- •Институт экономики, управления и права (г. Казань)
- •Содержание
- •1. Общие требования, предъявляемые к выпускной квалификационной (дипломной) работе (дипломному проекту)
- •2. Структура и содержание дипломной работы
- •3. Оформление дипломной работы
- •3.1. Текстовая часть
- •3.2. Титульный лист и содержание
- •3.3. Аннотация
- •3.3. Оформление таблиц и рисунков
- •Основные показатели состояния малых предприятий
- •И их доля в общем числе хозяйствующих субъектов за 2007-2009 гг.
- •3.4. Оформление списка использованной литературы
- •4. Порядок подготовки дипломной работы к защите
- •4.1. Предзащита дипломной работы
- •4.2. Защита дипломной работы
- •4.3. Требования к презентации
- •5. Положение об условиях выдачи дипломов с отличием выпускникам Института экономики, управления и права
- •Приложение 1
- •Список использованной литературы
- •I. Нормативно-правовые акты
- •II. Специальная литература
- •III. Текущий архив
- •IV. Источники удаленного доступа
- •420108, Г. Казань, ул. Зайцева, д. 17
Приложение 1
Образец титульного листа на выпускную квалификационную (дипломную) работу (дипломный проект)
ЧОУ ВПО «ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА (г. Казань)»
Факультет менеджмента и маркетинга
Кафедра гостиничного и туристического бизнеса
«Допустить к защите»
Зав. кафедрой______________
И.И. Зиганшин
«____»________________2010 г.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
(на примере ОАО «Огни Казани»)
Выпускная квалификационная (дипломная) работа
Специальность 080507.65 «Менеджмент организации»
Специализация 080507.65 – 22 «Гостиничный и туристский бизнес»
Выполнил:_____________________
студент гр.531у заочного отделения
Иванов Иван Иванович
Научный руководитель:_________
к.э.н., доцент
Петрова Людмила Ивановна
Казань – 2010
Приложение 2
Образец содержания на выпускную квалификационную (дипломную) работу (дипломный проект)
Содержание
|
Введение……………………………………………………………………….. |
4 |
|
1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала в организации…………………………………………………………………… |
6 |
|
1.1. Социально-экономическая сущность мотивации и стимулирования труда персонала…….………………………………………………………… |
6 |
|
1.2. Критерии оценки эффективности мотивации и стимулирования труда персонала в организации ……..…………..…………………………… |
11 |
|
1.3. Методика управления мотивацией и стимулированием труда персонала…............................................................................................ |
16 |
|
2. Современное состояние управления мотивацией и стимулированием труда персонала в ОАО «Огни Казани»……………………….…………...... |
17 |
|
2.1. Технико-экономические показатели ОАО «Огни Казани»…………. |
17 |
|
2.2. Анализ системы управления организации ………………………….. |
25 |
|
2.3. Исследование управления мотивацией и стимулированием труда персонала в ОАО «Огни Казани»………………………………………..….. |
33 |
|
3. Совершенствование управления мотивацией и стимулированием труда ОАО «Огни Казани» на 2010-2012гг………………………...………………. |
41 |
|
3.1. Разработка проекта комплексной программы по совершенствованию условий труда, материальному и моральному стимулированию персонала, и формированию благоприятного социально-психологического климата………………………………………. |
41 |
|
3.2. Обоснование и оценка реализации проекта предлагаемой комплексной программы……………………………………………………… |
51 |
|
Выводы и заключение……………………………………………………….. |
61 |
|
Список использованной литературы………………………………………… |
66 |
|
Приложения……………………………………………………………………. |
70 |
Приложение 3
Образец оформления списка использованной литературы в выпускной квалификационной (дипломной) работе (дипломном проекте)
Список использованной литературы