03.2016
Размер:
9.67 Mб
Скачать

2.4. Форми і системи оплати праці.

У ПАТ "ПААЗ" оплата праці проводиться по тарифній системі, яка є сукупністю нормативів, з допомогою яких регулюється заробітна плата різних категорій працівників. Складовими елементами тарифної системи є тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів та тарифно -кваліфікаційні характеристики (довідники).

У ПАТ "ПААЗ" тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів розробляються економічним відділом з урахуванням Закону України "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати", галузевої угоди, колективного договору. Видаються наказом по ВАТ "ПААЗ", затвердженим Генеральним директором та погодженим з начальником економічного відділу, начальником юридичного бюро, головою профкому. Тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів з цього наказу переносяться у відповідні додатки до колективного договору. Форми оплати праці ПАТ "ПААЗ":

1. Відрядна оплата праці - за фактично виконаний об'єм робіт по встановлених розцінках.

Застосовується індивідуальна (по окремих працівниках) та колективна (бригадна) оплата праці.

Застосовується відрядно-преміальна система, яка передбачає основну заробітну плату по відрядному наряду за виконаний об'єм робіт та додатковий фонд оплати праці за кількісні і якісні показники відповідно діючим на підприємстві Положенням про додатковий ФОП.

2. Почасова оплата праці — за фактично відпрацьований час по часовій тарифній ставці відповідного розряду.

Застосовується індивідуальна (по окремих працівниках) та колективна (бригадна) оплата праці.

Застосовується почасово-преміальна система, яка передбачає основну заробітну плату за фактично відпрацьований час по часовій тарифній ставці відповідного розряду та додатковий фонд оплати праці за кількісні і якісні показники відповідно діючим на підприємстві Положенням про додатковий ФОН

3. Окладно-преміальна оплата праці - для кожного службовця встановлюється керівником, посадовий оклад відповідно з посадою і кваліфікацією. Посадовий оклад призначається із наказу по підприємству з єдиними схемами посадових окладів, які передбачають мінімальні і максимальні розміри посадових окладів. Керівник має право міняти посадові оклади в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів, передбачених для відповідної посади. Заробітна плата службовця передбачає основну заробітну плату за фактично відпрацьований час по відповідному посадовому окладу та додатковий фонд оплати праці за кількісні і якісні показники відповідно діючим на підприємстві Положенням про додатковий ФОП.

3.Технологічна частина. Проектування технологічного процесу виготовлення клапану захисного одинарного зі зворотнім потоком 12.3515010-01

3.1. Опис заданої деталі і її робота у вузлі, агрегаті, машині

Клапан захисний одинарний 100-3515010-01. Клапан захисний одинарний використовується в гальмівній системі вантажних автомобілів, автобусів, тролейбусів, колісних тягачів. Встановлюється з метою ізолювання несправної частини пневматичної гальмівної системи. Може бути використаний для відєднання пневматичного приводу гальм від приводу інших агрегатів до яких повітря повинне подаватися в другу чергу. Клапани 100-3515010 и 100-3515010-01 без зворотного потоку використовується для підєднання систем, з яких не допускається зворотній потік повітря. Клапан 12.3515010-01 із зворотнім потоком може бути використаний для приєднання систем без обмеження зворотного потоку повітря.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]