- •Глава 1. Основні положення
- •Глава 2. Нормативно-правові та інші акти, що регулюють трудові відносини
- •Глава 3. Суб'єкти трудових відносин
- •Глава 4. Працевлаштування
- •Глава 1. Трудові відносини і трудовий договір
- •§1. Трудові відносини і трудовий договір
- •§ 2. Прийняття на роботу
- •Глава 2. Трудові відносини на визначений строк
- •Глава 3. Атестація працівників
- •Глава 4. Зміна умов трудового договору
- •Глава 5. Відсторонення від роботи
- •Глава 6. Припинення трудових відносин
- •§1. Загальні положення про припинення трудових відносин
- •§ 2. Припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору та за згодою сторін
- •§3. Припинення трудових відносин у зв'язку з розірванням трудового договору за ініціативою працівника
- •§4. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв'язку зі скороченням
- •§5. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця з інших підстав
- •§6. Припинення трудових відносин з незалежних від волі сторін підстав
- •Глава 7. Порядок звільнення працівників
- •Глава 1. Робочий час
- •§1. Тривалість робочого часу
- •§2. Режим робочого часу
- •§3. Робота понад норму робочого часу
- •Глава 2. Час відпочинку
- •Глава 3. Відпустки
- •§1. Загальні положення про відпустку
- •§2. Щорічна основна трудова відпустка
- •§3. Щорічні додаткові трудові відпустки
- •§4. Надання та використання щорічної трудової відпустки
- •§5. Інші види відпусток
- •Глава 4. Нормування праці
- •Глава 5. Заробітна плата
- •§1. Організація заробітної плати
- •§2. Відносини між роботодавцем і працівником щодо оплати праці
- •§3. Особливості оплати праці в разі відхилення від звичайних умов
- •§4. Здійснення роботодавцем виплат працівникам
- •Глава 6. Гарантійні та компенсаційні виплати
- •Глава 7. Забезпечення інтересів працівників при здійсненні роботодавцем виплат
- •Глава 8. Внутрішній трудовий розпорядок
- •Глава 9. Охорона праці
- •Глава 10. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування
- •Глава 1. Особливості праці працівників із сімейними обов'язками
- •Глава 2. Особливості праці неповнолітніх осіб
- •Глава 3. Особливості регулювання трудових відносин за участю юридичної особи - суб'єкта малого підприємництва, фізичної особи - підприємця
- •Глава 4. Особливості праці працівників за трудовим договором з роботодавцем - фізичною особою
- •Глава 5. Особливості трудових відносин членів виробничих кооперативів
- •Глава 1. Соціальний діалог
- •Глава 2. Колективні переговори та укладення колективних договорів та угод
- •Глава 3. Колективні трудові спори, конфлікти
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2. Державний нагляд за дотриманням трудового законодавства
- •Глава 1. Відповідальність працівників
- •§1. Дисциплінарна відповідальність
- •§2. Матеріальна відповідальність працівників
- •Глава 2. Відповідальність роботодавця
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2. Примирні процедури з розгляду індивідуальних трудових спорів
- •Глава 3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
§3. Робота понад норму робочого часу
Стаття 149. Підстави роботи понад норму робочого часу
1. Підстави роботи понад норму робочого часу встановлюються виключно цим Кодексом.
Стаття 150. Надурочні роботи
1. Надурочними вважаються роботи, що проводяться понад денну норму робочого часу, встановлену законом, графіком виходу на роботу (змінності), і понад норму робочого часу за обліковий період (за підсумованого обліку робочого часу).
Стаття 151. Обмеження надурочних робіт
1. Надурочні роботи, як правило, не допускаються.
2. Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки за письмовою згодою працівника та з обов'язковим попереднім повідомленням виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) у таких випадках:
1) проведення робіт, необхідних для забезпечення оборони країни, а також для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
2) проведення необхідних громадських робіт для усунення випадкових або несподіваних обставин, що порушують функціонування об'єктів водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
3) необхідності закінчення розпочатої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних причин не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо припинення її може призвести до псування або загибелі майна чи може викликати загрозу життю або здоров'ю людей, а також у разі необхідності проведення невідкладного ремонту машин, верстатів, споруд або іншого устаткування, якщо несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості працюючих;
4) необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) продовження роботи у зв'язку з нез'явленням на роботу працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни працівника.
3. Роботодавець зобов'язаний вести облік надурочних робіт і працівників, залучених до їх виконання.
Стаття 152. Заборона залучення до надурочних робіт
1. До надурочних робіт забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, неповнолітніх працівників, працівників, які навчаються в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах без відриву від роботи в дні занять, інших працівників, щодо яких таку заборону встановлено трудовим законодавством.
2. Інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.
Стаття 153. Граничні норми застосування надурочних робіт
1. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і ста двадцяти годин на рік.
2. Роботодавець зобов'язаний вести облік надурочних робіт, які виконуються кожним працівником.
Стаття 154. Робота на умовах ненормованого робочого часу
1. Робота на умовах ненормованого робочого часу передбачає, що працівник епізодично за вказівкою роботодавця або без такої зобов'язаний працювати понад норму робочого часу.
2. У разі, якщо працівник з ненормованим робочим днем залучається роботодавцем до роботи понад норму робочого часу систематично, така робота вважається надурочною і може проводитися з додержанням норм статті 152 цього Кодексу.
3. Списки працівників, які працюють на умовах ненормованого робочого часу, встановлюються колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), з урахуванням галузевої угоди. За роботу на умовах ненормованого робочого часу працівникам надається щорічна додаткова трудова відпустка чи/і встановлюється підвищений розмір оплати праці.