- •Лекции по бухгалтерскому финансовому учету
- •Глава 1. Общие положения
- •Глава 2. Организация работы по ведению кассовых операций
- •Глава 3. Порядок приема наличных денег
- •Глава 4. Порядок выдачи наличных денег
- •Глава 5. Порядок ведения кассовой книги 0310004
- •Глава 6. Обеспечение порядка ведения кассовых операций
- •2. Учет операций на счетах в банках
- •3. Учет материально - производственных запасов
- •4. Учет внеоборотных активов
- •5. Учет финансовых вложений
- •6. Учет кредитов и займов
- •7. Учет расчетов
- •Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Документальное оформление учета труда и его оплаты
- •1.По учету кадров
- •2. По учету использования рабочего времени
- •3.Для расчета и выплаты заработной платы
- •12*29,4 (Среднемесячное число календарных дней)
- •Пособия по временной нетрудоспособности
- •Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:
- •Алгоритм расчета пособия исходя из мрот:
- •8. Учет затрат
- •9. Учет доходов и расходов организации
- •10. Учет капитала
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Нормативные документы:
Трудовой кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ, часть 2
«Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от от 24 декабря 2007 г. N 922
унифицированные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5.01.04 г. N 1.
Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов»
Письмо ФСС РФ «О порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 05.02.04 № 02-18/04-773
ФЗ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
Виды, формы и системы оплаты труда
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
В бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: у повременной: простая повременная, повременно - премиальная, у сдельной: прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).
При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.