IV. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом” (нмо суп)

НМО СУП - совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического, и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и др. данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке соответствующим компетентным органом или руководством организации.

НМО СУП создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия, и реализации решений по вопросам УП.

НМО СУП состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе УП.

Группировка НМ материалов:

На основе типовых док-тов, с учетом особенностей Организации служба УП разрабатывает док-ты для внутр. пользования. Так, важным орг.-распорядительным документом являются Правила внутр. труд. распорядка.

Типовая структура ПВТР (разделы):

1. Общие положения:

2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих:

3. Осн. обязанности рабочих и служащих:

4. Осн. обязанности администрации:

5. Рабочее время и его использование:

6. Поощрения за успехи в работе:

7. Ответственность за нарушение труд. дисциплины:

Сейчас администрация ряда организаций включает в ПВТР такие разделы, как о коммерческой тайне, о страховании работников.

Важн. орг. документ - колдоговор. Это - соглашение, заключаемое труд. коллективом и администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности. Заключ-ся на срок от 1 до 3 лет.

Вопросы, включаемые в КД:

1. Форма, система, размер оплаты труда, денеж. вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты

2. Механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения произв. показателей.

3. Занятость, переобучение, условия высвобождения.

4. Определение раб. времени и времени отдыха.

5. Улучшение условий и охраны труда раб-ков, в т.ч. женщин, молодежи.

6. Добровольное и обязательное мед. и социальн. страхование.

7. Соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомств. жилья.

8. Экон. безопасность, охрана здоровья раб-ков на пр-ве.

9. Льготы для раб-ков, совмещающих работу с учебой.

10. Контроль за вып-нием КД, порядок внесения в него изменений, дополнений, ответственность сторон, социальн. партнерство.

11. Отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении.

Документы организационно-методического и методического характера - регламентируют выполнение функций по УП:

1. Положение по формированию кадр. резерва в О

2. Положение по организации адаптации раб-ков

3. Положение по урегулированию взаимоотношений в коллективе.

4. Положение по оплате и стимулированию труда

5. Инструкции по соблюдению правил ТБ.

“Квалификационный справочник должностей рук-лей, спец-тов и других служащих” (1998г.).

“Квалификационный справочник...” содержит квалификационные характеристики должностей, к-рые, в свою очередь, содержат:

- должностные обязанности (что делает)

- уровень требуемых знаний (“должен знать”)

- требования к квалификации (образование, опыт работы)

ЕТКС

1. Характеристика работ - перечень труд. навыков, к-рыми должен обладать рабочий для получения соответствующего выполняемой работе разряда.

2. Должен уметь - минимум спец. знаний и навыков, требующихся для работы по данному разряду.

3. Примеры работы - перечень наиб. типичных для данной профессии и данного тариф. разряда работ.