- •Ольга Крыштановская Анатомия российской элиты
- •Аннотация
- •Ольга Крыштановская анатомия российской элиты
- •Романтическое предисловие автора
- •Введение
- •Последняя советская когорта5
- •Глава 1 основы теории элиты
- •1.1 Обзор классических теорий элиты
- •1.2 Политическая стратификация
- •Политические и экономические общества
- •Классы и слои в политической стратификации
- •1.3 Государство. Власть и ее ресурсы
- •Политика
- •Власть и ресурсы власти
- •1.4 Политический рынок и капитал
- •Аутсайдерский политический рынок
- •Инсайдерский политический рынок
- •1.5 Структура политического класса
- •Бюрократия, электократия, легислократия
- •Иерархическая структура политического класса
- •1.6 Элита — высшая страта политического класса
- •Формальная структура элиты. «Элита с прилагательными»
- •Вето-группы
- •Топ-элита
- •Неформальная структура элиты
- •Стратегические группы
- •Характеристики элиты
- •Сплоченность
- •Групповое самосознание
- •Открытая и закрытая элита
- •Глава 2 вход в элиту (инкорпорация)
- •2.1 Выборы как механизм элитной инкорпорации
- •Советский режим — выборы pro forma
- •Выборы н перестройка
- •Выборы при б.Н.Ельцине
- •2.2 Переход к выборной системе формирования региональной элиты
- •Последствия перехода к выборности региональной элиты
- •Административный ресурс
- •2.3 Реформация федеральной элиты
- •2.4 Выборы и партии
- •Российские партии власти
- •Партии элиты
- •Парламентские выборы 2003 г.
- •Глава 3 выход из элиты (экскорпорация)
- •3.1 Тенденции нисходящей мобильности элиты
- •3.2 Отставки советской элиты
- •Типологии отставок
- •3.3 Отставки при м. Горбачеве
- •3.4 «Кадровая мясорубка» Бориса Ельцина
- •Новые типы отставок при Ельцине
- •Планомерное создание элитных резерваций
- •Синекуры нового тина: «государственный бизнес»
- •Синекуры нового типа: фонды и ассоциации
- •Парламент как резервация
- •Стихийная циркуляция элиты
- •Возвраты
- •3.5 Отставки при Владимире Путине
- •Глава 4 модернизация верховной власти
- •4.1 Советская политическая система и топ-элита
- •4.2 Изменение верховной власти при б. Ельцине
- •4.3 Политические реформы в. Путина
- •Создание трехуровневой системы распределения власти между центром и регионами
- •Нова роль губернаторов и реформа Совета Федерации
- •Реформа Государственной Думы и новые принципы партийного строительства
- •Верховная власть при в. Путине
- •Путинское «политбюро»
- •Роль военных в Путинском режиме
- •Мобилизация военных во власть
- •Советизация
- •Глава 5 российская бизнес-элита
- •5.1 Понятие «бизнес-элита»
- •5.2 «Комсомольская экономика» и генезис бизнес-элиты
- •«Комсомольская экономика»: суть процесса
- •5.3 Латентный этап приватизации и появление крупного бизнеса
- •5.4 Бизнес-элита и олигархия
- •5.5 Социологический портрет бизнес-элиты
- •5.6 Политическая связь бизнеса и власти
- •Заключение старый класс, новый конфликт
3.3 Отставки при м. Горбачеве
Восемнадцатилетнее пребывание Л. Брежнева у власти привело элиту к кадровому кризису. Годы «смутного времени» (1982–1985) эту проблему никак не решили. И новый генсек М. Горбачев — самый молодой член Политбюро того времени — столкнулся с необходимостью массовых подвижек в верхних эшелонах власти. Причиной этого лишь отчасти было стремление приблизить «своих людей». Куда большие масштабы имела потребность отправить в отставку недееспособных членов элиты — ровесников Брежнева. Революционные изменения российского общества 80— 90-х годов начались тогда, когда во властных отношениях вполне сформировался конфликт между поколениями «старых» (70–80 лет) и «молодых» (45–60 лет) политиков: первые не желали уходить с насиженных мест, а вторые чувствовали себя «перестарками», от которых уплывает власть. После избрания генеральным секретарем ЦK КПСС М. Горбачева, «молодая» номенклатура получила шанс изменить ситуацию и всячески способствовала реформам.
Реформаторская деятельность Горбачева начинается с активного поиска сторонников. Политбюро, избравшее Горбачева своим лидером, более чем на 80 % состояло из людей Брежнева. Только четверо из состава Политбюро 1985 г. были назначены Ю. Андроповым. Средний возраст команды, начавшей перестройку, равнялся 68,5 года. Каждый второй член высшего руководства того периода начал свою партийную карьеру еще при Сталине. Горбачев устраивает настоящую «кадровую мясорубку», избавляясь от брежневцев. Беспрецедентную чистку элиты он проводит в 1989 г., когда отправляет в отставку 74 члена и 24 кандидата в члены ЦК КПСС, из Политбюро к тому времени он вывел уже 23 человека, заменив их своими сторонниками. После этих многочисленных замен политбюро «молодеет» на семь лет, а ЦК КПСС — на пять (см. таблицу 2).
Обнаруживается тенденция ускорения темпа карьеры для номенклатурных работников. Все структуры власти и управления приходят в движение: начинается быстрое продвижение наверх вторых и третьих эшелонов чиновников. Горбачев начал менять не только стариков, он был вы нужлсн расставаться и с теми относительно молодыми руководителями, которые были не согласны с его курсом реформ. В результате из 307 членов ЦК КПСС, избранных на XXVII съезде в 1986 г., к 1989 году покинули свои посты 123 человека, то есть 40 процентов. Средний возраст отставников равнялся 66 годам.203Подавляющее большинство отставников (60 %) были просто отправлены на пенсию. Причем впервые в советской послевоенной истории около 20 % ушли на пенсию, не достигнув официального пенсионного возраста (см.таблицу 3).
Таблица 2. Средний возраст (в годах) элитных групп 204205
Таблица 3. Структура Горбачевских отставок членов ЦК КПСС 1986–1989 гг. 206
И все же кадровые изменения при Горбачеве осуществлялись в рамках традиции смены поколений: если брежневские назначенцы в своем большинстве принадлежали к поколению рожденных в 10—20-е годы XX века, то при Горбачеве к власти пришли люди, рожденные в 30-е годы.
Этот объективно сложившийся кадровый кризис не мог быть разрешен прежними методами экскорпорации. Горбачев должен был предложить тем, кого он увольнял, новые позиции в элите или в экс-элитных зонах, так как существующих прежде синекур было явно недостаточно для чистки такого масштаба. Вопрос был решен следующим образом: все отправляемые в отставку генералы переводились в группу генеральных инспекторов при Министерстве обороны СССР. Наиболее молодые отставники «переквалифицировались» и отправлялись в советские посольства и консульства за рубеж. Более половины направляемых в «дипломатическую ссылку» были секретарями региональных партийных комитетов, остальные — министрами, заведующими отделами ЦК КПСС, заместителями председателя правительства. Такого рода отставки воспринимались номенклатурой как удачный вариант конца карьеры. Это была давняя традиция, в которой читалось уважение к опальным представителям элиты.
Наиболее престарелым и влиятельным номенклатурщикам присваивался почетный статус консультантов при высших органах власти. Если в брежневские годы консультантов такого рода имели лишь Верховный Совет СССР или правительство, то теперь круг институтов, где были введены подобные должности, расширился: советники и консультанты появились в министерствах и ведомствах.
Однако количество вакансий, предлагаемых на тот момент отставникам государством, было значительно меньше, чем того требовалось. И молодой генсек позволил себе нарушить обычное право номенклатуры — он не стал церемониться и просто отправил на пенсию всех, кому не нашлось почетной должности. Это был один из первых шагов по разрушению номенклатурной системы. Другой шаг был сделан после осуществления политической реформы в 1989 г.: на выборах народных депутатов СССР многие высокопоставленные партийные руководители сделали попытку баллотироваться в многомандатных территориальных округах на свой страх и риск и потерпели фиаско (самым громким примером был первый секретарь Ленинградского обкома КПСС, кандидат в члены Политбюро ЦК КПСС Ю.Ф. Соловьев). Осмелившись сделать это, Горбачев навлек на себя гнев политического класса и получил прозвище «предателя».
Долгий период кадрового застоя и черепашьего темпа вверх идущей вертикальной мобильности сменился другим: все пришло в движение, система вышла из состояния стабильности. Никто из членов элиты больше не испытывал уверенности в своем будущем. Номенклатурные традиции нарушались все чаше. Создавались новые институты, которые быстро погибали. Для этих масштабных реформ политической сферы Горбачеву катастрофически не хватало молодых кадров, но тем не менее он никогда не пытался вернуть на ответственную работу прежних чиновников. Зон, где представители элиты могли переждать политические катаклизмы и вновь вернуться к государственной деятельности (резерваций), тогда еще не было, но потребность в них назрела.