58. Кол. ? усыновления, о и п. Междунар. Регулирование.

Усыновление российских детей ино гражданами. Ст.165 СК: усыновление, удочерение на территории РФ ино гражданами производится в соответствии с зак-вом государства, гражданином котор. явл-ся усыновитель (применение ино права). Решается вопрос о возрасте, материальном положении и т.п. Применяется и российское право: усыновление ино гражданами на территории РФ детей, явл-хся гражданами РФ, должны соблюдаться ст.124–126, 129–132 СК (учет детей, усыновителей, правило об обязательном согласии родителей на установление). Если есть противоречие между российским и ино правом, топрименяется российское право!Документы, которые предоставляются ино гражданами, д.б. легализованыипереводе.

Опека и попечительство. В ходе решения вопросов об О и П возникаютколлизии:

1)по какому закону устанавливается О и П над ино на территории РФ?В РФ ? О и П по закону лица, в отношении которого применяется

2)как определить статус опекуна/попечителя?По какому закону определяются требования, которым он должен соответствовать?Ст.1199 ГК: эти п/о долж. регулироваться по праву (личному закону) лица, назначенного О/П

3) по какому закону определяют компетенцию соответствующих учреждении?!По праву страны, учреждение которого назначило О/П. В РФ опека по праву ино государств м.б. признана действительной, если нет возражения со стороны консульского учреждения РФ за рубежом.

59. Понятие трудовых отношений с участием иностранцев. Виды м труда. П положение иностранцев в сфере т отношений в России, СНГ и других. Кол ? в области трудовых отношений. Основные способы решения коллизий законов в сфере трудовых отношений.

Коллизионные принципы в области трудовых отношений:1)Свобода выбора права.Великобритания, Италия, Канада, ФРГ, Польша2)Закон места pa6omы (Австрия,Албании,Венгрии,Испании,России,Швеции)3)Закон места нахождения работодателя: если согласно ТД следует выполнять на территории нескольких г, к трудовому отношению применятся закон места нахождения, места жительства или места коммерческой деятельности работодателя (Румыния)4)Закон флага судна: Трудовое соглашение раб- ка, исполняющего ТС (КТМ РФ)5)Личный закон работодателя– ФЛ или ЮЛ. E.g. выполнение работы в командировке, 2 и более странах6)Закон страны заключения контракта о найме (США,Англия) – кТД местное право.Экстерриториальное применение трудового правадопустимо в двух случаях: а) с помощью заключения спец. соглашения; б) ино право применяется во всех случаях, когда коллизионные нормы прямо отсылают к ино закону Любое государство вправе запретить на своей территории применение норм ино ТП, если они противоречат публичному порядку. Стремление к расширению экстер применения в США: законы действуют не только на территории США, но распространяются на трудовые отношения проживающих за рубежом американских граждан с американскими компаниями, функционирующими за пределами США.РФ:применение зак-ства о труде государств–членов СНГ возможно лишь на базе соответствующих межгосударственных соглашений. ЗА «Миграция трудовых ресурсов в странах СНГ».

Виды м труда:1) м специализация производства– это основанный на м специализации производства устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономич. эффективностью2)м кооперирование. Если нет потребности в получении каких-либо товаров из-за границы в рамках кооперации, то специализация производства не будет иметь международного характера.

Правовое положение иностранцев в сфере трудовых отношений. Трудовая деятельность иностранцев допускается в РФ на основании ТД иностранца с нашими предприятием и организацией по ТЗ РФ (на неоп/опр срок). Зак-вом установленысистема лицензирования, привлечения ино рабочей силы исистема выдачи разрешений.1)Ино граждане, постоянно проживающие в РФ, м работать на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для граждан РФ2)временно пребывающиев РФ ино м заниматься трудовой деятельностью в РФ, если это совместимо с целями их пребывания в РФ3)ино несут П и О наравне с гражданами4)запрет дискриминации иностранцев в зависимости от расы, национальности, пола, языка, религии или каких-либо иных оснований. Всякого рода ограничения, установленные национальным законом иностранца, не признаются в РФ5)на иностранцев распространяются общие положения ТЗ.ПД:Ограничения в ФЗ «Об архитектурной деятельности», «О племенном животноводстве»: ино может заниматься, если это предусмотрено международным договором РФ; если нет – только совместно с архитектором-гражданином/ЮЛ РФ. За ино признается авторское право, впервые выпущенное в свет за пределами РФ, лишь при наличии соот СД (Ф3 «Об авторском праве и смежных правах»). Естьвопросы на территории РФ, в которых иностранцы могут/не могут принимать участие:1.1.)акты, регламентирующие отношения в области государственной власти(запрещают участие иностранцев): а) порядок формирования организаций б) воинская служба в) избирательное право, в т.ч. участие на референдуме1.2)нормы, исключающие участие иностранцев в организации судебной власти, в т.ч. в качестве присяжных заседателей (касается только гос судов РФ). В международном коммерческом арбитраже – можно1.3)запрещающие/ограничивающие для иностранцев возможность работы на государственной службе+ не м.б. нотариусами и адвокатами + Ст.4 ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» 1992 – только граждане РФ. Напр.: гражданин ЕС имеет право трудиться в любой стране ЕС. Для него открыты гос. должности. Ограничения: полиция,магистратура,армия. _2.1)нормы, регламентирующие отношения ответственности иностранцев перед государством(также как и для граждан РФ) –- необходимость соблюдения установленного публичного порядка. Исключение: 1)не касается дипломатических, представителей иностранных государств. 2) ответственности за некоторые правонарушения может быть только ино (депортация)