- •Глава 1. Основні положення
- •Глава 2. Нормативно-правові та інші акти, що регулюють трудові відносини
- •Глава 3. Суб'єкти трудових відносин
- •Глава 4. Працевлаштування
- •Глава 1. Трудові відносини і трудовий договір
- •§1. Трудові відносини і трудовий договір
- •§ 2. Прийняття на роботу
- •Глава 2. Трудові відносини на визначений строк
- •Глава 3. Атестація працівників
- •Глава 4. Зміна умов трудового договору
- •Глава 5. Відсторонення від роботи
- •Глава 6. Припинення трудових відносин
- •§1. Загальні положення про припинення трудових відносин
- •§ 2. Припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору та за згодою сторін
- •§3. Припинення трудових відносин у зв'язку з розірванням трудового договору за ініціативою працівника
- •§4. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв'язку зі скороченням
- •§5. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця з інших підстав
- •§6. Припинення трудових відносин з незалежних від волі сторін підстав
- •Глава 7. Порядок звільнення працівників
- •Глава 1. Робочий час
- •§1. Тривалість робочого часу
- •§2. Режим робочого часу
- •§3. Робота понад норму робочого часу
- •Глава 2. Час відпочинку
- •Глава 3. Відпустки
- •§1. Загальні положення про відпустку
- •§2. Щорічна основна трудова відпустка
- •§3. Щорічні додаткові трудові відпустки
- •§4. Надання та використання щорічної трудової відпустки
- •§5. Інші види відпусток
- •Глава 4. Нормування праці
- •Глава 5. Заробітна плата
- •§1. Організація заробітної плати
- •§2. Відносини між роботодавцем і працівником щодо оплати праці
- •§3. Особливості оплати праці в разі відхилення від звичайних умов
- •§4. Здійснення роботодавцем виплат працівникам
- •Глава 6. Гарантійні та компенсаційні виплати
- •Глава 7. Забезпечення інтересів працівників при здійсненні роботодавцем виплат
- •Глава 8. Внутрішній трудовий розпорядок
- •Глава 9. Охорона праці
- •Глава 10. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування
- •Глава 1. Особливості праці працівників із сімейними обов'язками
- •Глава 2. Особливості праці неповнолітніх осіб
- •Глава 3. Особливості регулювання трудових відносин за участю юридичної особи - суб'єкта малого підприємництва, фізичної особи - підприємця
- •Глава 4. Особливості праці працівників за трудовим договором з роботодавцем - фізичною особою
- •Глава 5. Особливості трудових відносин членів виробничих кооперативів
- •Глава 1. Соціальний діалог
- •Глава 2. Колективні переговори та укладення колективних договорів та угод
- •Глава 3. Колективні трудові спори, конфлікти
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2. Державний нагляд за дотриманням трудового законодавства
- •Глава 1. Відповідальність працівників
- •§1. Дисциплінарна відповідальність
- •§2. Матеріальна відповідальність працівників
- •Глава 2. Відповідальність роботодавця
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2. Примирні процедури з розгляду індивідуальних трудових спорів
- •Глава 3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
Глава 3. Особливості регулювання трудових відносин за участю юридичної особи - суб'єкта малого підприємництва, фізичної особи - підприємця
Стаття 299. Роботодавець - суб'єкт малого підприємництва, щодо якого встановлюються особливості регулювання трудових відносин
1. Трудові відносини за участю роботодавця - суб'єкта малого підприємництва, який є юридичною особою та чисельність працівників якого не перевищує 20 осіб, регулюються цим Кодексом з урахуванням особливостей, визначених у цій главі. Кількість працівників визначається на початок кожного календарного року виходячи із зайнятості протягом повного робочого дня. Якщо протягом року кількість працівників перевищує 20 осіб, суб'єкт малого підприємництва зберігає свій статус до кінця календарного року.
Стаття 300. Договірне регулювання трудових відносин за участю роботодавця - суб'єкта малого підприємництва
1. На працівників роботодавця - суб'єкта малого підприємництва поширюються мінімальні соціальні гарантії, встановлені колективними угодами.
Стаття 301. Правила внутрішнього трудового розпорядку суб'єкта малого підприємництва
1. Роботодавець - суб'єкт малого підприємництва самостійно затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку з дотриманням вимог до їх змісту, визначених статтею 266 цього Кодексу.
Стаття 302. Прийняття на роботу
1. Для роботодавців - суб'єктів малого підприємництва не встановлюється броня для прийняття на роботу осіб, які потребують соціального захисту, та норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів.
Стаття 303. Особливості розірвання трудових договорів та зміни істотних умов праці
1. Про зміну істотних умов (крім умов оплати праці) працівник суб'єкта малого підприємництва повинен бути повідомлений не пізніш як за два тижні.
2. Звільнення працівників суб'єкта малого підприємництва у зв'язку зі скороченням проводиться з урахуванням того, що:
1) працівник попереджається про наступне звільнення не пізніш як за два тижні та може бути звільнений з роботи не пізніше двох місяців після попередження;
2) про наступне звільнення роботодавець зобов'язаний повідомити державну службу зайнятості не пізніш як за два тижні.
3. Про наступне звільнення працівника суб'єкта малого підприємництва з підстав, передбачених статтею 105 цього Кодексу, він попереджається не пізніш як за два тижні.
4. Звільнення неповнолітніх працівників суб'єкта малого підприємництва проводиться без отримання згоди служби у справах дітей.
Стаття 304. Режим роботи
1. Роботодавець - суб'єкт малого підприємництва має право самостійно встановлювати режим роботи, що передбачає зайнятість у загальні вихідні дні, дні державних і релігійних свят, залучати працівників до роботи відповідно до графіка, що затверджується роботодавцем, а також використовувати режим роботи, що передбачає підсумований облік робочого часу або поділ робочого дня на частини з дотриманням загальних вимог щодо тривалості робочого часу. У разі наявності первинної профспілкової організації режим роботи встановлюється за погодженням з виборним органом цієї організації.
Стаття 305. Умови оплати праці
1. Умови оплати праці працівників суб'єктів малого підприємництва встановлюються роботодавцем і доводяться до відома працівників під час укладення трудового договору. У разі зміни умов оплати праці вони доводяться до відома працівників не пізніш як за місяць до їх затвердження. У разі наявності первинної профспілкової організації умови оплати праці встановлюються за погодженням з виборним органом цієї організації.
2. Роботодавець - суб'єкт малого підприємництва зобов'язаний виплачувати заробітну плату в строки, встановлені трудовим договором (колективним договором, якщо такий укладався), але не рідше ніж один раз на місяць.
Стаття 306. Особливості охорони праці
1. Місцеві органи виконавчої влади разом з територіальними органами з нагляду за охороною праці визначають підприємства, що надають роботодавцям - суб'єктам малого підприємництва платні послуги з проведення інструктажу з охорони праці та пожежної безпеки, обстеження умов охорони праці та пожежної безпеки з метою розроблення відповідних рекомендацій.