- •Національний технічний університет україни
- •1.2. Класифікація шкідливих та небезпечних виробничих факторів
- •1.3. Мета та завдання курсу
- •1.4. Законодавча та нормативна база охорони праці в Україні
- •1.5. Політика держави в галузі охорони праці
- •1.6. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •1.7. Гарантії прав на охорону праці під час прийому на роботу і під час роботи
- •1.8. Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •Лекція 2
- •2.1. Органи нагляду і контролю за дотримання вимог безпеки підприємствами, організаціями та населенням
- •2.2. Навчання з питань охорони праці
- •2.3. Обов’язок працівників щодо виконання вимог охорони праці
- •2.4. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівника або в разі смерті
- •2.5. Охорона праці жінок, неповнолітніх, літніх людей та людей з особливими потребами
- •2.6. Забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту
- •2.7. Основні поняття фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії
- •Лекція 3
- •3.1. Мікроклімат виробничих приміщень
- •3.1.1Визначення параметрів мікроклімату
- •3.1.2 Вплив параметрів мікроклімату на самопочуття людини
- •3.1.3 Нормування параметрів мікроклімату
- •3.2 Оздоровлення повітряного середовища
- •3.2.1. Загальні принципи оздоровлення повітряного середовища
- •3.2.2. Основні заходи щодо нормалізації повітря робочої зони
- •Вентиляція
- •3.3. Освітлення виробничих приміщень
- •3.3.1 Основні положення
- •3.3.2 Основні світлотехнічні поняття та одиниці
- •3.3.3 Види виробничого освітлення та основні вимоги до нього
- •3.3.4 Природне освітлення
- •3.3.5 Штучне освітлення
- •Лекція 4
- •4.1.Шум ультразвук та інфразвук
- •4.1.1 Загальні положення
- •4.1.2 Дія шуму, ультразвуку та інфразвуку на людину
- •4.2. Вплив вібрації на людину
- •4.3. Випромінювання
- •4.3.1 Електромагнітні випромінювання радіочастотного діапазону
- •4.3.2. Випромінювання оптичного діапазону
- •4.3.3. Іонізуючі випромінювання
- •Лекція 5
- •5.1.2. Дія електричного струму на організм людини
- •5.1.3. Чинники, що впливають на тяжкість ураження електричним струмом
- •5.1.4. Небезпека експлуатації електроустановок
- •Де − напруга мережі;
- •5.2.2. Показники пожежовибухонебезпеки речовин і матеріалів
- •5.2.3. Оцінка вибухопожежонебезпеки об’єкта
- •5.2.4. Способи і засоби гасіння пожеж
- •5.2.5. Первинні засоби пожежогасіння.
- •5.2.6. Системи пожежної сигналізації
- •5.2.7. Стаціонарні установки автоматичного пожежегасіння
1.7. Гарантії прав на охорону праці під час прийому на роботу і під час роботи
Згідно Закону «Про охорону праці» працівник – це особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом). Гарантії його прав на охорону праці починаються вже з моменту обговорення та укладання трудової угоди, оскільки згідно ст. 5 Закону умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим НПАОП.
Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Під час прийому працівника на роботу відбувається обов'язкове страхування його роботодавцем від нещасних випадків і професійних захворювань. Вище було зазначено, що для такого страхування не потрібно згоди або заяви працівника. У разі ушкодження здоров'я чи в разі моральної шкоди, заподіяної працівникові, він має право на відшкодування шкоди.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці. В цьому разі за період простою з причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.
У разі, коли працівник за станом здоров’я не може виконувати роботу, на яку він наймався, він має бути переведений на легшу роботу відповідно до медичного висновку. Медичний висновок ЛКК або МСЕК є обов’язковим для роботодавця. Проте переведення працівника на іншу (легшу) тимчасову чи постійну роботу може відбуватися лише за його згодою. При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
На час зупинення експлуатації підприємства або устаткування органом державного нагляду або службою охорони праці за працівником зберігається місце роботи, а час простою оплачується з розрахунку середнього заробітку.