- •Министерство образования и науки
- •Общая характеристика академической магистерской программы «Управление человеческими ресурсами»
- •2.1 Область профессиональной деятельности выпускника
- •2.2 Объекты профессиональной деятельности выпускника
- •2.3 Виды профессиональной деятельности выпускника
- •2.4 Задачи профессиональной деятельности выпускника
- •6.1 Фонды оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
- •Матрица соответствия компетенций составных частей образовательной программы
- •1 Цели и задачи практики
- •2 Место практики в структуре магистерской программы
- •4 Организация учебной практики
- •5 Образовательные технологии, используемые при организации учебной практики
- •6 Учебно-методическое и информационное обеспечение практики
- •1 Цель практики
- •2 Задачи практики
- •3 Место практики в структуре магистерской программы
- •4 Место и время проведения практики
- •6 Структура и содержание практики
- •7 Научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые на практике
- •8 Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на практике
- •9 Формы промежуточной аттестации (по итогам практики):
- •10 Учебно-методическое и информационное обеспечение практики
- •11 Материально-техническое обеспечение практики
- •1. Цель преддипломной практики
- •2. Задачи преддипломной практики
- •3. Организация и руководство преддипломной практикой
- •5. Содержание преддипломной практики
- •6. Отчетная документация по практике
- •7. Контроль работы практикантов и отчетность
- •8 Учебно-методическое и информационное обеспечение практики
- •9 Материально-техническое обеспечение практики
- •1. Цели и задачи нир
- •2. Межпредметные связи
- •3 Объем и виды научно-исследовательской работы
- •4. Организация научно-исследовательской работы обучающихся
- •5. Учебно-методические материалы
- •5.1 Основная и дополнительная литература, информационные ресурсы
- •5.2 Контрольно-измерительные материалы
Министерство образования и науки
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное
образовательное учреждение высшего образования
«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
УТВЕРЖДАЮ
Ректор СФУ
__________ Е. А. Ваганов «___»
_________ 2015г.
Номер
внутривузовской регистрации __________________
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Направление подготовки 44.04.01 «Педагогическое образование »
Магистерская программа 44.04.01.01 «Управление человеческими ресурсами»
Квалификация (степень) Магистр
Форма обучения Очная
Красноярск 2015
СОДЕРЖАНИЕ
|
3 |
|
3 |
|
3 |
|
3 |
|
4 |
|
4 |
|
4 |
|
4 |
|
4 |
|
5 |
|
7 |
|
7 |
|
7 |
|
8 |
|
8 |
|
9 |
|
11 |
|
11 |
|
13 |
|
Приложение 1. Матрица соответствия компетенций и составных частей ОП |
15 |
|
Приложение 2. Программы практик |
17 |
|
Приложение 3. Программа научно-исследовательской работы |
40 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Общая характеристика академической магистерской программы «Управление человеческими ресурсами»
Цели и задачи магистерской программы
Цель магистерской программы – подготовка специалиста, владеющего современными педагогическими и научно-исследовательскими технологиями, обеспечивающими эффективное использование образовательных ресурсов в процессе формирования человеческого капитала.
Задачи магистерской программы:
развитие у студентов общепрофессиональных и профессиональных компетенций и личностных качеств на основе овладения современными технологиями управления человеческими ресурсами;
формирование общекультурных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки «Педагогическое образование»
формирование навыков эффективного использования современных информационных технологий в области управления человеческими ресурсами.
Использованные нормативные документы для разработки магистерской программы
Нормативную правовую базу разработки данной магистерской программы составляют:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по направлению подготовки «Педагогическое образование» (уровень высшего образования – Магистратура), утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «21» ноября 2014 г. №1505;
Нормативно-методические документы Минобрнауки России;
Устав ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет (СФУ)»;
Локальные нормативные акты.
Требования к уровню подготовки, необходимому для освоения магистерской программы 04.04.01.01 Управление человеческими ресурсами
Лица, имеющие диплом бакалавра (специалиста, магистра) зачисляются на данную магистерскую программу по результатам вступительных испытаний, ежегодно утверждаемых Ученым советом Университета с целью установления у поступающего наличия компетенций, необходимых для освоения данной магистерской программы:
социальной компетенции – способности педагога выступать субъектом процесса обучения;
социально-психологической компетенции, определяющей имеющиеся навыки и способности к научно-исследовательской деятельности;
общекультурной компетенции, которая определяет способность самостоятельно приобретать и использовать новые знания и умения.
Характеристика профессиональной деятельности выпускника магистерской программы «Управление человеческими ресурсами»