1.4.3 Контрольные вопросы для самопроверки

1. В чем заключается сущность организации как функции управления?

2. В чем специфика трактовки организации как процесса и явления?

3. Укажите элементы процесса организации.

4. Из каких процессов состоит жизнедеятельность организации?

5. Какую роль играет управление внутри организации?

6. Сформулируйте суть организаторской деятельности в управлении.

7. Что включает в себя организация исполнительной деятельности?

8. Кто является субъектами организации в социальных системах?

9. Какие выделяют организации в зависимости от того, как строится взаимодействие организации с внешним окружением?

10. Раскройте процесс осуществления управления организацией?

Задания для самостоятельной работы студентов (10 часов):

1.4.4 Темы для самостоятельного изучения дисциплины

1. Системный анализ в проблемно-целевом управлении организацией.

2. Корпоративное управление организациями.

3. Форма организации и ниша.

4. Механизм организации.

5. Инструментарий организации.

5. Задания для подготовки к практическим занятиям

1. Читать 6 главу учебного пособия Парахиной В.Н. «Теория организации».

2. Подготовить выступления по вопросам для обсуждения, помещенным в пункте 1.4.1.

3. Составить логическую схему базы знаний по теме 4.

1.5 Система законов и принципы государственной и муниципальной организации.

1.5.1 Содержание темы

Вопросы для обсуждения:

1. Законы организации и их взаимодействие.

2. Закон синергии.

3. Закон самосохранения и механизм устойчивости.

4. Закон развития.

5. Частные законы организации.

6. Специфические законы социальной организации.

7. Понятие «принцип». Классификация принципов.

8. Общие принципы организации и их характеристика.

9. Частные и ситуационные принципы организации.

10. Статическое и динамическое состояние организации.

11. Принципы статического состояния организации.

12. Принципы динамического состояния организации.

Законы организации бывают общие, частные и особенные. Общие законы универсальны, т.е. они не зависят от страны, геогра­фического расположения. Частные — действуют в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности. Особенные (специ­фические) - отражают специфику организации.

Законы организации образуют теоретический фундамент теории организации, способствуют переходу эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию, помогают объективно анализировать накопленный опыт, способствуют повышению управленческой культуры в компаниях.

Принципы организации непосредственно вытекают из законов. Принцип – правило осуществления, руководство к действию.

Принципы организации являются отражением объективных закономерностей практики управления. Они определяют требова­ния к конкретной системе, структуре и организации. В соответствии с этими требованиями образуются органы управления, устанавли­ваются взаимоотношения между его уровнями, между организаци­ями и государством, применяются те или иные методы управления.

К общим принципам органи­зации можно отнести: принцип обратной связи; принцип развития; принцип соревновательности, конкуренции; принцип дополнитель­ности; три принципа соответствия - соответствие целей и ресурсов, соответствие распорядительства и подчинения, соответствие эффективности производства и экономичности; принцип оптималь­ного сочетания централизации и децентрализации производства и управления; принцип прямоточности; принцип ритмичности; принцип синхронизации.