Г) Для студентов 4-го курса дневной формы обучения, 5 курса очно-заочной и вечерней форм обучения (специализация «психология управления»).

1. Теоретический анализ основных подходов к исследованию управленческой деятельности в психологии.

2. Психологические основы адаптации руководителя к условиям организации.

3. Основные стили управленческой деятельности руководителя в организации и анализ их эффективности.

4. Основные направления исследования деятельности руководителя в организации.

5. Психологический анализ деятельности личности в организации.

6. Психологическая совместимость сотрудников фирмы и пути ее достижения.

7. Основные подходы к исследованию мотивов трудовой деятельности личности в организации.

8. Психологический анализ совместной деятельности личностей в организации.

9. Соотношение профессионального общения и производственного взаимодействия личностей в организации.

10. Социально-психологические условия общения руководителя с подчиненными.

11. Социально-психологические способы взаимного влияния личностей в организации.

12. Психологические условия развития мотивов трудовой деятельности личностей в организации.

13. Управленческие способности личности и их развитие.

14. Развитие направленности личности руководителя.

15. Психологический анализ решения задачи руководителем организации.

16. Психологический анализ деятельности руководителя фирмы (организации).

17. Группа (коллектив) как субъект деятельности в организации.

18. Влияние социально-психологических явлений на эффективность деятельности группы в организации.

19. Психологические условия взаимопонимания взаимодействующих личностей в организации.

20. Психологические основы лидерства в организованных группах.

21. Психологические условия сплочения коллектива в организации.

22. Психологический анализ организаторских действий руководителя фирмы.

23. Психологические основы руководства подчиненными в период выполнения ими производственной задачи.

24. Психологические особенности действий руководителя по планированию деятельности подчиненных.

25. Психологический анализ отношений руководителя и сотрудников фирмы (организации).

26. Психологические особенности деятельности руководителя в условиях дефицита времени.

27. Социально-психологические деятельности специалистов по рекламе в организации.

28. Развитие благоприятного социально-психологического климата в коллективе (на примере производственной и иной организации).

29. Эмоционально-волевая устойчивость как фактор эффективной деятельности руководителя.

30. Развитие мышления руководителя в процессе деятельности.

31. Профессиональные деформации личности руководителя.

32. Психологические условия деятельности руководителя по урегулированию конфликтов среди подчиненных.

33. Психологические основы деятельности руководителя по предупреждению конфликтов в организации.

34. Динамика работоспособности производственных рабочих (специалистов фирмы) в течение рабочего дня и пути ее оптимизации.

35. Проблема человеческих потребностей и ее решение в психологической науке.

36. Основные подходы к исследованию побудительных сил человека в психологической науке.

37. Роль и место мотивов в человеческой деятельности.

38. Классификация мотивов деятельности личности в организации.

39. Исследование возникновения и развития мотивов деятельности личности.

40. Психологическая характеристика способов развития мотивов в деятельности личности.

41. Влияние социально-психологических явлений в организации на развитие мотивов деятельности личности.

42. Деятельность руководителя организации по созданию благоприятных социально-психологических условий, способствующих реализации и развитию подчиненными своих предметных желаний.

43. Роль и место эмоций и чувств в деятельности руководителя.

44. Основные методы исследования мотивов деятельности личности в организации.

45. Сравнительный анализ подходов к пониманию побудительных сил человека в различных психологических школах.

46. Мотивационная сфера человека и ее особенности.

47. Психологические особенности мотивов деятельности личности.

48. Влияние социально-психологических явлений на развитие мотивов деятельности личности.

49. Социально-психологические особенности семейного конфликта.

50. Анализ различных подходов к пониманию конфликта в психологической науке.

51. Двойственный характер конфликтов в организациях.

52. Анализ обыденных взглядов на поведение человека в конфликте.

53. Роль групп поддержки в возникновении и развитии конфликта между личностями.

54. Анализ основных причин конфликтов между сотрудниками в организации.

55. Характеристика основных причин супружеских конфликтов

56. Социально-психологические предпосылки конфликтов в организации.

57. Базовые инстинкты человека как побудители конфликтного поведения.

58. Влияние техногенной среды на конфликтность человека в организации.

59. Агрессивность как проявление конфликтности личности.

60. Психологические особенности имиджа предпринимателя.

61. Исследование типичных ошибок в деятельности предпринимателя.

62. Психологические особенности профессионального общения предпринимателя.

63. Психологические основы ведения деловых переговоров предпринимателем.

64. Проявление аттракции в деятельности предпринимателя.

65. Стресс в деятельности предпринимателя.

66. Механизмы психологических защит в предпринимательской деятельности человека.

67. Психологическая характеристика авторитетного предпринимателя.

68. Особенности мотивов деятельности предпринимателя.

69. Психологическая готовность предпринимателя к профессиональной деятельности.

70. Психологические особенности организаторской деятельности предпринимателя.

71. Исследование уровней регуляции операторской деятельности личности

72. Методы оценки удобства и дискомфорта рабочей позы человека в положении сидя

73. Эргономический дизайн групп детских садов.

74. Эргономические условия организации рабочего места специалистов в компании, фирме.

75. Организация рабочего места психолога в компании, фирме

76. Психологические аспекты в изучении рабочей позы специалиста в организации.

77. Эргономические основы проектирования техники.

78. Эргономика рабочего пространства специалиста в организации.

79. Основные условия конструирования рабочих мест специалистов.

80. Рабочее место человека и принципы его организации.

81. Использование НЛП - технологий в тренингах эффективного общения людей.

82. Снижение страхов у сотрудников организации средствами НЛП.

83. Создание позитивного представления о себе у сотрудников организации с использованием НЛП.

84. Психологическая поддержка соматически ослабленных сотрудников организации.

85. Изучение особенностей репрезентативных систем студентов по их словоупотреблению.

86. Исследование соответствия речевых предикатов учителя особенностям репрезентативных систем учеников.

87. Социально-психологическое обучение персонала фирмы.

88. Характеристика социально-психологических задач, решаемых руководителем в организации.

89. Исследование социально-психологической компетентности руководителей организаций.

90. Исследование взаимосвязи самооценки и экспертной оценки профессиональной компетентности руководителя.

91. Изучение эффективности рекламных материалов, созданных специалистами с использованием НЛП.

92. Особенности применения НЛП специалистами в бизнесе и маркетинге.

93. Применение элементов гипноза в работе психолога в организации.

94. Консультационная практика психолога в организации с применением НЛП.

95. Историко-психологические предпосылки появления НЛП как направления в психотерапии.

97. Теоретический анализ основных подходов к исследованию влияния людей друг на друга в психологии.

98. Основные способы влияния людей друг на друга в деятельности и в общении.

99. Внушение как способ психологического влияния людей друг на друга в деятельности.

100. Манипулирование как способ влияния людей друг на друга в деятельности и в общении.

101. Исследование влияния на покупателей менеджера по продажам в процессе деятельности

102. Влияние традиций на деятельность взаимодействующих лиц в организации.

103. Аттракция как способ влияния людей друг на друга в ситуациях взаимодействия.

104. Психологические условия образования убеждений у личности в деятельности.

105. Социально-психологическая модель отдельной ситуации взаимодействия людей в деятельности.

106. Подражание как способ влияния людей друг на друга в системе социального взаимодействия и общения.

107. Сравнительный анализ отечественных и зарубежных исследований проблемы психического влияния людей друг на друга.

108. Социально-психологический анализ основных способов влияния людей друг на друга в ситуациях взаимодействия и общения.

109.Социально-психологическая характеристика конформного поведения личностей.

110..Теоретический анализ основных подходов к исследованию взаимопонимания людей в социальном взаимодействии и общении.

111.Психологические предпосылки достижения взаимопонимания взаимодействующими лицами в деятельности.

112.. Основные подходы к исследованию воли в психологической науке.

113. Формирование воли личности в онтогенезе.

114. Воля как высший уровень произвольной регуляции поведения личностью.

115. Социально-психологические условия достижения взаимопонимания взаимодействующими лицами в деятельности.

116. Социально-психологические условия достижения взаимопонимания личностями в ситуациях общения.

117. Исследование познания и понимания людей друг друга в социальной психологии.

118. Индивидуально-психологические факторы понимания людьми друг друга в социальном взаимодействии.

119. Исследование ситуативных факторов понимания людьми друг друга в ситуациях общения.

120. Психологический анализ волевого действия человека.

121. Взаимосвязь воли и мотивов трудовой деятельности личности.