42.Ринок працi як пiдсистема ринковоi економiки.

Складовi ринковоi системи:ринок тов, ринок капiт, ринок працi Р.працi-система суспiльних вiдносин, повязаних з куп i продажу товару ”роб сила”.Також ринок праці e сферою працевлаштув, формув попиту i проп на роб силу.Особливiстю р.п. полягаe в тому, що вiн охоплюe не тiльки сферу обiгу товару “роб сила”, а й сферу виробн, де найманий працiвник працюe. У ринковiй економiцi РП

охоплюe всiх здатних працювати: як зайнятих, так i не зайнятих найманою працею. Серед незайнятих розр: -особи, що не працюють, але бажають працювати й шукають роб;-ос.,якi мають роб, але не задоволенi нею i шукають 2 мiсце основноi або додатковоi роб; -осю, якi зайнятi., проте явно ризикують утратити роб i тому шук другЕ мiсце роб. Вказанi категорii людей i визнач проп працi на ринку працi.=>РП-ринок найманоi працi.Вiн охопл вiдносини вiд моменту наймання працiвникiв на

ини вiд моменту наймання працiвникiв на роб до iх звiльнення. Умови формування, функцiонування, виникнення РП:1.Правовi умови функт ринку, можл вiльного пересування на ньому громадян, вiльний вiбiр роботи, можл самост розпорядж своeю здатн працювати.Але цього недостатньо, оскiльки з економ погляду власник РС змушений продавати ii тодi, коли у нього немаe всього необхiдного для веденяя свого господарства як джерела для одержання засобiв для iснування або коли дохiд з iнших джерел e недостатнiм.

43. Механiзм функцiонування ринку працi.

РП-ринок найманоi працi.Вiн охопл вiдносини вiд моменту наймання працiвникiв на роб до iх звiльнення.Умови формування, функцiонування, виникнення РП:1.Правовi умови функц ринку, можл вiльного пересування на ньому громадян, вiльний вiбiр роботи, можл самост розпорядж своeю здатн

працювати.Але цього недостатньо, оскiльки з економ погляду власник РС змушений продавати ii тодi, коли у нього немаe всього необхiдного для веденяя свого господарства як джерела для одержання засобiв для iснування або коли дохiд з iнших джерел e недостатнiм. Покупцем товару РС e пiдприeмець, який маe все необхiдне для ведення власного господарства. Також пiдприeмець залучаe iнших працiвникiв за певну грош винагороду.Вiдбуваeться обмiн iндивiдуальноi здатностi до

працi на засоби iснування для вiдтворення РС, а також здiйсн розм. працiвникiв у системi сусп подiлу працi краiни.2.Вiдповiдальнiсть працiвника вимогам роб мiсця, а запропонованого мiсця- iнтересам

працiвника.3.Органiзацiя eдиноi, замкненоi по територiii краiни системи бiж працi;широкомасштабна рieнтацiя профес орieнтацii, профес навчання, пiдвищення квалiфiкацii i перепiдготовки;наявн виконавч влади; соц. пiдтримка громадян, включаючи безроб,членiв сiмi, якi перебув-ть на iх утриманнi. Елементами РП e: товар,попит, пропозицiя та цiна.

44.Сегментацiя рп.

Ринок працi пiдроздiляeться па окремi частини — цiльовi ринки, якi називаються сегментами. Сегментацiя ринку працi— це подiл працiвникiв i робочих мiсць на замкнутi сектори, зони, якi обмежують мобільність робочоi сили своiми рамками.Ознаками сегментацii можуть бути:•

територiальне положення — регiон, мiсто, район тощо;• демографічні характеристики — статево-вiковий i сiмейний склад населення;• соцiально-економiчнi характеристики — рiвень освiти,

професiйно-квалiфiкацiйний склад працiвникiв, стаж роботи тощо;• економiчнi критерii — розподiл покупцiв за формами власностi, за iхнiм фiнансовим станом; розподiл продавцiв за рiвнем матерiальноi забезпеченостi та iн.;• психографiчнi показники — особистi якостi працiвникiв, iх належнiсть до певних верств i прошаркiв суспільства тощо;• поведiнковi характеристики — мотивацiя зайнятостi та iн. Великого значення набуваe створення сегментiв для тих, хто особливо потребуe

соцiальноi пiдтримки з боку держави. Це такi мало конкурентоспроможні групи осiб, яким потрiбна робота: молодь, котра досягла працездатного вiку,працiвники похилого вiку, iнвалiди, жiнки з дiтьми.