Анотація

Мельник Т.Г. Облік, аналіз та аудит праці і її оплати. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.04 – бухгалтерський облік, аналіз і аудит. – Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, 2005.

Дисертацію присвячено питанням розробки теоретико − методичних і практичних засад обліку, аналізу й аудиту праці та її оплати. Висвітлено сутність праці як економічної і обліково-аналітичної категорії в умовах трансформації економіки. Розкрито і систематизовано основні функції заробітної плати та принципи її організації на підприємствах України. Розглянуто організація та нормативно-правове регулювання, форми і системи трудових виплат та основні складові фонду оплати праці. Розкрито методичні й організаційні засади бухгалтерського обліку праці та її оплати, процеси гармонізації і стандартизації обліку розрахунків з оплати праці, автоматизацію облікового процесу по розрахунках з оплати праці та формування звітності. Охарактеризовано стан і динаміку кадрового забезпечення підприємства, наведено оцінку ефективності використання працівників і визначено шляхи її підвищення, проаналізовано та сформульовано основні напрями удосконалення формування й використання фонду оплати праці. Досліджено організаційні й правові засади аудиту праці та її оплати, основні методичні прийоми здійснення аудиту та особливості перевірки в умовах комп`ютеризації обліково-аналітичних робіт.

Ключові слова: кадри, трудові ресурси, праця, оплата праці, форми оплати праці, облік розрахунків з оплати праці, облік виплат працівникам, продуктивність праці, аудиторські процедури.

Аннотация

Мельник Т.Г. Учет, анализ и аудит труда и его оплаты. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.06.04 – бухгалтерский учет, анализ и аудит. – Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, Киев, 2005.

Диссертация посвящена вопросам разработки теоретико − методических и организационых основ учета, анализа и аудита труда и его оплаты.

На основании изучения, критического рассмотрения и обобщения современной терминологии углублено сущность труда как экономической и учетно − аналитической категории в условиях развития экономики. Оплата труда как экономическая и учетно − аналитическая категория – это трудовой доход работника в зависимости от количества и качества затраченного им полезного труда, который выплачивается работодателем в виде заработной платы в денежной или натуральной форме. Оплата труда функционирует в соответствии с ее организацией – приведение ее составляющих в систему. Организовать оплату труда работников − это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в рабочем состоянии инструментарий, который будет обеспечивать денежную оценку выполненной работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.

Раскрыты и систематизированы основные функции заработной платы и принципы ее организации на предприятиях Украины. Рассмотрены организация и нормативно-правовое регулирование, формы и системы трудовых выплат, основные составляющие фонда оплаты труда. На предприятиях Украины наиболее распространенные две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Раскрыты методологические и организационные основы бухгалтерского учета труда и его оплаты, процессы гармонизации и стандартизации учета расчетов по оплате труда, автоматизация учетного процесса по расчетам оплаты труда и формирование отчетности (финансовой, налоговой и статистической). Организация, ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности труда и его оплаты в Украине осуществляется на основе Национального положения (стандарта) бухгалтерского учета (НП(С)БУ) 26 “Выплаты работникам”, разработанного с использованием Международного стандарта финансовой отчетности 19 “ Выплаты работникам”, что регламентируются Законом Украины “ О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине”, Планом счетов бухгалтерского учета активов капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, Инструкцией о статистике заработной платы.

Охарактеризованы состояние, динамика кадрового обеспечения предприятия, дана оценка эффективности использования работников и определены пути ее повышения, проанализированы и сформулированы основные направления усовершенствования формирования и использования фонда оплаты труда.

Основными принципами анализа труда и его оплаты должны быть: государственный подход, рациональность, научность, системность, комплексность, динамичность, объективность, демократизм. Наиболее приемлемыми методами и приемами экономического анализа являются: сравнение, индексный, корреляционно-регрессионный, ряды динамики, группировки, программирование, балансовый, графический, прогнозирование, экспертных оценок, анкетирование, табличный.

Исследованы организационные и правовые основы аудита труда и его оплаты, основные методические приемы осуществления аудита расчетов выплат работникам, а также особенности проверки расчетов по оплате труда в условиях компьютеризации учетно − аналитических работ. Определены приоритетные направления аудита труда и его оплаты на предприятии , а именно: анализ и оценка кадровой политики, планирование и использование личного состава, организация условий оплаты и стимулирование труда, а также трудовых отношений в коллективе. Разработана блок - схема управления аудиторской деятельностью проверки расчетов по оплате труда , которая дает возможность четко и конкретно аудиторской фирме определить свою стратегию, этапы проведения проверки, также эффективно управлять.

Ключевые слова: кадры, трудовые ресурсы, труд, оплата труда, формы оплаты труда, учет расчетов по оплате труда, учет выплат работникам, производительность труда, аудиторские процедуры.

ANNOTATION

T.G. Melnyk Labour and Payment – Accounting, Analysis and Audit. - Manuscript.

The dissertation on competition on reception of the scientific degree – a Candidate of Economic Sciences (PhD, Economics) in Accounting, Analysis and Audit (speciality – 08.06.04), Taras Shevchenko National University, Kyiv, 2005.

The dissertation is devoted to the problems of methodics and practice bases of labour and payment accounting, analysis and auditing.

The result of the research done is that key point of labour as an economic and analytical category has been discovered under the conditions of transformation economy. Basis functions of a wage and principles of its organization at the enterprises in Ukraine have been ground and classified. The structural and legal regulation, forms and systems of labour payments and basis constituents of wages – fund were studied. Methodical and structural principles of labour record – keeping and payments, harmonization, standardization and automation and reporting were examined. The state and dynamic of labour force, its efficiency and ways to improve it have been determined. Principal ways of wages – fund accumulation and distribution have been formulated. Organizational and legal foundations of labour audit and payments have been studied computerized audit technique and particularities of accounting have been suggested.

Keywords: personnel, labour resources, labour, labour payment, forms of labour payment, labour accounting, labour productivity, auditing.