Тема 7: Заробітна плата, сутність, форми та системи оплати праці План
Визначення ЗП та її сутність
Рівень заробітної плати та її функції
Розрахунок заробітної плати, сучасні вимоги
Заробітна плата: сутність, форми, системи
Теорія зарплати К. Маркса є розвитком учення про додаткову вартість. Вона розкриває таємницю перетворення вартості і відповідно ціни робочої сили у форму заробітної плати, ціни праці, показує як форма прояву приховує сутність економічного явища
Це дохід у грошовій або натуральній формі, отримуваний найманими робітниками за:
а) продаж праці;
б) надання послуги праці, яку люди здають в оренду;
в) виконану роботу, за продукт праці;
г) послуги робочої сили, що відповідає їхній граничній продуктивності
Визначення
заробітної
плати
Зарплата є ціною праці (П, Самуельсон та ін.).
Заробітна плата виражає і вартість товару робоча сила, і оплату за працю, за її затрати і результати, що визнані ринком (див.: Основи економічної теорії: політекономічний аспект. — С. 418).
Зарплата є перетвореною формою вартості ціни товару «робоча сила» (К. Маркс)
Сутність
заробітної
плати
РІВЕНЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Залежить від взаємозв’язку номінальної
та реальної заробітної плати
Номінальна заробітна плата — сума грошей (ціна РС), яку отримує робітник за продаж своєї РС на певний час.
Її розмір не дає реального уявлення про життєвий рівень робітника, рівень реального споживання.
Основою, базою номінальної заробітної плати є вартість РС
Реальна зарплата — це кількість споживчих вартостей (благ), яку робітник може придбати за свою номінальну зарплату за певного рівня цін після сплати податків. Отже, рівень реальної зарплати залежить від:
1) номінальної зарплати;
2) податків, які сплачують робітники;
3) рівня цін на життєві блага (індекс вартості життя).
Мінімальна зарплата — установлена державою нижня межа оплати праці за фактично відпрацьований робочий час (юдину, день, тиждень, місяць). Такий мінімум не повинен бути нижчий від установленого в країні прожиткового мінімуму (ПМ), або суми коштів, яка необхідна для забезпечення життєдіяльності людини і відновлення її працездатності
Фактори що впливають на рівень заробітної плати
Основні фактори, що визначають різницю у вартості рс окремих категорій робітників
• Продуктивність праці в галузях, що виробляють засоби існування.
• Рівень кваліфікації.
• Інтенсивність праці.
• Умови праці.
• Історичний та моральний елементи (фактори)
Основні фактори, що визначають відхилення зарплати (ціни) від вартості робочої сили
• Надлишок РС окремих професій в окремих галузях —
Пропозиція > Попиту = Безробіття.
• Дискримінація в оплаті праці окремих категорій робітників,
• Неоднаковий рівень організованості окремих категорій робітників.
• Посилення оподаткування.
• Підкуп частини робочого класу (ціна перевищує вартість РС)
ФУНКЦІЇ ЗАРПЛАТИ
Відтворювальна
Зарплата є економічною основою відтворення робочої сили
Стимулювальна
Заохочує (або не заохочує) робітників до підвищення ефективності праці, економії ресурсів тощо
Розподільча
Кожен робітник отримує дохід відповідно до якості його робочої сили й ефективності праці
Поєднувальна
Функція примусового поєднання робочої сили із засобами виробництва