Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего профессионального

образования

Пермский национальный исследовательский политехнический

университет

Факультет гуманитарный

Кафедра государственного управления и истории

Специальность 080504.65

«Государственное и муниципальное управление»

Отчет по преддипломной практике

Выполнил студент гр. ГМУ 10-2

Попыванов Антон Сергеевич

_________________________ (Подпись)

Проверили :

________________________________________________

(должность, ф.и.о. руководителя ВКР)

____________ ____________

(оценка) (подпись)

_____________

(дата)

________________________________________________

(должность, ф.и.о. руководителя от кафедры)

____________ ____________

(оценка) (подпись)

_____________

(дата)

Пермь 2015

Содержание

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации

1.1. Сущность и значение мотивации для деятельности организации

1.2. Виды мотивации и современные способы мотивации персонала

Глава 2. Анализ мотивации персонала администрации города Кизела Пермского края

2.1.Общая характеристика деятельности администрации и анализ системы управления персоналом администрации

2.2. Организация мотивации и стимулирования в администрации

Глава 3. Совершенствование мотивации персонала администрации

3.1. Мероприятия совершенствования мотивации

3.2. Организация внедрения предложенных мероприятий

Заключение

Введение

Небольшое количество людей в организации могут работать « на полную мощность» используя весь свой профессиональный , интеллектуальный, физический и психологический потенциал. Томас Эдисон не раз говорил о том, что, по его мнению, без упорного труда рассчитывать на успех невозможно. Именно ему принадлежат слова: «Гений – это 1% таланта и 99% упорного труда». Неоспорим тот факт, что одни люди трудятся напряженнее чем другие. Поэтому на практике возможна ситуация когда менее одаренные люди превосходят своих более одаренных коллег. Именно поэтому производственные результаты человека зависят не только от способностей, но и от мотивации к труду.

Одной из главных задач любой организации является эффективное использование кадрового потенциала, повышение профессионализма своих служащих. В связи с этим изучение мотивационной сферы служебной деятельности служащих позволяет выработать и реализовать определенную программу привлечения и закрепления в организации высокопрофессиональных работников, развивать кадровый потенциал через мотивацию профессиональной активности, находить новые способы и механизм регулирования социально-трудовых отношений.

Под мотивацией понимается процесс побуждения человека при помощи внутриличностных и внешних факторов к определенной деятельности, направленной на достижение индивидуальных и общих целей. Можно вести речь о двойственности мотивации: с одной стороны, она представляет собой внешнее по отношению к индивиду побуждение, а с другой используются внутренние «толчки». Кроме того, мотивация выступает как одна из функций управления и как побудительная сила.

Система мотивации достаточно сложна и характеризуется значительным количеством подходов направленных на ее изучение, основные подходы будут рассмотрены в процессе исследования.

В работе будут освещены проблемы и методы системы мотивации в администрации Кизеловского муниципального района и пути их решения.

Объектом исследования является система мотивации персонала администрации Кизеловского муниципального района.

Предметом выступает система и процесс мотивации персонала.

Целью данной работы является изучение механизмов и выработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала администрации Кизеловского Муниципального района.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

1. Изучение источников, раскрывающих сущность мотивации, как функции управления

2. Изучение системы управления мотивацией Администрации Кизеловского муниципального района

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации.

Методологическую основу исследования выпускной квалификационной работы образуют общенаучные, качественные и количественные методы исследования. Исследование построено с использованием системного подхода.