3. Права

3.1 Приймати участь в розробці та обговоренні поточних та перспективних планів виробництва.

3.2 Проводити розстановку робітників згідно з технологічним процесом, їх кваліфікацією та спеціальністю.

3.3 Приймати участь в тарифікації робіт, а також в присвоєнні кваліфікаційних розрядів робітникам дільниці.

3.4 Приймати участь в вирішенні питань морального та матеріального заохочення робітників дільниці, представляти робітників на заохочування згідно з встановленим порядком.

3.5 Надавати пропозиції щодо функціонування та постійного поліпшення процесів СМЯ.

3.6 Вносити пропозиції про притягнення робітників до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни, браку в роботі, порушення правил технічної експлуатації устаткування, охорони праці.

3.7 Приймати участь в проведенні робіт по реконструкції дільниці, ремонту технологічного устаткування, не допускати виконаним робіт на несправному устаткуванні, з пристосуванням несправного інструменту, контрольно - вимірювального інструменту, а також використання в виробництві сировини, напівфабрикатів та матеріалів, які не відповідають технічним умовам.

3.8 3гідно з діючим законодавством та по згоді з профспілковою організацією брати участь у складанні графіків відпусток робітників дільниці.

3.9 Вимагати від відповідних служб заводу своєчасного забезпечення зміни матеріалами, заготовками, інструментом, транспортом та іншими необхідними засобами, не допускати простоїв устаткування.

4. Відповідальність

4.1 Майстер дільниці несе відповідальність за своєчасність і якість виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією зобов'язань.

• За неналежне виконання дій і неякісне рішення, бездіяльність та неприйняття рішень з питань, які знаходяться в його компетенції згідно з цією інструкцією.

• За дотримання нормативних актів з охорони праці.

• Невиконання плану по всіх техніко-економічних показниках, неритмічний випуск продукції.

• Неякісно виготовлену продукцію, недодержання вимог ТУ, СТП, ГОСТІВ, ДСТУ та інших нормативних документів.

• За збереження та ефективне використання закріплених за дільницею ресурсів;

• Стан технічного навчання, підвищення кваліфікації, підбір, неправильну розстановку та використання кадрів;

• Недодержання на зміні охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки.

2.3 Організація праці і заробітна плата в цеху.

1. Загальні положення.

Дане Положення розроблене на основі Кодексу законів про працю України, Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95р. № 108/95 - ВР ( із змінами та доповненнями) і інших законодавчих та нормативних актів України з питань оплати праці на підприємствах, галузевої тарифної угоди, колективного договору.

Організація оплати праці на підприємстві направлена на забезпечення винагороди працівнику за працю в залежності від складності та умов виконуваних робіт, його професійно - ділових якостей, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Структура заробітної плати у ВАТ "ПААЗ" :

- основна заробітна плата - за виконану роботу відповідно встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється як тарифні ставки (оклади), відрядні розцінки для робітників та посадові оклади для службовців;

- додаткова заробітна плата - за особливі умови праці, за понаднормові роботи, суміщення професій та інші. Вона включає доплати, надбавки, які передбачені діючим законодавством, діючими наказами та Положеннями ВАТ "ПААЗ", а також додатковий ФОП за кількісні і якісні показники відповідно діючим Положенням;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати - винагороди за результатами роботи за рік, виплати по спеціальних системах та положеннях, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які непередбачені актами діючого законодавства або які вводяться понад встановлених вказаними актами норм.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється та переглядається згідно ст.9 і ст.10 Закону про оплату праці.

Розмір максимальної заробітної плати не обмежується.