- •Экономика предприятия
- •Раздел 1. Предприятие в системе национальной экономики. Тема 1. Структура национальной экономики
- •Отраслевая структура промышленности
- •Тема 2. Предприятие – основное звено микроэкономики
- •1. Сущность предприятия
- •2. Классификация предприятий.
- •3. Организационно-правовые формы предприятий
- •4. Производственная характеристика предприятия
- •Тема 3. Производственная и организационная структуры предприятия
- •1. Производственная структура предприятия.
- •2. Организационная структура предприятия.
- •3. Инфраструктура предприятия.
- •Тема 4. Типы и методы организации производства
- •1. Типы производства.
- •2. Методы организации производства
- •Поточный метод
- •Партионный метод
- •Единичный метод
- •Тема 5. Организация производственного процесса
- •1. Сущность производственного процесса
- •2. Классификация производственных процессов.
- •3. Длительность производственного цикла
- •4. Пути сокращения длительности производственного цикла
- •5. Принципы рациональной организации производственного процесса
- •Вопросы для самОконтроля
- •Раздел 2. Производственные ресурсы предприятия. Тема 1. Уставный капитал и имущество предприятия
- •Тема 2. Основные фонды.
- •1. Сущность и классификация основных фондов
- •2. Стоимостная оценка основных фондов
- •3. Износ и амортизация
- •4. Показатели использования основных фондов
- •Тема 3. Оборотные средства
- •1. Сущность и структура оборотных средств
- •2. Классификация оборотных средств
- •3. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •4. Методы оценки запасов
- •Тема 4. Трудовые ресурсы
- •1. Кадровый состав и структура.
- •2. Производительность труда: сущность и методы измерения.
- •3. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •4. Системы оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда
- •5. Формы и системы заработной платы
- •6. Фонд заработной платы
- •Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами иначислениями, руб.
- •Тема 5.Предприятие и предпринимательство в рыночной среде
- •1. Сущность и основные черты предпринимательства
- •2. Виды предпринимательства.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Раздел 3. Экономический механизм управления предприятием. Тема 1. Производственное планирование и бизнес-план предприятия.
- •1. Содержание и сущность плана
- •2. Классификация планов предприятия по срокам выполнения.
- •3. Функциональная классификация планов предприятия.
- •4. Бизнес-план в системе планов предприятия.
- •Тема 2. Научная организация и нормирование труда.
- •1. Основы организации труда
- •2. Основы нормирования труда
- •3. Классификация норм затрат труда
- •4. Способы изучения рабочих процессов и методов труда
- •Тема 3. Производственная программа и мощность предприятия
- •1. Производственная программа
- •2. Объемные показатели производственной программы
- •3. Производственная мощность предприятия
- •Тема 4. Ценообразование на предприятии
- •1. Сущность, функции и виды цен
- •Виды цен
- •2. Методы ценообразования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Раздел 4. Экономические показатели результатов деятельности. Тема 1. Себестоимость продукции.
- •1. Сущность себестоимости продукции
- •2. Планирование себестоимости продукции на предприятии
- •3. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции
- •4. Классификация затрат на производство продукции
- •5. Пути снижения себестоимости продукции
- •Тема 2. Прибыль и рентабельность
- •1. Функции и виды прибыли
- •2. Распределение прибыли
- •3. Целевые фонды
- •4. Рентабельность
- •5. Финансовые ресурсы предприятия
- •Вопросы для самоконтроля
- •Раздел 5. Инвестиционная деятельность предприятия и экономическая оценка инвестиционных проектов. Тема 1. Инвестиции в системе рыночных отношений.
- •1. Понятие, сущность и виды инвестиций
- •2. Принципы инвестирования.
- •3. Классификация инвестиционных проектов.
- •4. Капитальные вложения и капитальное строительство
- •Тема 2. Экономическая оценка инвестиционных проектов.
- •1. Экономический эффект и эффективность
- •2. Простые методы оценки инвестиционных проектов
- •3. Рыночные методы оценки инвестиционных проектов
- •4. Сравнение различных методов оценки эффективности
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список рекомендуемой литературы
Тема 2. Научная организация и нормирование труда.
1. Основы организации труда
Комплексная механизация и автоматизация производственных процессов вносят изменения в содержание и организацию труда, предъявляют новые, более высокие требования к квалификации кадров, которые должны обеспечивать четкую, слаженную и бесперебойную работу сложных и дорогостоящих высокопроизводительных агрегатов, машин, автоматизированных поточных линий, участков, цехов, т.е. по мере развития и совершенствования производства развивается и совершенствуется организация труда.
Соединение техники и людей в производственном процессе на предприятии обеспечивается организацией труда, элементами которой являются:
организация рабочих мест, их оснащение, планировка, применение рациональных систем обслуживания, расстановка исполнителей по рабочим местам путем выбора соответствующих форм разделения и кооперации труда, обеспечения необходимой квалификации работников;
определение приемов и методов выполнения конкретных работ;
установление работникам меры труда;
обеспечение материальных и моральных стимулов к труду,
создание благоприятных и безопасных условий труда , регламентация режима труда и отдыха;
поддержание и укрепление дисциплины труда.
Совершенствование организации труда на научной основе служит основным фактором роста производительности труда, т.е. улучшения использования человеческого фактора в разных организационно-технических условиях.
Внедрение научной организации труда (НОТ) способствует достижению соответствия организации труда уровню развития техники и технологии производства. Без такого соответствия самая совершенная техника не может дать нужного эффекта.
С помощью НОТ решаются следующие задачи:
Экономические, направленные на максимально возможную экономию труда при производстве единицы продукции, обеспечение роста производительности труда, улучшение качества продукции, снижение себестоимости, экономию материальных и трудовых ресурсов.
Психофизиологические, предполагающие создание благоприятных условий труда на рабочем месте, сокращение доли ручного, немеханизированного труда, сохранение физического здоровья и безопасности людей, т.е. работоспособности работающих.
Социальные, ставящие целью повышение удовлетворенности, содержательности и привлекательности труда, гармоничное развитие личности.
НОТ – это комплекс научно обоснованных мероприятий по непрерывному совершенствованию трудового процесса.
Принципами НОТ являются:
обязательное соответствие между техническим оснащением производства и уровнем организации труда;
системность и комплексность решения всех практических вопросов организации труда;
пропорциональность и согласованность в труде отдельных групп работающих с целью создания из отдельных исполнителей единого трудового коллектива;
непрерывность и ритмичность процесса труда во всех его звеньях и на всех этапах производственного процесса;
обязательное использование обобщенного передового опыта в практике организации труда, как коллективов, так и отдельных исполнителей работ.
Дальнейшее совершенствование НОТ с учетом изложенных задач должно происходить по следующим направлениям:
разработка рациональных форм разделения и кооперирования труда;
подготовка и повышение квалификации кадров;
совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
совершенствование трудового процесса;
улучшение нормирования труда с привлечением к этому самих работников;
разработка и внедрение эффективных форм и методов материального и морального стимулирования за высокие конечные показатели каждого работника и коллектива, совершенствование тарифной системы оплаты труда, разработка стимулирующих (премиальных) систем;
создание комфортных условий труда и внедрение удобных для работников режимов трудового дня (недели), разработка и соблюдение требований охраны труда и санитарно-гигиенических норм, создание наиболее благоприятных психофизиологических условий труда, применение средств технической эстетики при оформлении промышленных интерьеров.
Комплексное проведение работ НОТ одновременно по всем указанным направлениям должно обеспечить наиболее полное использование достижений науки и техники, передового опыта и привести в действие резервы роста производительности труда, будет способствовать наибольшей экономии материальных и денежных ресурсов.