- •1.Гос-во и право, их соотношение и роль в жизни общ-ва.
- •2.Понятие и признаки государства.Правовое государство.
- •3.Понятие и виды социальных норм,их соотношение.
- •4.Теории происхождения права.
- •5.Нормы права и нпа.Закон и подзаконные акты.
- •6.Правосознание и правовая культура.
- •7.Основные правовые системы современности.Международное право как особая система права.
- •8.Источники российского права.Система российского права.Отрасли права как наранты обеспечения прав граждан в сфере охраны здорвья.
- •9.Правоотношения.Юридические факты.Правонарушение и юридическая ответственность
- •10.Значение законности и правопорядка в современном обществе.
- •11.Конституция рф-основной закон государства.Конституционая основа правовой системы.
- •12.Система органов государственной власти в рф.
- •13.Основы правового статуса личности:понятие,элементы.Общая правоспособность.
- •14.Основные права,свободы и обязанности.
- •15.Конституционные права граждан на охрану здоровья и мед.Помощь.
- •16.Гарантии прав и свобод.
- •17.Гражданское право как отрасль права.
- •18.Гражданские правоотношения:понятие,виды,структура и основания.
- •19.Физические и юридические лица,как субъекты гражданского права.
- •20.Право собственности и другие вещные права.
- •21.Обязательства и договоры.
- •22.Исполнение обязательств и ответственность за их нарушение.
- •23.Понятие.Классификация и условия договора в гп.
- •24.Наследственное право.
- •25.Брачно-семейные отношения.
- •26.Условия и порядок заключения брака.Мед.Обследование лиц,вступающих в брак.
- •27.Прекращение брака.Недействительность брака.
- •28.Личные права и обязанности супругов.Законный режим имущества супругов.Договорной режим имущества супругов.Ответственность супругов по обязательствам.
- •Вопрос 29.Устанвление происхождения детей.Права несовершеннолетних детей.
- •Вопрос 30.Права и обязанности родителей.
- •Вопрос 31.Тайна усыновления ребенка.
- •Вопрос 32.Алиментные обязательства родителей и детей.
- •Вопрос 33.Понятие,предмет и принципы тп рф.
- •Вопрос 34.Трудовые отношения:понятие,стороны и содержание.
- •Вопрос 35.Трудовой договор:понятие,стороны,содержание.Порядок заключение.Труд.Книжка.
- •Вопрос 36.Перводы на другую работу.Основания прекращения трудового договора.
- •Вопрос 37.Трудовая дисциплина и отв-ть за ее нарушение.
- •Вопрос 38.Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Вопрос 39.Особенности регулирования труда мед.Работников.
- •Вопрос 40.Охрана труда в учреждениях здравоохранения.
- •Вопрос 41.Общая характеристика административного права рф.
- •Вопрос 42.А-п отношения.
- •Вопрос 43.Административные правонарушения – понятия,содержание и состав.
- •Вопрос 44.Порядок возмещения материального ущерба и морального вреда,причиненного административным правонарушением.
- •Вопрос 45.Административное наказание-понятия,виды,правила назначения.
- •Вопрос 46.Производство по делам об административных правонарушениях.
- •Вопрос 47.Понятие,источники,принципы уп.
- •Вопрос 48.Преступление:понятие и виды.
- •Вопрос 49.Состав преступления.
- •Вопрос 50.Обстоятельства,исключающие преступность деяния.
- •Вопрос 51.Уголовная отв-ть.
- •Вопрос 52.Понятие и цели наказания.Виды наказаний.
- •Вопрос 53.Преступления,связанные с проф.Мед.Деятельностью и должностные преступления в сфере здравоохранения.
- •Вопрос 54.Информация и право на информацию.
- •Вопрос 55.Информационное законодательство.Информационные правоотношения.
- •Вопрос 56.Правовые режимы инф-ции.
- •Вопрос 57.Правовые вопросы обеспечения инф.Безопасности.
- •Вопрос 58.Правовое регулирование отношений в сфере охраны здоровья граждан.
- •Вопрос 59.Регулирование рекламной деятельности.
- •Вопрос 60.Информационное право в области здравоохранения.
- •Вопрос 63.Право на занятие мед.Деятельностью.Лицензирование мед.Деятельности.
- •Вопрос 64.Права граждан в области охраны здоровья.Права отдельных групп населения в области охраны здоровья.
- •Вопрос 65.Права и обязанности работников и пациентов.
- •Вопрос 66.Правовое регулирование мед.Экспертиз.
- •Вопрос 67.Нормативно-правовое регулирование страхования в сфере здравоохранения.
- •Вопрос 68.Правовые основы оказания бесплатной мед.Помощи в рф.Обязательное и добровольное мед.Страхование.
- •Вопрос 69.Юридическая отв-ть мед.Работников и ее виды.
Вопрос 36.Перводы на другую работу.Основания прекращения трудового договора.
Переводом на др.работу(ст.72-75 ТК) считается изменение 1 из необходимых условий договора.
Трудовое законодательство различает несколько видов первода на другую работу:
1.перевод на том же предприятии
2.перевод на другое предприятие
3.перевод на работу в другую местность.
Все эти переводы осущ-ся только с согласия работников.Только временный перевод возникает без согласия его:
-в связи с производственной необходимостью(ст.74 ТК)
-в связи с простоем предприятия.
Трудовой договор может быть расторгнут:
1.по соглашению сторон
2.по инициативе работника
3.по инициативе работодателя
4.по инициативе других компетентных органов и в другом случае,предусмотренным законом.
Вопрос 37.Трудовая дисциплина и отв-ть за ее нарушение.
Трудовая дисциплина (дисциплина труда)— обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
За нарушение трудовой дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т. е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Вопрос 38.Трудовые споры и порядок их разрешения.
Трудовые споры – это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения.
Причины трудовых споров – нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты либо условий трудового договора.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: а) работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула и т. д.; б) работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю если иное не предусмотрено федеральными законами. А также споры: а) об отказе в приеме на работу; б) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; в) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).
КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения Ей не подведомственны споры:
• рассматриваемые непосредственно в суде;
• споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;
• административные споры;
• споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);
• споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчислением трудового стажа для пенсий, пособий). Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Решение КТС может быть пересмотрено.