- •Ахд Оглавление
- •Понятие, содержание, роль, задачи, виды анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •2. Предмет, объекты, принципы анализа хозяйственной деятельности.
- •3. Метод и методика анализа хозяйственной деятельности.
- •4. Методика факторного анализа и классификация факторов в анализе хозяйственной деятельности.
- •5. Способ сравнения и способы приведения показателей в сопоставимый вид в анализе хозяйственной деятельности.
- •6. Использование средних и относительных величин в анализе хозяйственной деятельности и способы группировки информации.
- •7. Способы измерения влияния факторов в анализе хозяйственной деятельности.
- •8. Способы цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления и долевого участия.
- •9. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции, ассортимента и структуры продукции.
- •10.Анализ ритмичности работы предприятия, факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции.
- •11. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени.
- •12. Анализ производительности труда, использования фонда заработной платы.
- •13. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства, интенсивности и эффективности использования основных производственных фондов.
- •14. Анализ использования технологического оборудования, методика определения резервов увеличения выпуска продукции, фондоотдачи и фондорентабельности.
- •15. Анализ использования материальных ресурсов.
- •16. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами и эффективности их использования.
- •17. Анализ общей суммы затрат на производство продукции, затрат на рубль произведенной продукции, себестоимости отдельных видов продукции.
- •18. Анализ прямых материальных затрат, прямой заработной платы, косвенных затрат. Методика определения резервов снижения себестоимости продукции.
- •19. Анализ состава и динамики прибыли, финансовых результатов от реализации продукции и услуг.
- •20. Анализ рентабельности предприятия. Методика определения резервов роста прибыли и рентабельности.
- •2. Рентабельность продаж
- •3. Рентабельность производства
- •21. Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости. Бухгалтерский баланс, его сущность и порядок отражения в нем хозяйственных операций.
- •Раздел I. Внеоборотные активы.
- •Раздел II. Оборотные активы.Внеоборотные активы
- •Раздел III. Капитал и резервы.
- •Раздел IV. Долгосрочные обязательства.
- •Раздел V. Краткосрочные обязательства.
- •22. Анализ динамики, состава и структуры источников формирования капитала предприятия, оценка стоимости капитала.
- •23. Анализ структуры активов предприятия, состава структуры и динамики основного капитала, оборотных активов.
- •24. Анализ состояния производственных запасов, дебиторской задолженности, остатков и движения денежных средств.
- •25.Показатели эффективности и интенсивности использования капитала, методика их расчета и анализа. Анализ оборачиваемости капитала.
- •26.Оценка эффективности использования заемного капитала, эффект финансового рычага.
- •27.Оценка финансовой устойчивости предприятия на основе анализа соотношения собственного и заемного капитала.
- •28.Оценка запаса финансовой устойчивости предприятия.
- •29.Оценка платежеспособности на основе показателей ликвидности предприятия, изучения потоков денежных средств.
- •30.Методы диагностики вероятности банкротства. Пути финансового оздоровления субъектов хозяйствования.
7. Способы измерения влияния факторов в анализе хозяйственной деятельности.
Под факторным анализомпонимается постепенный переход от исходной факторной системы к конечной факторной системы, раскрытие полного набора прямых количественно измеримых факторов, оказывающих влияние на изменение результативного показателя.
В анализе для этого используются следующие способы: цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления, логарифмироыания и др.
подстановок заключается в определении ряда промежуточных значений обобщающего показателя путем последовательной замены базисных значений факторов на отчетные.
Y= a*b*c Δya=y1-y0
Y0 = a0*b0*c0 Δ yb=y2-y1
Y1= a1* b0* c0 Δyc = y3-y2
Y2= a1*b1*c0
Y3=a1*b1*c1
Δу = Δya+ Δyb+ Δyc
Способ абсолютных разницявляется модификацией способа цепной подстановки. Изменение результативного показателя за счет каждого фактора способом разниц определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на базисное или отчетное значение другого фактора в зависимости от выбранной последовательности подстановки.
Y= a*b*c
ΔYa = Δa*b0*c0
ΔYb= a1* Δb* c0
ΔYc= a1*b1*Δc
Y=a1*b1*c1
Δу = Δya+ Δyb+ Δyc
Способ относительных разниц применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя только в мультипликативных моделях (умножение). Здесь используются относительные приросты факторных показателей, выраженные в виде коэффициентов или процентов. Рассмотрим методику расчёта влияния факторов этим способом для мультипликативных моделей типа
Способ пропорционального деления и делового участия.
В ряде случаев для определения величины влияния факторов на прирост результативного показателя может быть использован способ пропорционального деления.Это касается тех случаев, когда мы имеем дело с аддитивными моделями (сложение) типаV =Xiи кратно-аддитивного (деление) типа
Способ логарифмирования применяется для измерения влияния факторов в мультипликативных моделях (умножение). В данном случае результат расчета не зависит от месторасположения факторов в модели, обеспечивается еще более высокая точность расчетов.
8. Способы цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления и долевого участия.
Способы цепной подстановки.
Способ цепных подстановок заключается в определении ряда промежуточных значений обобщающего показателя путем последовательной замены базисных значений факторов на отчетные.
Y= a*b*c Δya=y1-y0
Y0 = a0*b0*c0 Δ yb=y2-y1
Y1= a1* b0* c0 Δyc = y3-y2
Y2= a1*b1*c0
Y3=a1*b1*c1
Δу = Δya+ Δyb+ Δyc
Абсолютных разниц.
Способ абсолютных разницявляется модификацией способа цепной подстановки. Изменение результативного показателя за счет каждого фактора способом разниц определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на базисное или отчетное значение другого фактора в зависимости от выбранной последовательности подстановки.
Y= a*b*c
ΔYa = Δa*b0*c0
ΔYb= a1* Δb* c0
ΔYc= a1*b1*Δc
Y=a1*b1*c1
Δу = Δya+ Δyb+ Δyc
Способ пропорционального деления и делового участия.
В ряде случаев для определения величины влияния факторов на прирост результативного показателя может быть использован способ пропорционального деления.Это касается тех случаев, когда мы имеем дело с аддитивными моделями (сложение) типаV =Xiи кратно-аддитивного (деление) типа