Организационное обеспечение деят-ти органов и учреждений прокуратуры. Основы орг-ции и управления в органах прокуратуры

1. Требования, кот. предъявляются к лицам, которые поступают на службу в органы прокуратуры

Требования указаны в разделе 5.

Прокурор: ч.1 ст.40.1 – гражданство РФ, высшее юр. образование в вузе, имеющем гос. аккредитацию.

Помощник прокурора: в искл. случаях – учащиеся вузов, окончившие третий курс.

Ограничения указаны в ч.2 ст.40.1.

Ст.40.3 устанавливает испытания при приеме на работу, а ст.40.3 – испытания при приеме на работу – назначаются Прокурором субъекта всем до 6 месяцев, за искл. лиц, окончивших вузы или ссузы.

Также необходимо учитывать положения Приказа Генпрокурора РФ от 17 марта 2010 №104.

2. Организация работы и управления в органах прокуратуры

Формирование любой организован ой системы проходит в несколько стадий:

- выражение потребности общества и выработка решения по осуществлению этой потребности;

- развитие орг-ции и признание орг-ции со стороны общества и утверждение в кач-ве одного из элементов общественной жизни;

- орг-ция приобретает устойчивую форму взаимодействия как внутри, так и вне системы для обеспечения реализации своих целей.

Обязательные организационные условия деят-ти прокуратуры:

- информационно-аналитическая работа. Накопление сведений о состоянии законности происходит путем получения данных об исполнении законов, использование различных банков информации, изучение конкретных УДел и дел об админ. правонарушениях, путем проведения выборочных исследований и конкретных проверок исполнения законов на конкретных территориях. Анализ состоянии борьбы с преступностью включает обобщение и оценку основных показателей преступности (динамика, структура, раскрываемость, общ. опасность, коэффициент, латентность, география преступности);

- прогнозирование и планирование работы прокуратуры. Типичные мероприятия, кот. вкл. в план: подведения итогов деят-ти за опред. период, прок. проверки. Планы бывают комплексные, конкретные и т.д. Виды планов: перспективные (больше года), текущие (месячные, квартальные, полугодовые), краткосрочные (еженедельные и ежедневные);

- руководство деят-ти органов прокуратуры. Главный элемент руководства –это достижение согласованности действий подчиненных работников прокуратуры при выполнении конкретных задач. Общее руководство – это методическое руководство, а т/ж есть оперативное руководство;

- стимулирование с помощью мотивации работы в органах прокуратуры – это благоприятный микроклимат, хороший рук-ль и т.д. Есть прямое (субардинация) и косвенное воздействие (создание соотв. условий)

- контроль.

3. Делопроизводство, учет и отчетность в органах прокуратуры

Работа связана с большим объемом док-тов, в которых фиксируется как внутренняя, так и внешняя работа прокуратуры. Ведется на русском языке. За орг-цию деят-ти несет отв-ть соответствующий работник прокуратуры. Есть Инструкция, кот. утверждена Приказом Генпрокурора от 5 июня 2008 года.

Прок. Надзор в сфере защиты прав юр. Лиц и ип

В условиях преодоления фин. кризиса возросла роль малого бизнеса, и одним из приоритетных направлений деятельности гос-ва в настоящее время является формирование эффективной системы комплексной поддержки предпринимательства. В ее реализации важное место отводится правозащитной деят-ти прокуратуры. В этой деят-ти прокуроры должны руководствоваться:

- Приказом № 195 от 07.12.2007 года;

- Указание Генпрокурора №260/07 от 13.08.2007 года;

- ФЗ № 294-ФЗ от 26.12.2006 года «О защите прав юр. лиц и ИП при осуществлении гос. контроля и муницип. контроля