Глава 7. Рынки факторов производства и распределение доходов

1. Особенности функционирования рынков факторов производства

Для производства экономических благ нужны факторы производства, которые продаются на рынках факторов производства. На этом рынке предприниматели фирмы приобретают факторы производства. Спрос на эти факторы зависит от спроса на продукцию. На производство нужны факторы, поэтому спрос на факторы производства (ресурсы) является производной от спроса на готовую продукцию.

Производственный характер спроса на ресурсы означает, что спрос на любой ресурс зависит от производимого ресурса при создании товара и рыночной цены товара, произведенного с помощью данного ресурса.

Величина спроса на ресурс, зависит от цены ресурса.

Для определения экономической целесообразности привлечение дополнительной единицы ресурса рассчитывают и сопоставляют предельную доходность ресурса и предельные издержки ресурса.

Предельная доходность ресурса или доходность от предельного продукта ресурса- это изменение дохода , обусловленное продажей дополнительной продукции, произведенной дополнительной единицей ресурса вовлеченной в производство.

Предельные издержки ресурса - есть прирост затрат, обусловленный приобретением дополнительной единицей ресурса.

Фирмы будет привлекать дополнительные единицы ресурса до тех пор. Пока предельная доходность будет больше предельных издержек. Как только эти две величины станут равны, фирма прекратит приобретать данный ресурс.

На рынке ресурсов возможны ситуации рынка совершенной и рынка несовершенной конкуренции.

На величину спроса на ресурсы, кроме названных выше факторов оказывает влияние:

1. Изменение применяемых в производстве технологий

2. Наличие других ресурсов

3. Изменение цены на один на один из взаимозаменяемых ресурсов

2. Рынок труда и его функционирование в условиях совершенной конкуренции

Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанную с купле-продажей или наймом рабочей силы. На этом рынке продается не сам труд, а его услуги.

Предложение рабочей силы зависит от:

- численности населения и доли работоспособного населения

- заработной платы

- условий труда

Спрос на рабочую силу зависит от:

- уровня развития экономики

- условия заработной платы

- наличия других ресурсов

- производительности труда

3. Заработная плата, ее формы и система

Различают 2 основные формы оплаты труда:

- сдельная

- повременная

На основе этих двух основных форм заработной платы формируются ее различные системы:

1. Простая повременная

2. Повременно- премиальная

3. Сдельно-премиальная

4. Сдельно-прогрессивная

5. Аккордная

Основным элементом организации оплаты труда является тарифная система:

- тарифно-квалификационные справочники

- тарифная сетка с тарифными коэффициентами

- ставка первого разряда

Для работников, важное значение имеет величина заработной платы, но более важным для них является ее покупательная способность. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная работником.

Реальная заработная плата - количество товара и услуг, которые может приобрести за свою заработную плату при данном уровне цен.