45 Заработная плата. Номинальная и реальная зп.

Номинальная и реальная заработная плата

Величина ЗП зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько работник получает за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП. Первая находит свое выражение в денежной форме, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Вторая - в форме тех средств существования, которые рабочий может приобрести на свою денежную ЗП при данном уровне цен. Номинальная ЗП неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. Реальная ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В движении реальной ЗП имеется тенденция к ее повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее, не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения.

Для характеристики уровня и динамики изменения ЗП необходимо прежде всего исследовать динамику реальной ЗП, поскольку ее движение включает в себя и движение номинальной ЗП. Во многих странах подсчитывается «прожиточный минимум», который имеет низший и верхний уровни. Для определения «прожиточного минимума» используются различные методы. В постсоциалистических странах наибольшее распространение получил метод «потребительской корзины» - это полный набор потребительских благ и услуг, необходимый для удовлетворения нормальных потребностей среднестатистической семьи.

На величину реальной ЗП существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом, т.к. он зависит от его производительности. Чем выше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной ЗП. Предложение труда воздействует на ЗП в обратно пропорциональной зависимости. Однако если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост ЗП. Этим объясняется ограничения на въезд в страну иностранных рабочих.

В конечном счете, рынок труда опре­деляет дифференциацию ЗП различных категорий работников. Размер ЗП зависит от существования различных видов работ, различной квалифика­ции и профессиональной подготовки работников, от качества труда, от из­менений условий труда. Многие различия в ЗП возникают из-за наличия так называемых неконкурирующих групп. Как правило, это высококвали­фицированные специалисты (врачи, юристы, инженеры и т.д.), которые не могут переходить из одной профессиональной группы в другую. Рабочие же чаще меняют профессии и с меньшими потерями. В реальной жизни различия в оплате труда возникают из-за тру­довой дискриминации, которые никакого отношения к процессу труда не имеют- национальность, пол, религия и т.д.

Важнейшим фактором, определяю­щим движение и уровень ЗП, является соотношение сил борющихся сто­рон. Особая роль здесь отводится профсоюзам. ЗП в отраслях, где дейст­вуют профсоюзы, часто определяется в процессе «коллективных споров». Это переговоры представителей профсоюзов с администрацией по трудо­вым соглашениям, в том числе и по вопросу регулирования ЗП. Однако следует иметь в виду, что под давлением профсоюзов может установиться завышенная зарплата, которая спровоцирует «инфляционную спираль»