- •Робоча програма
- •1.Вступ
- •Основні електронні носії інформації:
- •2. Тематичний план
- •3. Зміст дисципліни
- •Тема 8. Соціологія господарських організацій
- •Тема 9. Господарська система України
- •Тема 10. Соціологічний аналіз господарських ідеологій
- •Плани семінарських занять
- •Тема 2. Господарська мотивація і типи раціональності
- •Теми рефератів, есе, доповідей та повідомлень:
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Тема 3: Економіка як соціальна система
- •Теми рефератів, есе, доповідей та повідомлень:
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Тема 4. Соціологічний аналіз ринку та споживання
- •Теми рефератів, есе, доповідей та повідомлень:
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Тема 5. Соціологія споживання. Науково-технічний прогрес та економічне зростання.
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Тема 6. Соціологія господарчих організацій.
- •Теми рефератів, есе, доповідей та повідомлень:
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Тема 7. Соціологія підприємництва
- •Теми рефератів, есе, доповідей та повідомлень:
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Тема 8. Господарська система України.
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Тема 9. Соціологічний аналіз господарських ідеологій та економічна культура
- •Теми рефератів, есе, доповідей та повідомлень:
- •Основна література:
- •Додаткова література:
- •Порядок оцінювання знань
- •1. Поточний контроль знань
- •Форми поточного контролю
- •1.1. Активна участь у семінарських заняттях
- •1.2. Контрольна робота
- •9 І менше балів – „незадовільно”
- •1.3. Колоквіум
- •Оцінку „відмінно” (20 - 25 балів) заслуговує студент, який:
- •Оцінку „добре” (15 - 19 балів) заслуговує студент, який:
- •Оцінку „задовільно” (10 - 14 балів) заслуговує студент, який:
- •Оцінку „незадовільно” (9 і менше балів) отримує студент, який
- •2. Форми самостійної роботи студентів
- •2.1. Реферат
- •Глава 1.
- •Глава 2.
- •Оцінка „відмінно” (15-20 балів) ставиться за роботу, в якій:
- •Оцінка „добре” (10-14 балів) ставиться за роботу, в якій:
- •Оцінка „задовільно” (5 - 9 балів) ставиться за роботу, в якій присутні:
- •Оцінка „незадовільно” (4 і менше балів) ставиться за роботу, в якій:
- •Типи есе
- •4 І менше балів –„незадовільно”.
Теми рефератів, есе, доповідей та повідомлень:
Ідеальні типи господарської організації.
Основні моделі утвердження авторитету в господарській організації.
„Корпоративний капіталізм ” в Японії та його ознаки.
Типи господарських організацій в сучасній Україні.
Соціологічний портрет сучасної господарської організації.
Моделі ствердження контролю та авторитета в господарській організації.
Основна література:
1. Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 1997.
2. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М: Интертранс,1995. - 27- 46.
3. Смирнов Э. А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.
Додаткова література:
1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия: Пер. с англ. -СПб.:Питер Ком, 1999.
2. Брайович А. С. Типы организаций и их структуры // Социологические исследования. - 1998. - № 12. - С. 123 - 126.
3. Кирхлер Э., Майер-Пести К., Хоффман Е. Психологические теории организации // Психология труда и организационная психология. – Т.5. / Пер. с нем. – Х.: Изд-во «Гуманитерный центр», 2005.
4. Кравченко К. А. Исследование организаций за рубежом (аналитический обзор) // Социологические исследования. - 1994. - № 3 - 4. - С. 198 - 205.
5. Мильнер Б. З. Теория организаций.-М.: ИНФРА-М, 1998.
6. Новая технология и организационные структуры: Сокр. пер. с англ. / Под ред. Й. Пиннингса и А. Бьюитандама. - М.: Экономика, 1990.
7. Окумура Х. Корпоративный капитализм в Японии. - М.: Мысль, 1986. – С.30-63.
8. Оссовський В. Л. Соціальна організація та соціальна інституція // Соціологія: теорія, методи, маркетинг. - 1998. - № 3. - С. 131 - 138.
9. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1986.
10. Родлер К., Кирхлер Э. Управление в организациях // Психология труда и организационная психология. – Т.2. / Пер. с нем. – Х.: Изд-во «Гуманитерный центр», 2005.
11. Слабов С. С. Проблема деперсонификации власти в современных организациях // Вестник Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. - 1998. - № 1. - С. 85 - 91.
12. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. – М.: Контроллинг, 1991. - С. 24-35.
13. Терещенко В. І. Організація і управління: Досвід США. - К.: Знання, 1990.
14. Филонович С. Р., Кушелевич Е. И. Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская действительность // Социологические исследования. - 1996. - № 10. - С. 63 - 71.
15. Хижняк Л. М. Перетворення організацій в умовах соціально-економічних змін -. Х.: Основа, 1999.
16. Щербина В. В. Социология организаций // Социологические исследования. - 1998. - № 8. - С. 116 - 125.
17. Щербина В. В., Попова Е. Г. Современные концепции структурных изменений в организациях // Социологические исследования. - 1996. - № 1. - С. 98 - 107.
18. Уильямсон О.И. Вертикальная интеграция производства: соображение по поводу неудач рынка. / Теория фирмы. - СПб.: Экономическая школа, 1995. – С. 69-74.
19. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. – М.: Финансы и статистика, 1989. - С. 70-73, 90-98, 164-167.