7 Охрана труда

Трудовые отношения в ООО «Юнивиль» регулируются Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Беларусь.

В основу системы управления персоналом ООО «Юнивиль» для соблюдения норм трудового законодательства заложены требования Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), по которому взаимодействие между работником и нанимателем должно осуществляться с двухсторонним соблюдением прав и обязанностей.

В этой связи, необходимо определить стороны, вступающие во взаимоотношения (статья 1 ТК) посредством системы управления:

- наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

- работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Функционирование системы управления персоналом должно осуществляться с соблюдением следующих основных прав работников (статья 11 ТК) на:

- труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

- защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

- участие в управлении организацией;

- гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

- социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы.

Для регулирования отношений руководства предприятия с работниками в статье 12 ТК оговорены основные права нанимателя:

- заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

- вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

- создавать и вступать в объединения нанимателей;

- поощрять работников;

- требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок заключения и содержание трудовых договоров в ООО «Юнивиль» базируется на статьях 17-19 ТК. На предприятии заключаются срочные трудовые договора на период не более пяти лет. Обязательным является подписание сторонами двух экземпляров, один из которых передается работнику, другой хранится у нанимателя. Основными условиями, оговариваемыми в трудовом договоре, являются:

• данные о работнике и нанимателе;

• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

• трудовая функция;

• основные права и обязанности работника и нанимателя.

Основным средством системы поощрения работников ООО «Юнивиль» является заработная плата, размер которой определяется (статья 61 ТК) на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), устанавливаемых в коллективном договоре. Так же статья 196 ТК позволяет нанимателю устанавливать различные виды поощрений работников за труд, которые определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 361 коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (статья 354 ТК) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 355 ТК).

Наряду с оплатой труда вторым важным фактором, влияющим на мотивацию работников ООО «Юнивиль» являются условия труда. Основными требованиями статьи 89 ТК к нанимателю для выполнения норм труда являются:

• обеспечение заказов и объемов работ;

• исправное состояние машин, станков и приспособлений;

• своевременное обеспечение технической документацией;

• надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

• своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

• безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Для профессионального роста работников на ООО «Юнивиль» созданы условия в соответствии со статьей 102 ТК для направления работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки с сохранением места работы (должность) и начислением дополнительных выплат, установленных Правительством Республики Беларусь.

Итак, основой охраны труда в ООО «Юнивиль» является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Основные статьи определяют общие права и обязанности, возникающие между работником и нанимателем. Целью данного нормативного документа является выявление общих обязательных требований к трудовым отношениям на предприятиях Республики Беларусь. Ключевыми моментами является документарное оформление отношений работника с нанимателем, регулирование вопросов оплаты труда, установление и контроль рабочего времени и времени обязательного отдыха, определение границ дисциплинарной ответственности, экспертиза условий и охрана труда, классификация труда для различных категорий граждан и видов работ, регламентации порядка рассмотрения трудовых споров. Ключевыми сферами деятельности системы управления персоналом ООО «Юнивиль» подпадающими под действие Трудового кодекса Республики Беларусь являются оплата труда; мотивация труда; - условия труда.

Также в ООО «Юнивиль» существуют следующие документы по охране труда:

1. Журнал регистрации вводного инструктажа.

2. Программы обучения и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работников, в том числе руководителей, специалистов и рабочих.

3. Учебно-методическая и инструктивная литература по охране труда.

4. Нормативные правовые акты по охране труда, в том числе стандарты, правила, нормы, инструкции, документы по системе управления охраной труда.

5. Протоколы совещаний, семинаров, планы мероприятий и приказы по охране труда.

6. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда.

7. Материалы по пропаганде передового опыта по охране труда.

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Текст]: 7 декабря 1998 г. № 218-З: [принят Палатой Представителей 28 октября 1998 г.: одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 г.]: в Кодекс с 28 декабря 2009 г. изменения не вносились: [текст Кодекса по состоянию на 10 марта 2010 г.]. – Мн.: Амалфея, 2010. – 811 с.

2. Положение о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих) // Постановление Совета Министров Республики Беларусь 15 мая 2007 г. № 599 (в ред. постановления Совмина от 24.01.2008 N 103)

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Текст]: 26 июля 1999 г. №296-3: [принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.: по состоянию на 17 января 2011 г.]. – Мн.: Амалфея, 2011. - 255 с.

4. Акунец, В.П. Управление персоналом: учебно-методическое пособие /В.П. Акунец. – Мн. [Текст]: БНТУ, 2005. - 161 с.

5. Батяев, А.А. Идеальный персонал: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации / Батяев А.А. – М. [Текст]: Альфа-Пресс, 2007. - 176 с.

6. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Мн. [Текст]: Современная школа, 2008. - 448 с.

7. Брасс, А.А. Управление персоналом: от руководства к сотрудничеству / А.А. Брасс. – Мн. [Текст]: Регистр, 2006. - 312 с.

8. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Весенин. – М.: [Текст] Проспект, 2008. - 686 с.

9. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - М. [Текст]: Инфра-М, 2008. - 447 с.

10. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие для студентов вузов / Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б. – М. [Текст]: Кнорус, 2009. - 368 с.

11. Коновалова, В. Мировые тенденции и обучения и развития персонала и ситуация в России // В. Коновалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - № 9. – С. 75-82.

12. Сечко, Н.Н. Профессиональное обучение в инновационной экономике. // Материалы международной научно-практической конференции «Подготовка научных кадров высшей квалификации в условиях инновационного развития общества» / Под ред. И.В. Войтова. — Минск: ГУ «БелИСА», 2009. — 288 с.

13. Сусова, Е.И. Управление персоналом промышленных предприятий Республики Беларусь [Текст] / Е.И. Сусова. – Мн: МОО «Бел. Кнігазбор», 2001. – 356 с.

14. Татулов, Б.Э. Проблемы оценки эффективности управления персоналом / Б.Э. Татулов. – (http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn05/21.shtml)

15. Форсиф, П. Развитие и обучение персонала / Форсиф П. - СПб. [Текст]: Нева, 2004. - 192 с.

16. Чижов, Н.А. Руководитель и персонал: технология взаимодействия: [практическое и учебное пособие] / Н. А. Чижов. – М. [Текст]: Альфа-Пресс, 2007. – 576 с.

17. Шатон, Г.И.  Управление компетенциями. Своими и чужими / Шатон Г.И. – Минск [Текст]: Логвинов И.П., 2010. - 325 с.

18. Шепеленко, Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом: учебное пособие для экономических специальностей высших учебных заведений / Г. И. Шепеленко. – Ростов-на-Дону [Текст]: Феникс: МарТ, 2010. – 253 с.