- •1.2. Сущность системы управления персоналом в организации.
- •Ожидания организации в отношении индивида и его роли в ней
- •1.3. Требования к современной системе управления персоналом и понятие кадровой политики.
- •1.5. Основные отличия управления персоналом от управления человеческими ресурсами
- •1.6. Проблемы выбора эффективной модели управления человеческими ресурсами в современных российских условиях
- •Литература
- •Пример политика управления человеческими ресурсами
- •Раздел 1. Общие положения
- •Раздел 2. Цель, задачи и основные принципы политики управления человеческими ресурсами
- •Раздел 3. Основные направления политики управления человеческими ресурсами
- •3.1. Подбор, оценка и использование персонала
- •3.2. Обучение и развитие персонала
- •3.3. Мотивация и вознаграждение персонала
- •3.4. Социальная политика
- •3.5. Корпоративные коммуникации
- •Раздел 4. Основные требования к реализации политики управления человеческими ресурсами
Литература
Aкофф Р. Планирование будущего корпораций. М.,1985
Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. - Избранные психологические труды. М.: Педагогика, 1980. Т. I. 232 с.
Ансофф И. Стратегическое управление. М.,1989
Арефьев С.Л. Исследование уровня адаптированности специалиста. //Практикум по инженерной психологии и психологии труда. Л.: Изд-во ЛГУ, 1983. С. 137-141.
Бир С. Мозг фирмы. 1993.
Бобнева М.И. Социально-психологические аспекты исследования состояний напряженности работы человека в экстремальных и аварийных ситуациях // Психическая напряженность в трудовой деятельности. М.: ИПАН, 1989. С. 250-271.
Богданов В.А., Семенов В.Е. Системный подход к изучению социально-психологических явлений в производственном коллективе // Социально-психологические проблемы производственного коллектива. М.: Наука, 1983. С. 22-34.
Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. М.:Луч,1996
Бойдаченко П.Г, Халитова И.В. "Российский опыт работы с кадрами" (ЭКО, 4\1997 )
Бударин В.Б., Дятлов В.А., Черноиванов В.А. “Кадровая политика государственного газового концерна “Газпром” в период перехода к рыночной экономике”. М., 1992
Воронин В.Н. Социально-психологические механизмы формирования организационной культуры. М., 1999.
Герчиков В.И., Кравченко А.И. Служба социального развития предприятия: практическое пособие. М.,1989.
Грейсон Дж., К.О’Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.,1991.
Демократизация форм и методов работы с кадрами. Сборник научных трудов. Академия МВД СССР. Ассоциация исследовательской деятельности персонала управления. М., 1990.
Дятлов В.А. Методические рекомендации по отбору и найму персонала на предприятия РАО "Газпром" М.,1997.
Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом. Монография. М. : Губ. Изд. “Нефтегаз” РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2000. 578с.
Еременко В.Д. Основные направления разработки комплексного плана. М.,1976.
Зайцев А.К. Социолог на предприятии. Калуга,1993.
Замфир К. Удовлетворенность трудом. М.: Политиздат, 1983. 142 с.
Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М., 1992.
Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. М.: Политиздат, 1986. 223 с.
Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
Китов А.И. Экономическая психология. М.: Экономика, 1987. 303 с.
Ковалев В.И., Сырникова Н.А. Мотивация труда и адаптация рабочих. //Психол. журн. 1985. Т. 6. №6. С. 49-59.
Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М., 1997.
Кубр М. Управленческое консультирование. М.: Интерэксперт, 1992.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1996.
Методы сбора информации в социологических исследованиях. М.: Наука, 1990.
Мокряк В.Л. Работа с кадрами в трудовом коллективе. М.,1984.
Москвичев Л.II. Социальные изменения и социальная стабильность // Социология. Наука. 1995. С. 263-290.
Мотивация личности: (Феноменология, закономерности и механизмы формирования). //Сб. научных трудов /Йод ред. А.А. Бодалева. М.: Изд-во АШ СССР, 1982. 120 с.
Подмарков В.Г. Введение в промышленную социальную психологию. М.: Мысль, 1973. 318 с.
Позняков В.П. Социально-психологические отношения и трудовом коллективе и условиях изменения форм собственности // Совместная деятельность: методы исследования и управления. М.: ИП РАН. 1992. С. 140-165.
Посадский А.П., Хайниш С.В. Консультационные услуги в России. М.: Финстатин форм, 1995.
Пригожин А.И. Современная социология организации. М.,1996.
Психологические аспекты управления /Под ред. Антонюка В.И., Русинова Ф.М. м.: Энергия. 1984. 159 с.
Рюттингер Р. Культура предпринимательства. М.:Эком, 1992.
Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л.,1989.
Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М: Московский психологосоциальный институт, Флинта,1998, 272 с.
Управление персоналом организации. Под редакцией Кибанова А.Я. М.: Инфра., М,1997.
Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: Акалис, 1996.
Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.,1990.
Хащенко В.А Исследование коллективного субъекта управления // Совместная деятельность: методология, теория, практика. М.: Наука, 1988. С. 88-99.
Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. М.,1993.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 1996
Шепель В.М. Управленческая психология. М.: Энергия. 1984. 246 с.
Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во Че-Ро, 1996г.)