- •Статистика
- •Раздел 1 «Теория статистики» 34
- •1.Учебно-методическое пособие по изучению дисциплины
- •1.1.Цели и задачи дисциплины
- •1.2. Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Раздел 2. «Экономическая статистика»
- •Тема 2.1. «Статистическое изучение экономики»
- •Тема 2.2. «Статистика населения и трудовых ресурсов»
- •Тема 2.3. «Статистика труда»
- •Тема 2. 4. «Статистика национального богатства»
- •Тема 2.5 «Статистика предприятий (организаций)»
- •Тема 2.6. «Статистика уровня жизни населения»
- •1.3. Вопросы итогового контроля по дисциплине.
- •1.4. Библиографический список
- •1.5. Интернет-ресурсы
- •1.6. Глоссарий
- •2. Курс лекций по дисциплине «Статистика» Раздел 1 «Теория статистики» Тема 1.1. Предмет, метод и задачи статистики
- •Тема 1.2. Статистическое наблюдение.
- •Тема 1.3. Статистическая сводка и группировка.
- •Тема 1. 4. Способы изложения и наглядного представления статистическихданных.Статистические таблицы. Графическое изображение статистических данных.
- •Основные правила построения таблиц:
- •Основные прошила оформления таблиц:
- •Прошила записи цифр в таблице:
- •Правила переноса таблиц
- •Решение типовых задач к теме 1.3. И теме 1.4.:
- •Тема 1.5. Обобщающие показатели
- •Решение типовых задач к теме 1.5.: Обобщающие показатели.
- •Тема 1. 6. Показатели вариации и анализ частотных распределений (рядов распределения).
- •Тема 1.7. Методы изучения взаимосвязи социально-экономических явлений.
- •Простейшие методы изучения стохастических связей
- •Статистическое моделирование связи методом корреляционного и регрессионного анализа
- •Решение типовых задач к теме 1.7.: Методы изучения взаимосвязи социально-экономических явлений.
- •Тема 1.8. Статистическое изучение динамики.
- •Проверка гипотезы о существовании тренда
- •Методы сглаживания временного ряда
- •Методы аналитического выравнивания и прогнозирования временных рядов.
- •Методы изучения сезонных колебаний
- •Упрощенные приемы прогнозирования
- •Адаптивные методы прогнозирования
- •Экспоненциальное сглаживание
- •Решение типовых задач к теме 1.8.: Статистическое изучение динамики.
- •Решение типовых задач к вопросу: Статистические методы прогнозирования рядов динамики.
- •Тема 1.9. Статистические индексы.
- •Общие индексы количественных показателей в форме среднего индекса.
- •Построение общих качественных индексов в агрегатной форме.
- •Построение качественных индексов в форме среднего индекса.
- •Система взаимосвязанных индексов, факторный анализ.
- •Решение типовых задач по теме 1.9.
- •Раздел 2. «Экономическая статистика». Тема 2.1. «Статистическое изучение экономики»
- •Тема 2.2. «Статистика населения итрудовых ресурсов»
- •2.2.1. Статистика населения
- •2..2.2. Статистика трудовых ресурсов
- •Тема 2.3. «Статистика труда»
- •2.3.1. Численность и состав персонала предприятия
- •2.3.2. Статистика использования рабочего времени
- •2.3.3. Статистика производительности труда.
- •2.3.4. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу.
- •Тема 2. 4. «Статистика национального богатства»
- •2.4.1. Статистика национального богатства
- •2.4.2. Статистика национального дохода.
- •Тема 2.5 «Статистика предприятий (организаций)»
- •2.5.1. Статистика производства товаров и услуг.
- •I. Натуральные показатели продукции земледелия.
- •II. Натуральные показатели продукции животноводства.
- •III. Стоимостные показатели продукции сельского хозяйства.
- •I. Грузовой транспорт.
- •II. Связь.
- •III. Торговля.
- •2.5.2. Статистика оборотных фондов рынка товаров и услуг.
- •2.5.3. Статистика издержек производства и обращения. Результатов финансовой деятельности предприятий.
- •Тема 2.6. «Статистика уровня жизни населения»
- •3. Практикум по дисциплине Практикум №1 к теме «Статистическое изучение экономики»
- •Задания для самостоятельной работы студента
- •Практикум №2 к теме «Статистика населения и трудовых ресурсов»
- •Задания для самостоятельной работы студента
- •Задачи по теме «Статистика населения»:
- •Задачи по теме «Статистика трудовых ресурсов»:
- •Практикум №3. К теме «Статистика труда»
- •Задания для самостоятельной работы студента
- •Практикум №4. К теме «Статистика предприятий (организаций)»
- •Задания для самостоятельной работы студента
- •4. Методические указания к выполнению контрольной работы
- •4.1. Контрольная работа №1.
- •4.2.Контрольная работа №2.
- •5. Тесты по дисциплине «Статистика»
- •8. Какой из перечисленных признаков является варьирующим:
- •8. Обследование малых предприятий по итогам работы за 2000 г. - это:
- •Раздел 2 «Экономическая статистика» Тест к теме 2.1. «Статистическое изучение экономики»
- •18. Систематизированный свод определенного множества группировок, объектов, выделенных по соответствующим критериям – это
- •19. Что служит средством для идентификации объекта
- •20. Классификация видов экономической деятельности необходима для:
- •Тест к теме 2.2. «Статистика населения и трудовых ресурсов»
- •Тест к теме 2.3. «Статистика труда»
- •5,6,12,13,19, 20, 26, 27 - Выходные дни. Среднее списочное число работников за месяц равно ... . (с точностью до 1 чел.):
- •Тест к теме 2.4. «Статистика национального богатства»
- •Тест к теме 2.5. «Статистика предприятий (организаций)»
- •Тест к теме 2.6. «Статистика уровня жизни населения»
Тема 2.3. «Статистика труда»
2.3.1. Численность и состав персонала предприятия
Общая численность лиц, в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций различных форм собственности, деятельность которых оформлена юридически, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
На уровне предприятий и организаций выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие.
Для определения общей численности занятых в экономике необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и организации. Эти данные могут быть двоякого рода: на определённую дату и в среднем за какой-либо период времени.
Численность работников на определённую дату называется списочным составом. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и не явок на работу, а численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной данным за предшествующий рабочий день.
Среднесписочная численность работников определяется путём деления календарного фонда времени на число календарных дней в периоде. Календарный фонд времени может быть рассчитан двумя способами:
как сумма списочной численности за все календарные дни периода;
как сумма явок и неявок на работу.
Если предприятие работает неполный календарный период, то среднесписочная численность находится делением суммы списочной численности за календарные дни работы предприятия на число календарных дней в периоде.
При отсутствии полной информации о списочной численности среднесписочная численность (Тспис) может быть вычислена приблизительно по формуле средней хронологической для моментного динамического ряда. Если интервалы между датами равны, то:
;
где Т1, Т2, Т3, …Тn – списочная численность на конкретные даты.
Движение численности работников предприятий статистика характеризует при помощи показателей оборота по приёму (абсолютная численность принятых за период), по увольнению (абсолютная численность уволенных), общего оборота (сумма принятых и уволенных). Соответствующие показатели интенсивности оборота рассчитывают как отношение оборота к среднесписочной численности и выражают в процентах.
Различают необходимый и излишний оборот по увольнению. К излишнему обороту относят уволившихся по собственному желанию, за нарушение трудовой и производственной дисциплины и в связи с осуждением. Эта часть увольнений называется текучестью кадров. Интенсивность текучести измеряется отношением излишнего оборота по увольнению к среднесписочной численности и выражается в процентах.
Для оценки ситуации с занятостью вычисляют коэффициент замещения рабочей силы как отношения числа принятых работников к числу уволенных или как соотношение между коэффициента оборота по приёму и по выбытию. Показатель при значении <1 свидетельствует о сокращении числа рабочих мест.
Стабильность трудовых коллективов характеризуется коэффициентом постоянства состава (Кпс).
Кпс = Численность работников, проработавший весь отчётный период .
Списочная численность на начало года
В анализе использования численности работающих, определяют реальное и условное высвобождение персонала.
Реальное высвобождение равно разности численности персонала основной деятельности в отчётном и базисном периодах.
Условное высвобождение определяется по формулам:
А) для категории рабочих:
;
Где Т1 и Т0 – численность рабочих отчётного и базисного периодов;
Q1 и Q0 – объём продукции отчётного и базисного периодов;
W0 – производительность труда базисного периода.
Б) для персонала основной деятельности (Тп.о.д.):
Остальных категорий персонала.
Результат по совокупности предприятий находят суммированием соответствующих показателей предприятий.
Условное высвобождение численности персонала служит основанием для определения темпа прироста производительности труда. Расчёт осуществляется по формуле:
.
Численность рабочих – показатель потенциального типа. Более точной мерой труда является затраченное рабочее время.