1 Підприємству потрібен

Директор відділу оптових продажів

Вимоги:

• Вік 27-45 років;

• вища освіта;

• досвід роботи на керівній посаді не менше 3 років;

• знання основ стратегічного та операційного маркетингу;

• цілеспрямованість та орієнтованість на результат.

Обов'язки:

• організація мережі збуту рослинної продукції;

• розробка стратегії розвитку та планів продажу.

Зі свого боку ми гарантуємо: компенсацій пакет, цікаві завдання, роботу в команді професіоналів. Резюме надсилати за адресою: e-mail: dub@const.dp.ua тел./факс: (0562)339-98-39

2 Моnреl’е

меблі монпел'є Мережа салонів елітних меблів

"Монпел’є оголошує конкурс на заміщення вакантної посади

ДИРЕКТОР З ПРОДАЖІВ

Вимоги:

Вік 25-45 років, досвід роботи в організації прямих продажів

Реноме відправляйте за адресою:e-mail: dub@const.dp. иа Контактні телефони: (0562) 399-839, (0562) 399-889(факс)

3 “Юнайтед ФДС”

успішна компанія, що швидко розвивається і є ексклюзивним дистрибютором продуктів харчування ргmium-класу, оголошує, конкурс на заміщення вакантної посади

АСИСТЕНТ МЕНЕДЖЕРА МАРКЕТИНГУ

Вимоги:

-Вища освіта (переважно економічна)

-Досвідчений користувач ПК: MS Access

-Знання основ маркетингу та трейд-маркетингу

-Наявність посвідчення водія

-Знання англійської

Тел. (044) 501 6527, e-mail: united® united.kiev.ua

Таблиця 1

Оцінювання оголошень за змістом(від 1 до 3)

№ оголошення	Інформація про під­приємство	Ступінь повноти визначення вимог щодо знань та умінь	Ділові якості	Умови праці, вина­города	Канал передачі інфор­мації	Сума балів
1
2
3

2. Сформувати макет оголошення на заміщення посади менеджера з персоналу для головного офісу TOB "Перлина'. Підпри­ємство займається реалізацією ювелірних виробів. Адреса: м. Київ, Хрещатик, 11.

Вимоги до претендента: Вік: до 40 років; освіта: вища (економічна або юридична); досвід роботи: не менше року на аналогічній посаді; володіння іноземними мовами (англ., нім.); знання ПК (MS Office); вміння працювати з документами; особисті характеристики (креативне мислення, комунікабельність, порядність, дипломатичність, спостережливість, принциповість, здатність забезпечити контроль за виконанням рішень, вміння вирішувати конфліктні ситуації).

Тема 9 Ситуаційна вправа "Критерії оцінювання працівників різних категорій посад"

Мета: навчитися розробляти критерії оцінювання працівників різних категорій посад та знаходити відмінності між ними.

Вихідні дані:

Ресторан "Асторія", що розташований у невеличкому курортно­му містечку, створено як товариство з обмеженою відповідальністю у 2002 році. Сфера діяльності - надання послуг громадського харчування. Організаційна форма підприємства - бар-ресторан.

Підприємство на сьогодні є конкурентоспроможним, оскільки до бару-ресторану заходять відвідувачі, які приїздять до міста не лише відпочити, але й на лікування. Працівники ресторану достатньо кваліфіковані, частина з них закінчили спеціальні підготовчі курси, мають освіту у сфері громадського харчування, а офіціанти та бармени володіють однією з іноземних мов. Плинності кадрів у ресторані немає, працівники переважно звільняються, коли вирішують навчатися в іншому місті (з відривом від виробництва). З іншого боку, обсяги наданих послуг підприємством щороку зростають, тому на сезон потреба у нових кадрах зростає. Така ситуація поставила перед керівництвом ресторану проблеми проведення якісного ділового оцінювання працівни­ків при первинному та поточному відборі на посади, а також розроблення відповідних критеріїв.

У табл. 1 наведено витяг зі штатного розкладу підприємства.

Таблиця 1

Витяг зі штатного розкладу ТОВ "Асторія"

Посада	К-сть посад, одиниць	Посадовий оклад, грн	Фонд оплати праці, грн
Директор	1	850,00	850,00
Заступник директора з виробництва	1	680,00	680,00
Завідувач виробництва	1	550,00	550,00
Завідувач складу	1	450,00	450,00
Головний бухгалтер	1	550,00	550,00
Головний технолог	1	550,00	550,00
Адміністратор	1	400,00	400,00
Технолог громадського харчування	1	380,00	380,00
Економіст	1	480,00	480,00
Бухгалтер	1	450,00	450,00
Касир	1	350,00	350,00
Оператор	2	380,00	760,00
Головний кухар	1	450,00	450,00
Кухар	3	300,00	900,00
Бармен	2	300,00	600,00
Офіціант	6	270,00	1620,00
Комірник	1	350,00	350,00
Водій	1	350,00	350,00
Прибиральниця	1	270,00	270,00
ВСЬОГО:	28		?

Завдання:

1. Заповніть табл. 2, визначивши перелік посад, що належать до різних категорій.

2. Сформулюйте і запишіть критерії оцінювання різних катего­рій персоналу.

3. Обґрунтуйте відмінності між критеріями оцінювання різних посад. Як пов'язана заробітна плата працівників із критеріями їх оцінювання?

Таблиця 2