1.2 Комплекс социально-экономических мероприятий, проводимых в ао нпк «увз»

Комплекс социально-экономических мероприятий в 2014 году был направлен на безусловное выполнение планов по производству и реализации товарной продукции, сохранение и удержание персонала, повышение эффективности и благосостояния.

В 2014 году списочная численность сотрудников общества составила 30954 человека. Удельный вес категорий персонала в общей численности распределяется следующим образом:

-рабочие 73,2% (22849 чел.);

-руководители 11,6% (3627 чел.);

-специалисты 14% (4166 чел.);

-служащие 1,2% (312 чел.).

Рисунок 1 – Категории работников УВЗ.¹

Корпорация уделяет большое внимание подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала. Общие инвестиции в персонал по этому направлению в 2013-2014 годах составили 12,85 млн.руб.

На предприятии реализуются различные программы оздоровления и санаторно-курортного лечения для работников УВЗ и их семей. Общий объем финансирования такого рода программ в 2014 году составил 120 млн.руб.

Таблица 1 – Расходы на выполнение коллективного договора АО НПК «УВЗ»²

Расходы на выполнение коллективного договора АО НПК «УВЗ»	Расходы, млн.руб.	Удельный вес, %
Затраты на трудовые гарантии	337,79	24,13
Содержание комбината питания	282,41	20,18
Содержание объектов оздоровления	184,58	13,19
Оздоровление работников	120,49	8,61
Содержание объектов спорта	112,82	8,06
Содержание прочих объектов социальной сферы	111,0	7,93
Содержание объектов культуры	98,19	7,02
Дотация на питание	57,26	4,09
Иные расходы на социальные льготы	27,78	1,98
Субсидии на приобретение жилья	18,68	1,33
Реализация программ для ветеранов	14,42	1,03
Расходы на негосударственное пенсионное обеспечение	13,03	0,93
Оказание материальной помощи работникам	6,91	0,49
Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа	6,52	0,47
Дополнительное медицинское страхование	5,70	0,41
Реализация молодежной политики	1,77	0,13
Реализация программ для работников с ограниченными возможностями	0,23	0,02
Реализация программ для ветеранов боевых действий и локальных войн	0,11	0,01
Итого	1 400,00	100,00

Предприятие активно ведет профориентационную работу со школьниками и студентами, постоянно организовывает производственную и преддипломную практику.

Особое внимание в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» уделяется молодежной политике, созданию условий для повышения профессионального мастерства, реализации научно- технического и творческого потенциала молодежи, стимулированию ее инновационной деятельности. Достижению этих и других целей вот уже 15 лет служит Молодежная организация, основанная 26 мая 1999 года. На сегодняшний день в ее рядах состоят 7 520 работников Общества, что составляет более 61% от численности работников моложе 35 лет. Для молодежи постоянно проводятся спортивные, интеллектуальные и культурно-массовые мероприятия.

Так же АО НПК «УВЗ» со всей ответственностью подходит к поддержке работников, выходящих на пенсию. Реализуется программа негосударственного пенсионного обеспечения работников и неработающих пенсионеров на базе негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние». Участниками корпоративной пенсионной программы (ДПО) являются 890 человек, из которых 255 уже стали получателями негосударственной пенсии. 1 084 работника участвуют в программе государственного софинансирования пенсии, на их лицевые счета в 2014 году Общество перечислило взнос в размере 1,8 млн. руб. 120 человек, имеющих высокие корпоративные звания «Заслуженный уралвагонзаводец» или «Заслуженный работник Уралвагонзавода», получают ежемесячную пожизненную выплату за счет средств Общества в размере 1500 рублей.

Общество придает особое значение медицинскому обеспечению работников. Одним из основных направлений заводской медицинской службы по-прежнему остается профилактическая работа и исследование влияния вредных производственных факторов на здоровье человека, предупреждение несчастных случаев на производстве. Выполнить эту задачу позволяют профилактические осмотры работающих во вредных условиях труда и анализ их результатов.

Здоровье сотрудников зависит не только от медперсонала, но и от условий труда и безопасности на рабочем месте. По состоянию на 01.01.2014 согласно результатам аттестации рабочих мест 12 548 рабочих мест (52%) относится к допустимым условиям труда, 11 582 рабочих места (48%) – к вредным условиям труда. В 2014 году на основании полученных данных от структурных подразделений специалисты по оценке рисков провели оценку рисков 7 877 рабочих мест, из них допустимый риск имеют 3 275 рабочих мест, умеренный – 2 201 рабочее место, значительный – 2 251 рабочее место, высокий – 150 рабочих мест. С экстремальным риском рабочих мест не выявлено.

На 2014 год было запланировано выполнение 25 мероприятий по улучшению условий труда на сумму 66 508,0 тыс. руб. Выполнение данных мероприятий позволило улучшить условия труда 442 работникам. В Обществе на спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты в 2014 году потрачено 180 927,0 тыс. рублей. В целом на улучшение условий и охрану труда затраты в 2014 году составили 572 545, 57 тыс. рублей.

Общество в полной мере выполняет договор со своими работниками, предоставляет социальную защиту и старается обеспечить благоприятную рабочую обстановку и послетрудовой досуг. Смотря на завод с этой стороны, можно сделать вывод, что для работников предприятие является стабильным местом работы.