Прибыль фирмы

       Прибыль— форма денежных накоплений, экономическая категория, характеризует финансовый результат хозяйственной деятельности. Экон. Прибыль=Выручка-Экон.издержки. Бухг.Прибыль=Выручка-Бухг.издержки. Прибыль, отражаемая в балансе предприятия за отчетный период, называется балансовая прибыль.

Прибыль - в марксистской теории - превращенная форма прибавочной стоимости.

Основными формами существования прибыли являются средняя прибыль (присваивают малые и средние капиталистические предприятия), монопольная прибыль (присваивают монополии, в т. ч. групповые монополии или олигополии), прибыль транснациональных корпораций и транснациональных банков (как разновидность монопольной прибыли), при государственных предприятий и др. Все они являются разновидностями валовой прибыли. Валовая прибыль - превышение выручки от продаж над прямыми (переменными) затратами. Валовая прибыль может рассчитываться и как удельная величина в расчете на цену единицы продукции.

прибыль складывается из 3 элементов:

• Прибыль (убыток) от реализации продукции, услуг;

• Прибыль (убыток) от реализации имущества;

• Внереализационные доходы и убытки.

К внереализационным доходам относят:

• доходы от долевого участия в деятельности других предприятий;

• дивиденды по акциям, доходы по облигациям и другим ценным бумагам, принадлежащим фирме;

• доходы от сдачи имущества в аренду;

• присужденные или признанные должникам штрафы, пени, неустойки;

• положительные курсовые разницы по валютным счетам и т. д.

Бухгалтерская прибыль представляет собой разность между совокупной выручкой (TR), полученной от продажи продукции и равной сумме цен проданных товаров, и бухгалтерскими издержками. А экономическая равна разности между выручкой и экономическими издержками. Бухгалтерская прибыль отличается от экономической на величину внутренних (неявных) издержек.

Нормальная прибыль – это минимальная плата предпринимателю, необходимая для того, чтобы удержать его в данной отрасли. (входит в неявные издержки)

Превышение объемов нормальной прибыли привлекает в отрасль дополнительные ресурсы и создает условия для доступа в отрасль новых компаний.

При уровне прибыли ниже нормального часть ресурсов выводится из отрасли в расчете на более благоприятные возможности производства других товаров.

Нормальная прибыль - важный компонент условий совершенной конкуренции, при которых в долгосрочном периоде возможно получать только нормальную прибыль.

Нормальная прибыль - практически - прибыль на вложенный капитал, которая могла бы быть получена, если бы капитал владельцев предприятия был отдан в ссуду или в аренду, а не направлен в производство.

Экономическая прибыль - разница между доходами и экономическими издержками, включающими наряду с общими издержками альтернативные издержки.

Экономическая прибыль - разность между бухгалтерской и нормальной прибылью.

44 Рынок рабочей силы как фактор производства

Рынок труда – это фактор производства.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

Особенности рынка труда: 1 со стороны спроса выступают фирмы – они являются покупателями услуг труда, со стороны предложения выступают домохозяйства, владельцы факторов производства, они являются продавцами услуг труда.

2 продается и покупается не сам ресурс, а право временного пользования ресурсом. Обычно говорят о рынке услуг труда. 3 спрос на ресурс является производным, т.е. носит зависимый хар-ер, т.к. удовлетворяет потребностям потребителей не прямо, а косвенно через производство и цену. Чем больше спрос на товары, тем больше спрос на ресурсы, с помощью которых этот товар был произведен.

Причины изменения спроса на труд: 1 изменение спроса на продукцию фирмы – зависимость от спроса на товар фирмы.2 технологические или организационные изменения, чем больше производительность труда, тем больше спрос на труд.3 цены на ресурсы, которые заменяют и дополняют труд – капитал и труд.

Существует совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда, последняя более развита, работники предлагают труд не в одиночку, а как единая организация – профсоюз – объединение работников одной профессии или одной отрасли с целью максимизации ЗП, улучшения условий труда, сокращения продолжительности рабочего дня и недели.

Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации.

Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:

- либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы;

- либо по вертикали - на более высокий разряд или должность.

Открытый рынок труда - экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Различают официальную и неофициальную части рынка труда.

Элементы механизма рынка труда -

- спрос на труд;

- предложение труда;

- стоимость и цена рабочей силы;

- конкуренция;

- резервирование рабочей силы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением фор­мируются дефицитный, уравновешенный или избыточный рынки рабочей силы. В рамках общенационального рынка рабочей силы выделяют рынок рабочей силы квалифицированных, частично квалифицированных и неква­лифицированных работников с соответствуюшей дифференциацией по видам работ и специальностей. Различают также рынок преимуществен­но физического, нефизического труда, и др.

Существование рынка рабочей силы признается в основном в маркси­стской политической экономии. Среди западных экономических теорий признается наличие рынка труда, хотя категория "рабочая сила" также используется.

Понятие "рынок труда" отражает, в первую очередь, отношения между наемными работниками и капиталистами (или их представителями -менеджерами различных звеньев) по поводу использования рабочей си­лы, контроля над процессом труда. В результате, эта категория является более узкой, поскольку не включает армию безработных и некоторые другие категории трудоспособного населения. Кроме того, это понятие не включает в себя оплату неотработанного времени (отпуск и прочее)